2025年人事行政薪資調(diào)整協(xié)議

2025年人事行政薪資調(diào)整協(xié)議一、協(xié)議背景鑒于我國經(jīng)濟發(fā)展和市場環(huán)境的變化，為保障公司員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工的工作積極性，提高公司整體競爭力，經(jīng)過充分調(diào)研和協(xié)商，雙方就____年度人事行政薪資調(diào)整達成以下協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.薪資調(diào)整原則（1）公平公正：根據(jù)員工的工作能力、業(yè)績、貢獻等因素，合理調(diào)整薪資水平，確保內(nèi)部公平和外部競爭力。（2）激勵與約束：通過薪資調(diào)整，激發(fā)員工的工作熱情，促進公司業(yè)務發(fā)展，同時強化對員工的約束力。2.薪資調(diào)整范圍（1）本次薪資調(diào)整適用于公司全體在職員工，包括試用期員工。（2）調(diào)整范圍包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等。3.薪資調(diào)整標準（1）基本工資：根據(jù)員工崗位、職級、工作年限等因素，對基本工資進行調(diào)整，具體調(diào)整標準如下：基本工資調(diào)整系數(shù)為____，調(diào)整后基本工資為原基本工資乘以調(diào)整系數(shù)。（2）績效獎金：根據(jù)員工年度績效評估結(jié)果，對績效獎金進行調(diào)整，具體如下：優(yōu)秀員工：績效獎金為____個月基本工資；良好員工：績效獎金為____個月基本工資；合格員工：績效獎金為____個月基本工資。（3）津貼補貼：根據(jù)員工崗位性質(zhì)、工作地點等因素，對津貼補貼進行調(diào)整，具體如下：崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)，調(diào)整系數(shù)為____；地區(qū)津貼：根據(jù)工作地點，調(diào)整系數(shù)為____。4.薪資調(diào)整實施時間本次薪資調(diào)整自____年____月____日起執(zhí)行。三、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年。2.公司應按照本協(xié)議規(guī)定，及時足額支付員工薪資，確保薪資調(diào)整的順利進行。3.公司人力資源部門負責對薪資調(diào)整工作進行監(jiān)督，確保調(diào)整過程的公平、公正、透明。4.如員工對薪資調(diào)整有異議，可以向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應在收到申訴后____個工作日內(nèi)給予答復。四、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____年____月____日五、協(xié)議附件1.《____公司薪資調(diào)整方案》2.《____公