勞動合同解除私了協議書

勞動合同解除私了協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________一、解除事由1.1甲乙雙方一致認為解除勞動合同對雙方均有利，且不存在任何爭議；1.2甲方承諾，解除勞動合同后，乙方無需承擔任何違約責任；1.3乙方承諾，解除勞動合同后，乙方自愿放棄追究甲方在勞動合同履行期間的一切法律責任。二、解除勞動合同的時間2.1雙方一致同意，勞動合同解除時間為____年____月____日；2.2自解除勞動合同之日起，甲乙雙方不再享有《勞動合同》約定的權利義務。三、經濟補償3.1甲方同意按照《勞動合同法》的相關規(guī)定，一次性向乙方支付經濟補償金人民幣____元（大寫：________________________元整）；3.2乙方收到甲方支付的經濟補償金后，乙方自愿放棄追究甲方在解除勞動合同過程中的一切法律責任；3.3甲方應在勞動合同解除之日起____個工作日內，將經濟補償金支付至乙方指定的銀行賬戶。四、保密及競業(yè)限制4.1乙方同意，在解除勞動合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的崗位工作；4.2乙方同意，在解除勞動合同后____年內，不得向第三方披露甲方在勞動合同履行期間知悉的商業(yè)秘密、技術秘密、市場秘密等與甲方業(yè)務相關的信息；4.3甲方同意，在解除勞動合同后，不再追究乙方在勞動合同履行期間的保密及競業(yè)限制責任。五、其他事項5.1甲乙雙方確認，本協議是雙方的真實意思表示，內容合法、有效，對雙方具有法律約束力；5.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年____月____日附加條款：六、爭議解決6.1雙方因本協議的履行發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；6.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充；7.2本協議的修改、補充均須雙方書面確認，方為有效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保雙方主體資格合法：甲方（用人單位）應具備合法的營業(yè)執(zhí)照，乙方（勞動者）應具備合法的勞動資格。2.明確解除勞動合同的事由：甲乙雙方應在協議中詳細列出解除勞動合同的具體事由，以確保雙方對解除勞動合同的原因有共同的認識。3.經濟補償金的計算：甲方應根據《勞動合同法》的規(guī)定，準確計算并支付經濟補償金。4.保密及競業(yè)限制條款：甲乙雙方應明確保密及競業(yè)限制的具體內容、期限以及違反約定的法律責任。5.協議的生效與爭議解決：甲乙雙方應明確協議的生效時間和爭議解決方式，確保協議的法律效力。解決辦法：1.協商解決：雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.法律咨詢：在簽訂協議前，甲乙雙方可咨詢專業(yè)律師，確保協議內容的合法性、合規(guī)性。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間設立、變更、終止勞動關系的協議。2.經濟補償金：用人單位因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的補償金。3.保密協議：勞動者與用人單位之間關于保守用人單位商業(yè)秘密的協議。4.競業(yè)限制：用人單位對勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或相似崗位工作的限制。5.法律約束力：指協議對雙方具有法律效力，雙方應按照協議的約定履行義務，否則將承擔法律責任。6.爭議解決：指雙方在履行協議過程中產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式進行解決。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：公司結構調整，部門合并或撤銷，導致部分員工崗位發(fā)生變動。補充條款：若因公司結構調整導致乙方崗位發(fā)生變動，雙方應友好協商確定新的崗位安排。如乙方不同意新崗位安排，甲方應按照本協議第三條的規(guī)定支付經濟補償金，并協助乙方辦理相關手續(xù)。2.應用場合：員工個人原因，如身體健康、家庭原因等，需要與用人單位協商解除勞動合同。補充條款：若乙方因個人原因提出解除勞動合同，甲方應充分尊重乙方的意愿，按照本協議第三條的規(guī)定支付經濟補償金，并協助乙方辦理相關手續(xù)。3.應用場合：雙方在勞動合同履行期間發(fā)生勞動糾紛，經協商無法達成一致意見。補充條款：若甲乙雙方在勞動合同履行期間發(fā)生糾紛，應通過友好協商解決。如協商不成，雙方同意提交至_______（指定仲裁委員會）進行仲裁。合同所需附件列表：1.雙方的有效身份證明文件（如身份證、護照等）；2.原勞動合同副本；3.經濟補償金支付憑證；4.乙方銀行賬戶信息；5.雙方簽署的保密協議（如有）；6.雙方簽署的競業(yè)限制協議（如有）；7.其他與解除勞動合同相關的證明材料。1.如果公司要進行結構調整，可能會影響到你的崗位。如果新崗位你不喜歡或者不適應，我們可以按照協議里的規(guī)定，給你一些補償，幫你找到新的工作機會。2.如果因為健康或者家庭原因，你需要離開工作崗位，我們也會理解并尊重你的決定。我們會按照協議里的規(guī)定，給你相應的經濟補償，并協助你辦理離職手續(xù)。3.如果我們在勞動合同執(zhí)行過程中遇到了一些