2025年健康行動(dòng)計(jì)劃與管理協(xié)議范本

2025年健康行動(dòng)計(jì)劃與管理協(xié)議范本甲方：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）鑒于甲方與乙方均關(guān)注員工的健康與福祉，為了提高員工的健康水平，預(yù)防疾病，降低醫(yī)療成本，提高工作效率，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特制定本《____年健康行動(dòng)計(jì)劃與管理協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。一、協(xié)議宗旨1.1本協(xié)議旨在通過(guò)制定和實(shí)施健康行動(dòng)計(jì)劃，提高員工的健康意識(shí)，營(yíng)造健康的企業(yè)文化，降低員工發(fā)病率，提高員工整體健康水平。1.2甲乙雙方承諾，在本協(xié)議有效期內(nèi)，共同努力實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：（1）提高員工健康知識(shí)普及率；（2）降低員工發(fā)病率；（3）提高員工健康水平；（4）營(yíng)造健康的企業(yè)環(huán)境。二、協(xié)議內(nèi)容2.1健康行動(dòng)計(jì)劃2.1.1甲乙雙方共同制定以下健康行動(dòng)計(jì)劃：（1）開(kāi)展健康講座與培訓(xùn)，提高員工健康知識(shí)水平；（2）定期組織員工進(jìn)行體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并治療疾??；（3）設(shè)立健康角，提供健康書(shū)籍、雜志、器材等資源；（4）開(kāi)展健康促進(jìn)活動(dòng)，如健身比賽、健康知識(shí)競(jìng)賽等；（5）鼓勵(lì)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，如合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、戒煙限酒等；（6）為員工提供心理援助，關(guān)注員工心理健康。2.1.2乙方應(yīng)積極配合甲方實(shí)施健康行動(dòng)計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況提出合理建議。2.2健康管理2.2.1甲乙雙方共同設(shè)立健康管理部門，負(fù)責(zé)本協(xié)議的實(shí)施與監(jiān)督。2.2.2健康管理部門的主要職責(zé)如下：（1）制定年度健康行動(dòng)計(jì)劃；（2）組織實(shí)施健康講座、培訓(xùn)等活動(dòng)；（3）定期收集、分析員工健康數(shù)據(jù)，制定針對(duì)性的干預(yù)措施；（4）監(jiān)督、評(píng)估健康行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施效果，及時(shí)調(diào)整方案；（5）開(kāi)展健康宣傳教育，營(yíng)造健康的企業(yè)文化。2.3資源保障2.3.1甲方應(yīng)提供必要的資源支持，包括：（1）提供健康講座、培訓(xùn)等活動(dòng)的場(chǎng)地、設(shè)施；（2）為員工體檢提供便利條件；（3）為健康管理部門提供必要的工作經(jīng)費(fèi)。2.3.2乙方應(yīng)充分利用自身資源，協(xié)助甲方實(shí)施健康行動(dòng)計(jì)劃。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。四、協(xié)議的變更、解除和終止4.1本協(xié)議一經(jīng)簽署，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如需變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。4.2在以下情況下，甲乙雙方可以終止本協(xié)議：（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本協(xié)議自雙