2025年勞動合同法及其配套實施細則

2025年勞動合同法及其配套實施細則目錄一、總則二、勞動合同的訂立三、勞動合同的履行和變更四、勞動合同的解除和終止五、經(jīng)濟補償與賠償六、勞動爭議處理七、法律責任與監(jiān)督八、附則一、總則第一條為規(guī)范____年勞動合同關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本實施細則。第二條本實施細則適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者訂立的勞動合同。第三條勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、誠實信用的原則。二、勞動合同的訂立第四條用人單位與勞動者訂立勞動合應(yīng)當遵循以下程序：（一）用人單位應(yīng)當向勞動者提供勞動合同文本，勞動者有權(quán)對勞動合同文本進行查閱、復制；（二）勞動者應(yīng)當在勞動合同文本上簽字或者蓋章，用人單位應(yīng)當在勞動合同文本上簽字或者蓋章，并留存一份；（三）用人單位應(yīng)當在勞動者入職后____日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。第五條勞動合同應(yīng)當具備以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護；（九）勞動合同的解除和終止；（十）其他事項。三、勞動合同的履行和變更第六條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。第七條用人單位不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。第八條勞動合同履行期間，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。四、勞動合同的解除和終止第九條勞動合同解除或者終止，應(yīng)當遵循以下程序：（一）勞動者提前____日書面通知用人單位解除勞動合同；（二）用人單位提前____日書面通知勞動者解除勞動合同；（三）勞動合同期限屆滿，勞動合同終止；（四）勞動者死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止；（五）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除或者終止勞動合同的情形。第十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。五、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑粭l勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當按照以下標準支付經(jīng)濟補償：（一）不滿____個月的，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（二）滿____個月不滿____個月的，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（三）滿____個月不滿____個月的，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（四）滿____個月以上的，每滿____個月支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第十二條用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；用人單位拒絕繼續(xù)履行的，應(yīng)當按照勞動者二倍的經(jīng)濟補償金予以賠償。六、勞動爭議處理第十三條勞動爭議發(fā)生后，勞動者和用人單位應(yīng)當依法協(xié)商解決。第十四條協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。七、法律責任與監(jiān)督第十六條用人單位違反本實施細則的規(guī)定，由勞動行政部門依法給予行政處罰。第十七條勞動行政部門應(yīng)當加強對勞動合同的監(jiān)督檢查，對違反勞動合同法的行為及時予以查處。八、附則第十八條本實