2025年公司高層競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本

2025年公司高層競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高層管理人員”）：鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方作為甲方的高層管理人員，對(duì)公司的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)狀況和客戶(hù)資源等具有重大影響；鑒于雙方均認(rèn)同競(jìng)業(yè)禁止制度對(duì)于保護(hù)公司合法權(quán)益的重要性，為確保甲乙雙方的合法權(quán)益，特訂立本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）。一、定義1.1“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并且公司已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。1.2“競(jìng)業(yè)禁止”是指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相近的工作，以防止泄露公司商業(yè)秘密、損害公司利益。1.3“補(bǔ)償金”是指甲方支付給乙方的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。二、競(jìng)業(yè)禁止范圍2.1乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相近的工作，包括但不限于：（1）擔(dān)任與公司業(yè)務(wù)相同或相近的職位；（2）從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作內(nèi)容；（3）為與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位提供技術(shù)支持、管理咨詢(xún)等服務(wù)。2.2乙方在離職后____年內(nèi)，不得直接或間接投資與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。2.3乙方在離職后____年內(nèi)，不得利用公司的商業(yè)秘密、客戶(hù)資源等為公司以外的單位或個(gè)人謀取利益。三、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照乙方離職前____個(gè)月平均工資的____%支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，自乙方離職之日起計(jì)算。3.2甲方支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的期限為_(kāi)___年，每年支付一次。3.3若乙方在競(jìng)業(yè)禁止期間違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。四、保密義務(wù)4.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)狀況、客戶(hù)資源等保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方應(yīng)妥善保管含有公司商業(yè)秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得隨意復(fù)制、傳播或銷(xiāo)毀。4.3乙方在離職后，應(yīng)按照甲方的要求，交回所有含有公司商業(yè)秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等。五、違約責(zé)任5.1若乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金，違約金金額為乙方離職前____個(gè)月平均工資的2倍；（2）賠償甲方因此遭受的損失；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)甲方為實(shí)現(xiàn)權(quán)益救濟(jì)所支付的全部費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。5.2若乙方違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，直至乙方履行完畢。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解釋權(quán)歸甲方所有。6.4若本協(xié)議的任何條款與