2025年人力資源外包代理協(xié)議范本

2025年人力資源外包代理協(xié)議范本一、協(xié)議主體甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：二、協(xié)議背景鑒于甲方在____年面臨人力資源管理的挑戰(zhàn)，為了提高管理效率、降低運(yùn)營(yíng)成本，甲方?jīng)Q定將部分人力資源管理工作外包給乙方。乙方具備專業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)能力，雙方本著平等、自愿、互利的原則，達(dá)成如下協(xié)議。三、協(xié)議內(nèi)容1.服務(wù)范圍乙方負(fù)責(zé)為甲方提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）員工招聘：乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，協(xié)助甲方進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。（2）員工培訓(xùn)：乙方根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供專業(yè)的培訓(xùn)課程，提高員工綜合素質(zhì)。（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，確保甲方員工薪酬待遇的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。（4）勞動(dòng)法咨詢：乙方為甲方提供勞動(dòng)法相關(guān)的咨詢服務(wù)，幫助甲方規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。2.服務(wù)費(fèi)用（1）乙方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取服務(wù)費(fèi)用：招聘服務(wù)費(fèi)：____元/人（含發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等費(fèi)用）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)：____元/人（含培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資、場(chǎng)地租賃等費(fèi)用）薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)：____元/月（含薪酬福利體系設(shè)計(jì)、薪酬核算等費(fèi)用）勞動(dòng)法咨詢服務(wù)費(fèi)：____元/小時(shí)（2）甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。協(xié)議期滿后，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。4.雙方權(quán)利義務(wù)（1）甲方權(quán)利義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供人力資源外包服務(wù)。甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用。甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成招聘、培訓(xùn)等工作，提供相關(guān)資料。（2）乙方權(quán)利義務(wù)：乙方應(yīng)按照協(xié)議約定提供人力資源外包服務(wù)。乙方應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)解決甲方在人力資源管理過程中遇到的問題。乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方相關(guān)信息。四、違約責(zé)任1.任何一方違反協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未按照約定提供人力資源外包服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)部分的費(fèi)用。3.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的違約金。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2