2025年兼職工作者與企業(yè)協(xié)議示范

2025年兼職工作者與企業(yè)協(xié)議示范甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”）：____乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兼職工作者”）：____鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具備合法勞動(dòng)能力的兼職工作者，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方在甲方處從事兼職工作事宜，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方：____1.2乙方：____1.3乙方身份證號(hào)碼：____二、協(xié)議內(nèi)容2.1工作內(nèi)容乙方在甲方處從事____工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）____（2）____（3）____2.2工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日，共計(jì)____個(gè)月。每周工作時(shí)間為_(kāi)___天，每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，具體工作安排如下：（1）每周一至周五，每天工作時(shí)間為上午____點(diǎn)至下午____點(diǎn)。（2）如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間。2.3工作報(bào)酬甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付報(bào)酬：（1）基本工資：____元/月。（2）加班費(fèi)：按照甲方規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）其他補(bǔ)貼：根據(jù)乙方工作實(shí)際情況，甲方可提供相應(yīng)補(bǔ)貼。2.4乙方權(quán)益（1）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。（2）乙方享有甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施。（3）乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)足額支付工資。（4）乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作安排提出合理化建議。三、協(xié)議履行3.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。（2）甲方應(yīng)保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益，不得違法解除協(xié)議。（3）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。3.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露。四、協(xié)議變更、解除和終止4.1協(xié)議變更雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更。4.2協(xié)議解除（1）甲方在以下情況下有權(quán)解除協(xié)議：a.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。b.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。c.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（2）乙方在以下情況下有權(quán)解除協(xié)議：a.甲方未按照協(xié)議約定支付工資。b.甲方未提供乙方所需的勞動(dòng)保護(hù)措施。4.3協(xié)議終止協(xié)議期滿(mǎn)后，雙方未續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議自動(dòng)終止。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效