企業(yè)人力資源管理師Vip合同班

企業(yè)人力資源管理師Vip合同班合同編號：____________________第一章總則第一條合同簽訂依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，保障雙方合法權益。第二條合同主體2.1甲方（培訓方）：____________________2.2乙方（學員）：____________________第三條合同目的3.1甲方提供專業(yè)的人力資源管理師Vip合同班培訓服務。3.2乙方接受甲方提供的培訓，提升自身人力資源管理能力。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____個月。4.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第二章培訓內容與安排第五條培訓內容5.1培訓課程涵蓋人力資源管理的基本理論、實務操作、法律法規(guī)等。5.2培訓課程具體內容包括但不限于：5.1.1人力資源規(guī)劃5.1.2招聘與配置5.1.3培訓與開發(fā)5.1.4績效管理5.1.5薪酬福利管理5.1.6勞動關系管理5.1.7企業(yè)文化管理等第六條培訓時間與地點6.1培訓時間：每周____天，每天____小時。6.2培訓地點：____________________第七條培訓師資7.1甲方負責安排具有豐富人力資源管理經驗的講師進行授課。7.2甲方有權對培訓師資進行調整，并提前通知乙方。第八條培訓資料8.1甲方提供培訓教材、課件、參考資料等。8.2乙方應妥善保管培訓資料，不得擅自復制、傳播。第九條培訓考核9.1培訓結束后，甲方對乙方進行考核，考核形式為______。9.2考核成績達到甲方規(guī)定標準的，乙方可獲得培訓結業(yè)證書。第三章培訓費用與支付第十條培訓費用10.1本合同培訓費用為人民幣______元。10.2培訓費用包括但不限于：10.1.1培訓課程費用10.1.2培訓資料費用10.1.3場地費用10.1.4其他相關費用第十一條支付方式11.1乙方應在合同簽訂后____個工作日內支付全部培訓費用。11.2甲方開具正規(guī)發(fā)票，乙方應在收到發(fā)票后____個工作日內支付相應款項。第四章保密條款第十二條保密內容12.1乙方在培訓期間及培訓結束后，對甲方提供的培訓內容、資料、商業(yè)秘密等負有保密義務。12.2乙方不得將甲方提供的任何保密信息泄露給第三方。第五章違約責任第十三條甲方違約責任13.1如甲方未按約定提供培訓服務，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于：13.1.1退還已收取的培訓費用13.1.2賠償乙方因此遭受的損失第十四條乙方違約責任14.1如乙方未按約定支付培訓費用，甲方有權要求乙方支付滯納金，并承擔相應的違約責任。14.2如乙方泄露甲方保密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：14.2.1恢復原狀14.2.2賠償損失第六章培訓權益與責任第十五條學員權益15.1乙方有權按照合同約定接受甲方的培訓服務。15.2乙方有權在培訓過程中提出意見和建議。15.3乙方有權獲得培訓結業(yè)證書及相關證明文件。第十六條甲方責任16.1甲方應保證培訓課程質量，保證教學內容符合行業(yè)標準和市場需求。16.2甲方應保證培訓師資具備相應資質和教學能力。16.3甲方應提供必要的教學設施和場地，保證培訓順利進行。第十七條乙方責任17.1乙方應按照培訓計劃參加課程，不得無故缺課。17.2乙方應遵守培訓紀律，尊重講師和其他學員。17.3乙方應完成培訓作業(yè)，積極參與課堂討論和實踐。第七章證書與認證第十八條證書頒發(fā)18.1乙方完成全部培訓課程并通過考核后，甲方應頒發(fā)人力資源管理師Vip合同班結業(yè)證書。18.2結業(yè)證書可作為乙方職業(yè)能力的一種證明。第十九條認證服務19.1甲方應協(xié)助乙方進行人力資源管理師職業(yè)資格認證。19.2乙方需按照認證要求提交相關材料，甲方將提供必要的指導和支持。第八章培訓后續(xù)支持第二十條咨詢服務20.1培訓結束后，甲方為乙方提供一定期限的咨詢服務。20.2咨詢服務內容包括但不限于人力資源管理策略、招聘技巧等。第二十一條就業(yè)指導21.1甲方將提供就業(yè)信息，協(xié)助乙方尋找合適的工作機會。21.2甲方可通過舉辦招聘會、推薦優(yōu)質企業(yè)等方式，為乙方提供就業(yè)服務。第九章個人信息保護第二十二條信息收集22.1甲方在合同簽訂過程中，可能收集乙方的個人信息。22.2甲方收集個人信息僅用于培訓服務和就業(yè)指導。第二十三條信息使用23.1甲方承諾對收集的個人信息嚴格保密，不得用于其他目的。23.2乙方有權要求甲方更正或刪除其個人信息。第十章其他條款第二十四條通知方式24.1雙方之間的通知應以書面形式進行，可通過郵寄、郵件等方式發(fā)送。24.2通知自發(fā)送之日起視為送達。第二十五條合同解釋25.1本合同條款如發(fā)生歧義，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照相關法律法規(guī)解釋。第二十六條合同附件26.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二十七條合同生效27.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一章培訓成果跟蹤與服務第二十八條成果跟蹤28.1培訓結束后，甲方將對乙方進行跟蹤調查，了解培訓成果轉化情況。28.2甲方通過問卷調查、電話訪談等方式收集反饋，以便持續(xù)改進培訓內容和服務。第二十九條持續(xù)支持29.1對于培訓效果顯著的學員，甲方提供持續(xù)的職業(yè)技能提升服務。29.2持續(xù)支持包括但不限于：定期舉辦行業(yè)交流活動、提供專業(yè)咨詢服務等。第三十條評估與改進30.1甲方每年對培訓項目進行評估，根據學員反饋和市場變化調整培訓方案。30.2甲方將評估結果用于改進教學方法和內容，保證培訓質量。第十二章培訓調整與補償第三十一條培訓調整31.1如遇特殊情況（如講師請假、課程內容變更等），甲方有權調整培訓時間、地點或內容。31.2甲方將提前通知乙方，并盡量減少對乙方的影響。第三十二條補償措施32.1如因甲方原因導致培訓服務未能按約定提供，甲方應提供相應的補償措施，如延長培訓時間、減免費用等。32.2補償措施的具體內容和方式由雙方協(xié)商確定。第十三章合同解除第三十三條解除條件33.1在以下情況下，任何一方有權解除本合同：33.1.1雙方協(xié)商一致；33.1.2甲方未按約定提供培訓服務，經乙方書面通知后仍未糾正；33.1.3乙方未按約定支付培訓費用，經甲方書面通知后仍未支付；33.1.4發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。第三十四條解除程序34.1解除合同需書面通知對方，并注明解除原因。34.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于退還剩余培訓費用等。第三十五條終止合同35.1本合同自