公司員工保密協(xié)議指南說(shuō)明

公司員工保密協(xié)議指南說(shuō)明第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.1.1明保證密協(xié)議的目的和適用范圍，保證公司商業(yè)秘密的保護(hù)。1.1.2規(guī)定保密協(xié)議的適用對(duì)象，包括但不限于公司全體員工、顧問(wèn)、實(shí)習(xí)生等。1.1.3強(qiáng)調(diào)保密協(xié)議的重要性，提高員工對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的意識(shí)。1.2定義和解釋1.2.1明保證密協(xié)議中涉及的關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)，如“商業(yè)秘密”、“保密信息”等。1.2.2對(duì)協(xié)議中涉及的法律術(shù)語(yǔ)進(jìn)行解釋，保證雙方對(duì)協(xié)議的理解一致。1.3協(xié)議期限1.3.1規(guī)定保密協(xié)議的生效日期。1.3.2確定保密協(xié)議的有效期限，如自協(xié)議生效之日起若干年。1.4協(xié)議的履行和修改1.4.1規(guī)定保密協(xié)議的履行方式，如書面形式、電子形式等。1.4.2明保證密協(xié)議的修改程序，如需修改，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。1.5違約責(zé)任1.5.1規(guī)定違反保密協(xié)議的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.5.2明確違約責(zé)任的承擔(dān)主體，如員工、顧問(wèn)等。1.6爭(zhēng)議解決1.6.1規(guī)定保密協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。1.6.2確定爭(zhēng)議解決地點(diǎn)，如我國(guó)某城市。第二章保密信息的范圍2.1商業(yè)秘密2.1.1列舉商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，如技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密等。2.1.2明確商業(yè)秘密的保護(hù)等級(jí)，如一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)等。2.2保密信息2.2.1列舉保密信息的具體內(nèi)容，如客戶信息、市場(chǎng)信息、財(cái)務(wù)信息等。2.2.2明保證密信息的保護(hù)等級(jí)，如一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)等。2.3其他保密信息2.3.1規(guī)定其他應(yīng)保密信息的范圍，如公司內(nèi)部文件、資料等。2.3.2明確其他保密信息的保護(hù)等級(jí)，如一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)等。第三章保密義務(wù)3.1保密承諾3.1.1要求員工在加入公司時(shí)承諾遵守保密協(xié)議。3.1.2強(qiáng)調(diào)員工對(duì)保密信息的保密義務(wù)。3.2保密措施3.2.1規(guī)定員工應(yīng)采取的保密措施，如設(shè)置密碼、限制訪問(wèn)權(quán)限等。3.2.2明保證密措施的實(shí)施要求，如定期檢查、及時(shí)報(bào)告等。3.3不得泄露保密信息3.3.1禁止員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下泄露保密信息。3.3.2規(guī)定泄露保密信息的后果，如賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。第四章協(xié)議的解除和終止4.1協(xié)議解除4.1.1規(guī)定協(xié)議解除的條件，如員工離職、公司解散等。4.1.2明確協(xié)議解除的程序，如書面通知、辦理手續(xù)等。4.2協(xié)議終止4.2.1規(guī)定協(xié)議終止的條件，如雙方協(xié)商一致、法定原因等。4.2.2明確協(xié)議終止的程序，如書面通知、辦理手續(xù)等。第五章其他規(guī)定5.1法律適用5.1.1確定保密協(xié)議適用的法律，如我國(guó)《合同法》、《保密法》等。5.1.2規(guī)定法律適用爭(zhēng)議的解決方式，如協(xié)商、仲裁等。5.2通知與送達(dá)5.2.1規(guī)定通知的送達(dá)方式，如書面形式、電子形式等。5.2.2明確通知送達(dá)的地址和聯(lián)系方式。5.3合同編號(hào)_______5.4甲乙雙方信息甲方（公司名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________甲方地址：___________________________乙方地址：___________________________甲方聯(lián)系人：_________________________乙方聯(lián)系人：_________________________第六章信息安全和訪問(wèn)控制6.1信息安全措施6.1.1公司應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，保證保密信息的安全。6.1.2員工應(yīng)接受信息安全培訓(xùn)，了解并遵守公司制定的信息安全政策。6.2訪問(wèn)權(quán)限管理6.2.1公司應(yīng)建立訪問(wèn)權(quán)限管理制度，保證授權(quán)人員才能訪問(wèn)保密信息。6.2.2員工的訪問(wèn)權(quán)限應(yīng)與其工作職責(zé)相匹配，不得隨意擴(kuò)大或轉(zhuǎn)讓。6.3硬件和軟件安全6.3.1公司應(yīng)定期檢查和維護(hù)計(jì)算機(jī)硬件和軟件，防止?jié)撛诘陌踩┒础?.3.2員工應(yīng)避免使用未經(jīng)授權(quán)的軟件和硬件設(shè)備。6.4數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)6.4.1公司應(yīng)定期備份保密信息，保證數(shù)據(jù)不會(huì)因意外事件而丟失。6.4.2建立數(shù)據(jù)恢復(fù)計(jì)劃，以便在數(shù)據(jù)丟失或損壞時(shí)能夠迅速恢復(fù)。第七章保密信息的處理和存儲(chǔ)7.1文檔管理7.1.1員工應(yīng)妥善保管所有含有保密信息的文檔，包括紙質(zhì)文檔和電子文檔。7.1.2紙質(zhì)文檔應(yīng)存放在安全的地方，電子文檔應(yīng)加密存儲(chǔ)。7.2通訊保密7.2.1員工在處理保密信息時(shí)應(yīng)使用加密通訊工具，如加密郵件、加密即時(shí)通訊等。7.2.2不得在非保密的通訊工具中討論或傳輸保密信息。7.3物理存儲(chǔ)7.3.1保密信息的物理存儲(chǔ)介質(zhì)，如硬盤、U盤等，應(yīng)妥善保管，防止丟失或被盜。7.3.2離職員工應(yīng)歸還所有含有保密信息的存儲(chǔ)介質(zhì)。第八章離職員工的責(zé)任8.1離職通知8.1.1員工在離職前應(yīng)提前通知公司，并按照公司規(guī)定的時(shí)間表完成離職手續(xù)。8.1.2員工離職時(shí)，應(yīng)將所有含有保密信息的文檔、資料等交還給公司。8.2離職后的保密義務(wù)8.2.1員工在離職后仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露或使用公司的保密信息。8.2.2員工應(yīng)避免在離職后加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，以減少泄露保密信息的風(fēng)險(xiǎn)。8.3離職后的信息處理8.3.1公司應(yīng)保證離職員工在離職后不再訪問(wèn)或擁有公司的保密信息。8.3.2公司有權(quán)要求離職員工簽署離職后的保密承諾書。第九章負(fù)責(zé)保密信息的員工9.1管理職責(zé)9.1.1公司應(yīng)指定專門的保密管理人員，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行保密協(xié)議。9.1.2保密管理人員應(yīng)定期審查保密措施的有效性，并提出改進(jìn)建議。9.2培訓(xùn)和教育9.2.1公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行保密協(xié)議和保密意識(shí)的培訓(xùn)。9.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違反保密協(xié)議的后果等。9.3激勵(lì)措施9.3.1公司可以對(duì)遵守保密協(xié)議的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以提高員工的保密意識(shí)。9.3.2獎(jiǎng)勵(lì)措施應(yīng)包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第十章協(xié)議的修訂和更新10.1修訂程序10.1.1協(xié)議的修訂應(yīng)由公司提出，并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。10.1.2修訂后的協(xié)議應(yīng)以書面形式通知所有受影響的員工。10.2更新頻率10.2.1公司應(yīng)定期審查保密協(xié)議，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的更新。10.2.2更新后的協(xié)議應(yīng)立即生效，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遵守新的協(xié)議內(nèi)容。第十一章協(xié)議的解釋和生效11.1解釋原則11.1.1本保密協(xié)議的條款和條件應(yīng)按照其文字的字面意義進(jìn)行解釋。11.1.2若條款存在歧義，應(yīng)以符合保密協(xié)議目的和意圖的方式解釋。11.2協(xié)議生效11.2.1本保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.2本保密協(xié)議在雙方各自的內(nèi)部公告或通知之日起正式對(duì)相關(guān)方生效。第十二章特殊情況和例外12.1特殊情況處理12.1.1在特殊情況或緊急情況下，如法律強(qiáng)制要求或公共利益需要，員工可能需要披露保密信息。12.1.2在此情況下，員工應(yīng)事先通知公司，并在可能的情況下尋求法律意見(jiàn)。12.2例外情況12.2.1本保密協(xié)議不適用于那些在法律上無(wú)需保密或根據(jù)法律法規(guī)必須公開(kāi)的信息。12.2.2例外情況應(yīng)明確列出，并在協(xié)議中予以說(shuō)明。第十三章其他13.1不構(gòu)成雇傭關(guān)系13.1.1本保密協(xié)議的簽訂和執(zhí)行不應(yīng)被視為甲乙雙方之間建立雇傭關(guān)系或雇傭合同的組成部分。13.2無(wú)權(quán)代表13.2.1本保密協(xié)議的簽署方僅代表其個(gè)人或其所代表的實(shí)體，并不得代表任何第三方。13.3不可抗力13.3.1如因不可抗力事件導(dǎo)致本保密協(xié)議無(wú)法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。13.3.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、行為、戰(zhàn)爭(zhēng)等。[以下為合同簽名部分]甲方（公司名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________甲方地址：___________________________乙方地址：___________________________甲方聯(lián)系人：_________________________乙方聯(lián)系