2024私營企業(yè)勞動合同（31篇）

私營企業(yè)勞動合同（精選31篇）

私營企業(yè)勞動合同篇1

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：（簽字）

乙方（勞動者）姓名

居民身份證號碼：—

戶籍所在地：x區(qū)（縣）街鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《市實施勞動合同制度規(guī)定》等

規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

一、本合同期限為_______年，自________年一月一日起至

年—月—日止。其中試用期為一月（日）。

二、終止勞動合同條件約定如下：

（1）嚴重違紀、觸犯法律；

（2）喪失勞動能力；

（3）其他或公司或個人存在不可抗力等問題出現(xiàn)時。

第二條工作內容和勞動報酬

根據(jù)生產工作需要，甲方安排乙方在—崗位工作。乙方應服從甲方

安排，完成本崗位所要求的工作。

一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬。

二、甲方每月一日以貨幣形式支付上月全月工資。

三、勞動報酬具體金額和支付辦法口頭商定。

第三條工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，具體辦法參閱公司規(guī)定。

一、甲方在乙方崗位實行計工時制度，工時以天計算，均每天8小

時Q

二、乙方延長工作，做假休補償；乙方因技術不熟練、工作安排不

到位等情況而延長工時，不給予補償。確實加班者，按照《勞動法》和

本市有關規(guī)定支付乙方加班工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第四條社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加相應的社會保險，履行繳

費義務，確保乙方享有應有的社會保險權利；

二、乙方患病或非因工負傷者不享受病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療

補助待遇。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第五條勞動保護、勞動條件和勞動紀律

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進

行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產

過程中的安全與健康；

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)

定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全和操作規(guī)程。

四、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇°

但因個人不遵循操作規(guī)程而造成失誤者，個人負全責。

五、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并

按規(guī)章制度對乙方實行管理和實施獎勵與負獎勵。

六、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，

按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密。

第六條本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

(1)實操中，合同確實不適合雙方履行，甲乙雙方協(xié)商同意對部分

條款進行變更的；

(2)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

(3)本合同訂立時所依據(jù)的國家和本市有關規(guī)定已修改或廢止的。

第七條本合同解除、終止與續(xù)簽訂

一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期或實習期間被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的；

(3)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成

重大損害的；

(4)乙方被依法追究刑事責任的；

(5)乙方患病或非因工負傷，療期滿后不能從事原工作，也不能擔

當另行安排的工作的；

(6)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員

的標準工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

(7)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

(8)甲方在有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人

員的°甲方依據(jù)(5

8)項解除勞動合同的，應當提前一日通知乙方本人。

三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同；

(1)合同期未滿，又不符合本條

一、二款規(guī)定的；

(2)乙方因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者

部分喪失勞動能力的；

(3)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(4)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺

乳期內的；

(5)法律對行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(1)合同期滿，不再續(xù)訂的；

(2)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

(3)乙方喪失勞作能力的；

(4)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

甲方(公章)；乙方(公章)；

法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：

年_月—日年_月日

私營企業(yè)勞動合同篇2

甲方（用人單位）：

住所：

性質：

聯(lián)系電話：

主要負責人：

乙方（勞動者）：

現(xiàn)住所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)絡人及連絡電話：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商

一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

合同有效期：自年月日至年月日止。

二、工作崗位

甲方根據(jù)工作任務需要安排乙方在設計部門承擔景觀設計師

崗位工作任務，乙方的工作地點為:北京或甲方項目所在地。

三、工作時間和休息

實行8小時工作制（包括用餐時間）。鑒于甲方所處行業(yè)的性質，如

果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班，乙方應予配合。甲方將支付加班工

資。

四、工作條件和勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙

方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提

供必要的勞動保護用品。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

五、工作報酬

1、甲方每月16日前，以貨幣形式支付乙方上月工資（除業(yè)績獎金

25日前支付外）。遇節(jié)假日，提前或推遲不超過兩天。

2、乙方基本工資標準為元/月。

4、甲方將依據(jù)公司薪酬制度和考核對乙方工資進行計算和調整。

5、乙方依法享有婚假、產假、喪假等假期期間，甲方按約定標準

支付工資0

六、工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲

方的管理、教育.

3、甲方按有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按有關規(guī)定經予

處罰。

5、乙方承諾提交給甲方的學歷、身份等個人資料真實有效,如有隱

瞞事實或虛構欺詐行為，一經查實，甲方可當即解除與乙方的勞動關系,

并可索取相應賠償。

七、保險和福利待遇

1、甲方依照政府規(guī)定為乙方購買社會保險費；

2、乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動合同的履行、變更、終止和解除

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)

行。

九、違反勞動合同法的法律責任

甲乙雙方單方違反勞動合同，給對方造成損失，應承擔相應的賠償

責任。

十、其它事項

1、乙方充分了解甲方的行業(yè)特點，清楚在春節(jié)、情人節(jié)、婦女節(jié)、

母親節(jié)、教師節(jié)、七夕節(jié)等節(jié)日期間勞動強度很大，將影響到正常休息

休假。乙方承諾在上述節(jié)日期間服從甲方工作安排，協(xié)助甲方開展生產

經營活動，甲方承諾對乙方該段時間的超額付出給予相應的補償。

2、乙方已充分了解甲方的行業(yè)特點，承諾在每年九月至次年三月

期間非特殊情況不申請離職。

3、乙方受聘于甲方期間不得另外從事任何兼職的工作，若違反，

甲方有權扣除乙方的效益獎金，并對乙方進行解聘。

4、商業(yè)秘密

1）乙方必須對甲方限制明確范圍的商業(yè)秘密進行保密。不得泄露技

術成果、發(fā)展計劃、經營策略;未經公司允許不得帶客人參觀公司及作

業(yè)場所;未經公司批準不得隨意發(fā)出報價和泄露公司客戶資料。違反前

述規(guī)定，將受到公司行政處分，并根據(jù)損失大小與過錯程度承擔賠償責

任。

2）乙方應愛護甲方的財產，并且在本合同期限內及期滿后任何時

候，對于與甲方產品的生產或開發(fā)管理方法、推銷計劃、服務等與甲方

有關的一切其他專有的和保密的資料嚴加保密。

3）在與甲方終止聘用關系后年內，乙方未經甲方事先書面同意，

不得在甲方有經營網點的城市從事與甲方有競爭的任何業(yè)務活動。乙方

違反此項約定給甲方造成損失的，應賠償甲方造成的損失并支付違約金

壹萬元。

十一、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事

宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

經雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年—月—日

私營企業(yè)勞動合同篇3

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和

有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守

本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）

居民身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址

在京居住地址

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年

月日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作6

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作

地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方

每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當

事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度見《員工手冊》

五、勞動報酬

第九條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按基本工資+績效工資

執(zhí)行°

乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月

生活費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為

乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關

規(guī)定執(zhí)行。甲方按《員工手冊》支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關

規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

1、北京市戶口人員上五險（五險；工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療）

2、外市戶口人員上4險（四險：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）有居住

證增加生育險

3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)

生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品°

第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方

應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的

事故，減少職業(yè)危害°

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)

病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人

民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或

者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系

轉移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟

補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確；

2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗;相關證件存行政部備

案。

3、嚴格遵守公司各項制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠

安全制度等）；

4、當事人需服從工作安排（如兩次調動不服從領導安排自動離職）;

5、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告

一次，經班組三人以上確認自動離職。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動

爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁°

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權和修改權

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖

的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期；年月日

私營企業(yè)勞動合同篇4

甲方：—_

乙方：____

簽訂日期：_年_月—日

甲方：

法定代表人或委托代理人；

郵政編碼

地址

乙方：

性別；

文化程度：

居民身份證號碼：

出生日期_年_月—日

參加本單位工作時間

_年—月—日

家庭住址

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期一年—月—日，其中試用期—

本合同終止Q

二、工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任—崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)

定的質量標準°

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行—工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平

均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于

工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超

過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下

延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時°

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定

標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排6

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支

付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產

工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康

檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動

安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的

工作任務，甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于

—元，其中試用期間工資為—元。

執(zhí)行不定時工作制的工資的—元.

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款

規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙

方的月生活費不低于一元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職

工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合

同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療

待遇按照—執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家

和北京市有關規(guī)定執(zhí)行°

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇o

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全

衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道

德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀

律處分，直至解除本合同Q

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本

合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

L在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的.

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日

以書面形式通知乙方：

L乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴

重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，

并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同°

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二

條、第二十三條終止、解除本合同：

L患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3,復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年

的；

4.義務服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞

動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按__辦理，不得依據(jù)

本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同Q

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲

方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

L在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的°

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合

同期滿前一天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂

勞動合同，

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或

甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下

列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作

時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加

發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低

于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償

金6

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿

一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補

償金，最多不超過十二個月；

L經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工

作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿

一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

L乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工

作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動

合同的；

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困

難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高

于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)6

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?，?/p>

全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額

外經濟補償金°

第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的

按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能

從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還

應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。患重病和

絕癥的還應增加醫(yī)疔補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百

分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方

原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償

責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合

同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度

依法承擔賠償責任。

第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人

員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年

按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務（工作）滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞

動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當

自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向——勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁°對裁決不服

的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第四十條甲方以下規(guī)章制度___作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖

的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

鑒證機關（蓋章）

鑒證員（簽章）

私營企業(yè)勞動合同篇5

甲方（用人單位）名稱：

地址：________________

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：________

年齡：________

身份證號碼；________

現(xiàn)在住址：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行

條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂

本合同°

第一條合同期限

本合同期從一年一月一日起至一年一月一日止，共一年。

其中試用期從一年—月—日起至一年—月一日止，共一個月。

第二條生產（工作）任務

甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要,在_____，承擔任務，擔任______

工種°

乙方應達到的數(shù)量、質量指標：0

第三條勞動（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健

康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙

方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：O

第四條勞動紀律

1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成

所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的

工作制，因生產需要確需廷長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給

乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資

標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：0

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，

從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的賠償乙方損失。4.甲方

應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

L甲方按乙方工資總額的—樂乙方按不超過本人工資的—樂按

月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第⑵項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方

應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月

標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期

內的失業(yè)補償費，標準為；距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標

準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12

個月乙方標準工資。

3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳

納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇.

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由

甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，

由甲方發(fā)給殘廢金°乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費

和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,

按照有關規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個

月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保

護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7?按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、

婚喪假、探親假是：

(略)

第七條合同的變更、解除和終止

L甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)

商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作的；

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

(4)雙方約定的其他事項：o

3,下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡

劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權

益的；

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的°

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理

解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行°由于生產、工作需要，經甲乙雙

方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

L甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2.甲方為乙方解決伙食問題；

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計一元；

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同_____o

私營企業(yè)勞動合同篇6

甲方：

乙方：

一有限公司（以下簡稱甲方）因工作需要，招收（以下簡稱乙方）

為計時服務員。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、

法規(guī)及有關規(guī)定，自愿簽定本合同，共同遵守執(zhí)行6

一、本合同期限自年月日起，至年月日止，其中前100個工

作小時為試用期。合同期滿，經雙方同意，可續(xù)簽用工合同。

二、甲方應根據(jù)國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定，

向乙方提供必須的工作條件，保障乙方的安全和健康，嚴格執(zhí)行國家規(guī)

定的工時制度，具體工作時間由甲方預先通知乙方，乙方必須遵守。

三、乙方應遵守甲方安全生產、勞動紀律等各項規(guī)章制度，完成甲

方分配的工作任務和各項考核指標6

四、勞動報酬：（元/小時）

□見習服務員元/小時

□服務員元/小時

□資深服務員元/小時

□組長元/小時

五、乙方在甲方工作期間因工負傷，經甲方調查確認后，由甲方負

責治療費°

六、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在合同期間被證明不符合錄用條件的；

2.違反勞動紀律和有關規(guī)章制度并經教育不改的；

3.因疾病或其他原因乙方不能堅持或不能勝任正常工作的。

八、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方違反合同，違反國家法規(guī)、法律，侵犯乙方合法權益°

九、乙方工作期間，甲方負責提供全套制服和系統(tǒng)培訓。

十、若甲乙雙方欲中斷本合同，應提前一周以書面形式通知對方。

十一、本合同未盡事宜按《服務組手冊》和有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)

商解決。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽

定之日起生效Q

甲方蓋章：

甲方代表簽字：

乙方簽字：

合同簽定日期：年月日

私營企業(yè)勞動合同篇7

甲方（用人單位）：.

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：___________________

甲方因業(yè)務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民

共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動

法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同

第一條合同期限

本合同期從年一月一日起至_______年一月―

日止，年。其中試用期從年—月—日起至

年一月一日止，共_____個月。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任

務，擔任工種6

乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：

第三條工作安全、衛(wèi)生條件

L甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保

護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職

工健康。

2甲方不得安排未成年工（16歲以下）不宜從事的工種。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)

國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成

情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和

與公司利益有關的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失

經濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償°

工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確

需延長工作時間的，經雙方協(xié)調而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資（特技殊情況除外）；每月

號為發(fā)薪日。

3.甲方應當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效

率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。(具體工資調整為:

(1)文員：每月800元;注：若有業(yè)務引進即加

上本月提成。

(2)設計師:每月20元加上本月所設計的業(yè)務

提成。

(3)業(yè)務員;若是新員工每月600元加提成,3個月試用期,

試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加200元，并升為正式員工：

工資為800元加本月業(yè)務提成,但每月要保證有一個業(yè)務來

往。)

注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表

人。

第六條保險

為了員工的人身安全，本公司為各員工所買的保險為；

保險公司的團體人身意外傷害保險,具體如下

(1)此保險的保險對象：凡公司事業(yè)單位的在職人員，身體健康，

能正常工作或正常勞動的，都可以作為被保險人，由其所在單位(XX公

司)向保險公司集體辦理投保手續(xù)。

(2)保險期限為一年，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止。

期滿時，另辦續(xù)保手續(xù)。

(3)保險金額最低為壹仟元，最高為五仟元°在此限度內，一個單

位選定一個保險金額。保險金額一經確定，中途不得變更。

(4)保險責任,本保險為定期意外傷害保險。被保險人在保險單有效

期間，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險公司按下列各款規(guī)定給

付全部或部分保險金額。

A.因意外傷害事故以致死亡的，給付保險金額全數(shù)。

B.因意外傷害事故以致又目永久完全失明或兩肢永遠完全殘廢：或

一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢的，給付保險金額全數(shù)6

C.因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的，

給付保險金額半數(shù)。

D.因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪

失勞動能力、身體機能，或永久喪失部分勞動能力、身體機能的，按照

喪失程度給付全部或部分保險額。

(5)被保險人在保險單有效期間，不論由于一次或連續(xù)發(fā)生意外傷

害事故，保險公司均按第四條的規(guī)定給付保險金。但給付的累計總數(shù)不

能超過保險金額全數(shù)。給付金額累計總數(shù)達到保險金額全數(shù)時，保險效

力即行終止。

(6)除外責任由于下列原因所致被保險人的'死亡或殘廢，保險公司

不負給付保險金的責任：

A.被保險人的自殺或犯罪行為；

B.被保險人或其受益人的故意或詐騙行為；

C.戰(zhàn)爭或軍事行動；

D,被保險人因疾病死亡或殘廢。

(7)在保險單有效期間，投保單位(公司)如因人員變

動，需要加?；蛲吮?，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知

單一式三份，送交保險公司據(jù)以簽發(fā)批單，作為保險單的附件。在保險

單有效期間，投保單位如因人員變動，需要加?；蛲吮?，或因被保險人

要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據(jù)以簽發(fā)

批單，作為保險單的附件。

(8)被保險人中途離職，不論己否辦理批改手續(xù)，均自離職之日起

喪失保險效力，保險公司應退還已繳的未到保險費。而且員工離開公司

辭職以后無論發(fā)生怎樣的人生意外,都與本公司無關。

(9)被保險人或受益人在申請給付保險金過程中如有欺詐行為，保

險人除追回己給付的保險金外，有權向被保險人或受益人追償因調查核

實過程中所造成的經濟損失°

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

L甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)

商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安

排其他工作的；

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予

辭退的；

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡

劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

4.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經營、工作需要，甲乙雙方

協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條違反勞動合同應承擔的違約責任

L甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是

____7Lo

2.甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)

后果及責任大小給予賠償。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可

在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

第十二條其他事項

1、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

2、本合同經雙方簽訂后，之日起生效

單位（簽章）：

法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）；

日期；__________

日期：__________

私營企業(yè)勞動合同篇8

私營企業(yè)員工勞動合同范本

甲方（用人單位）

地址；_________________

法定代表人（主要負責人）

乙方（勞動者）_____________

性別：_________________

年齡：_____

身份證號碼：_________________

現(xiàn)在住址：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行

條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂

本合同。

第一條合同期限

本合同期從年^_____________月日起

至____________年_______________月_____________日止，共

—_____年。其中試用期從_____________年_——月

—_____日起至_____________年_____—月

_____日止，共____________一個月。

第二條生產（工作）任務

甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產（工作）

需要，在,承擔任務，擔任工種。乙方應

達到的數(shù)量、質量指標：.

第三條勞動（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健

康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙

方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：.

第四條勞動紀律

1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：

2,乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成

所從事的工作6

第五條工作時間和勞動報酬

L甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的

工作制，因生產需要確需廷長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給

乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資

標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：.

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，

從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%,賠償乙方損

失°

4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的%乙方按不超過本人工資

的%,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理

機構繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第二款第⑵和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應

按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標

準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期

內的失業(yè)補償費，標準為；距合同期滿，每相差1

年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別

合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳

納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由

甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，

由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費

和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,

按照有關規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個

月的醫(yī)療期Q在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保

護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7?按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、

婚喪假、探親假是：.

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)

商同意，可以變更合同的相關內容Q

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（2）乙方患病或非

因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作

的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；（4）雙

方約定的其他事項：.

3,下列情況下，乙方可以解除合同：

（D甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡

劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方

勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方

合法權益的；（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理

解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)

合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的；⑵乙方患有職業(yè)病或因工負傷

并經勞動鑒定委員會確認的；(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療

期內的；(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙

方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

L甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月

應發(fā)給乙方共計元；

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；

5?除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同:

6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務年6否

則，乙方應向甲方支付培訓費元；

7.其他需要約定的事項；.

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全

履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各

自應負的法律責任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律

責任；

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標

準是：；

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和

責任向對方支付賠償金，賠償標準是；.

第十條勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解

不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁

決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，

按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

本合同涂改、未經合法授權代簽無效.

甲方（簽章）乙方（簽章）

年月日年

月日

私營企業(yè)勞動合同篇9

甲方：

乙方；

甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國

私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》

及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協(xié)商，同意簽訂本勞

動合同。

第一條合同期限

本合同期從年月日起至年月日止，共年°其中試用期從年月日

起至年月日止，共個月。

第二條工作任務

L甲方安排乙方從事工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務。

3.乙方應完成崗位職責所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：

第三條勞動管理

1.甲方根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務完

成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完

成所從事的工作。

第四條工作時間和勞動報酬

1.甲方實行每日8小時工作制。

2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月8日為發(fā)薪日°

3,甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效

率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4.甲方支付乙方崗位工資元、三金補助元。

第五條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方

協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同:

（1）乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方在工作期間給甲方造成重大損失的；

（3）乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機密泄露的；

3.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期

內解除合同的，不需耍提前通知對方。

5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。

第六條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可

在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁°

第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方（簽章）

年月日

乙方（簽章）

年月日

私營企業(yè)勞動合同篇10

甲方（用人單位）名稱：

地址；________________

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：________

年齡：________

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行

條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂

本合同Q

第一條合同期限

本合同期從一年一月一日起至一年—月—日止，共一年。

其中試用期從一年一月一日起至一年―月—日止，共一個月。

第二條生產（工作）任務

甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要,在_____，承擔任務,擔任_______

工種。

乙方應達到的數(shù)量、質量指標：o

第三條勞動（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健

康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙

方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：0

第四條勞動紀律

1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下；

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成

所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

L甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的

工作制，因生產需要確需廷長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給

乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時°

乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資

標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下；。

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，

從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的賠償乙方損失。4.甲方

應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的乙方按不超過本人工資的—船按

月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第⑵項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方

應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月

標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期

內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標

準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12

個月乙方標準工資。

3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳

納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇Q

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由

甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，

由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費

和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,

按照有關規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個

月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資°

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保

護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、

婚喪假、探親假是：

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)

商同意，可以變更合同的相關內容°

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作的；

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

(4)雙方約定的其他事項：o

3,下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡

劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權

益的；

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理

解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)