2025年勞動合同終止與解除協(xié)議規(guī)范

2025年勞動合同終止與解除協(xié)議規(guī)范一、引言為了保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的終止與解除行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。本規(guī)范適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同。二、勞動合同終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。三、勞動合同解除1.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被追究刑事責(zé)任的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用人單位依照本條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。四、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的，按實際工作天數(shù)計算，支付相應(yīng)天數(shù)工資的經(jīng)濟補償；（3）月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。2.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間及方式：（1）用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同之日起____日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞動者。五、爭議處理1.用人單位與勞動者因勞動合同終止、解除發(fā)生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出裁決。六、附則1.本規(guī)范自____年____月____日起