2025年分公司經(jīng)理聘任合同模板

2025年分公司經(jīng)理聘任合同模板甲方（以下簡稱“甲方”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“乙方”）：姓名：____身份證號：____鑒于甲方為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，提高分公司管理水平，決定聘任乙方擔任分公司經(jīng)理，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下聘任合同：一、聘任職位及期限1.1乙方擔任甲方分公司經(jīng)理，負責分公司的日常經(jīng)營管理及甲方授權的其他事項。1.2聘任期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、乙方職責2.1乙方應全面負責分公司經(jīng)營管理工作，包括但不限于以下事項：（1）制定分公司經(jīng)營計劃、預算方案及年度工作計劃；（2）組織實施分公司各項業(yè)務活動，確保完成年度經(jīng)營目標；（3）負責分公司人員招聘、培訓、考核及激勵；（4）維護公司形象，保障公司合法權益；（5）協(xié)調(diào)與上級公司、政府部門及外部單位的關系；（6）其他甲方授權的事項。2.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵循公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。三、薪酬待遇3.1乙方薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、各項補貼及福利，具體如下：（1）基本工資：____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)分公司年度經(jīng)營業(yè)績及乙方個人表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定；（3）補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住宿補貼等，具體金額根據(jù)實際情況確定；（4）福利：包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。3.2乙方薪酬待遇的發(fā)放時間為每月____日，甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方個人表現(xiàn)調(diào)整薪酬待遇。四、勞動合同4.1乙方在聘任期間，與甲方簽訂勞動合同，勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2勞動合同約定事項與本聘任合同不一致的，以本聘任合同為準。五、解除和終止合同5.1在聘任期限內(nèi)，除非乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，甲方不得單方面解除本聘任合同。5.2在聘任期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除本聘任合同，應提前____個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可解除。5.3聘任期滿后，甲方有權根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司需要，決定是否續(xù)簽本聘任合同。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本聘任合同約定的各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方在聘任期間，未經(jīng)甲方同意，擅自離職或泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本聘任合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他事項8.1本聘任合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.