2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議解決步驟合同范本

2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議解決步驟合同范本甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：____身份證號(hào)：____住址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中可能產(chǎn)生爭(zhēng)議，為確保雙方合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決原則1.甲乙雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、公正的原則，通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.在爭(zhēng)議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重對(duì)方合法權(quán)益。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決步驟1.協(xié)商解決（1）甲乙雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)首先通過友好協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見。（2）協(xié)商期限為____個(gè)工作日，自爭(zhēng)議發(fā)生后開始計(jì)算。（3）協(xié)商期間，甲乙雙方應(yīng)充分溝通，提供相關(guān)證據(jù)材料，以便達(dá)成解決方案。2.調(diào)解解決（1）如協(xié)商不成，甲乙雙方可以申請(qǐng)____市/區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。（2）調(diào)解期限為____個(gè)工作日，自甲乙雙方提出調(diào)解申請(qǐng)之日起計(jì)算。（3）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在調(diào)解期限內(nèi)作出調(diào)解協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議執(zhí)行。3.仲裁解決（1）如調(diào)解不成，甲乙任何一方均有權(quán)向____市/區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）仲裁期限為____個(gè)月，自甲乙雙方提出仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算。（3）仲裁委員會(huì)應(yīng)在仲裁期限內(nèi)作出仲裁裁決，甲乙雙方應(yīng)按照仲裁裁決執(zhí)行。4.司法訴訟（1）如仲裁不成，甲乙任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。（2）訴訟期限按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（3）甲乙雙方在訴訟過程中，應(yīng)遵守訴訟程序，尊重司法權(quán)威。三、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)妥善保存有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。2.在爭(zhēng)議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，避免采取過激行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、合同生效1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的修改、補(bǔ)充須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（雇主）：____簽字（