


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2025年度競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議員工版甲方(以下簡(jiǎn)稱“公司”):名稱:____地址:____聯(lián)系方式:____乙方(以下簡(jiǎn)稱“員工”):姓名:____身份證號(hào):____聯(lián)系方式:____鑒于乙方即將或已經(jīng)在甲方擔(dān)任重要職位,接觸和掌握公司的重要商業(yè)秘密和機(jī)密信息,為保護(hù)公司的合法權(quán)益,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在競(jìng)業(yè)禁止方面的權(quán)利義務(wù),確保乙方在離職后不從事與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作,以維護(hù)甲方的商業(yè)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。二、競(jìng)業(yè)禁止范圍1.乙方在離職后的一定期限內(nèi),不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織中擔(dān)任任何職務(wù),包括但不限于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、市場(chǎng)負(fù)責(zé)人等。2.乙方不得直接或間接參與投資、經(jīng)營(yíng)、管理或?yàn)槿魏闻c甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織提供咨詢、技術(shù)服務(wù)等。3.乙方不得利用在甲方任職期間所掌握的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息,為任何與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織謀取利益。三、競(jìng)業(yè)禁止期限1.本協(xié)議的競(jìng)業(yè)禁止期限自乙方離職之日起算,共計(jì)____年。2.若乙方在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)重新入職甲方,則本協(xié)議自動(dòng)失效。四、補(bǔ)償及支付1.在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi),甲方將按照乙方離職前一個(gè)月的工資的____%支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。2.競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償將于乙方離職之日起,按月支付至乙方指定的銀行賬戶。3.若乙方違反本協(xié)議,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金金額為乙方離職前一年工資的____倍。五、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后,應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息,不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)妥善保管與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)等,不得擅自復(fù)制、傳播或銷毀。3.乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金金額為乙方離職前一年工資的____倍。六、其他條款1.本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充,均須雙方書面同意。2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。3.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。4.若雙方因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、附則1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)傾向性測(cè)試題庫(kù)及完整答案一套
- 2022年福建省中級(jí)茶藝師資格證考試題庫(kù)(含真題和典型題)
- 2025年江西省贛州市石城縣事業(yè)單位招聘62人歷年高頻重點(diǎn)模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 2025年江西省贛州市安監(jiān)局所屬事業(yè)單位招聘歷年高頻重點(diǎn)模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 2025年江西省萍鄉(xiāng)市人民防空辦公室招聘1人歷年高頻重點(diǎn)模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 2025年江西省撫州臨川區(qū)撫北工業(yè)園區(qū)管委會(huì)招聘5人歷年高頻重點(diǎn)模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 2025年江西省吉安青原區(qū)選聘城管隊(duì)員11人高頻重點(diǎn)模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 2025年江西省吉安市吉州窯博物館面向社會(huì)公開招聘歷年高頻重點(diǎn)模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 2025年江西省南昌市西湖區(qū)疾病預(yù)制中心招聘2人歷年高頻重點(diǎn)模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 2025年江西省南昌交管局車管所擬招聘文職10人歷年高頻重點(diǎn)模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- Python金融數(shù)據(jù)挖掘與分析實(shí)戰(zhàn)課程教案教學(xué)教案
- 2024年地鐵車站照明系統(tǒng)安裝與維護(hù)勞務(wù)分包協(xié)議3篇
- 脫硫自動(dòng)化控制-洞察分析
- 醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)
- 人教版初中歷史八上-第2課 第二次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)
- 2024湖北省金口電排站管理處招聘易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 油井供水合同范例
- 2025年人教部編版語文五年級(jí)下冊(cè)教學(xué)計(jì)劃(含進(jìn)度表)
- 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)試題及答案(5套)
- 銀河證券-科創(chuàng)板認(rèn)知測(cè)評(píng)題目及答案
- 產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)模板
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論