2025年企業(yè)單位勞動合同終止策劃指導(dǎo)

2025年企業(yè)單位勞動合同終止策劃指導(dǎo)一、編制說明根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本《____年企業(yè)單位勞動合同終止策劃指導(dǎo)》。本指導(dǎo)旨在規(guī)范企業(yè)勞動合同終止流程，保障勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、勞動合同終止條件1.勞動合同期滿。2.勞動者達(dá)到法定退休年齡。3.勞動者死亡。4.勞動者因個(gè)人原因解除勞動合同。5.勞動者被依法追究刑事責(zé)任。6.企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、撤銷等原因，勞動合同無法繼續(xù)履行。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。三、勞動合同終止程序1.提前通知企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止前____日，以書面形式通知勞動者。通知書中應(yīng)明確終止勞動合同的原因、時(shí)間及雙方應(yīng)辦理的手續(xù)。2.辦理手續(xù)（1）勞動者應(yīng)當(dāng)在接到通知書后____日內(nèi)，到企業(yè)人事部門辦理離職手續(xù)。（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)時(shí)，一次性結(jié)清勞動者工資、福利待遇等。（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)時(shí)，為勞動者辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.簽訂終止協(xié)議企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)時(shí)，與勞動者簽訂《勞動合同終止協(xié)議》。協(xié)議中應(yīng)明確雙方在勞動合同終止后的權(quán)利和義務(wù)。4.辦理離職手續(xù)（1）勞動者應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，提交離職報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括：工作總結(jié)、交接事項(xiàng)等。（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)時(shí)，對勞動者進(jìn)行離職談話，了解其在企業(yè)工作期間的意見和建議。（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)時(shí)，為勞動者出具離職證明。四、勞動合同終止后的權(quán)益保障1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理求職登記，提供就業(yè)信息。4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動者依法享有的其他權(quán)益。五、勞動合同終止策劃指導(dǎo)范文甲方（企業(yè)）：____乙方（勞動者）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就勞動合同終止事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、勞動合同終止條件1.本勞動合同自____年____月____日起終止。2.終止原因：____。二、勞動合同終止程序1.甲方應(yīng)在勞動合同終止前____日，以書面形式通知乙方。2.乙方應(yīng)在接到通知書后____日內(nèi)，到甲方人事部門辦理離職手續(xù)。3.甲乙雙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，簽訂《勞動合同終止協(xié)議》。4.甲乙雙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、勞動合同終止后的權(quán)益保障1.甲方應(yīng)按照《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方應(yīng)為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)。3.甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理求職登記，提供就業(yè)信息。4.甲方應(yīng)保障乙方依法享有的其他權(quán)益。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____甲方代表（簽名）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日六