二零二五年度委托招聘網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人才合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度委托招聘網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人才合同甲方（委托方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（招聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘人才描述1.人才要求乙方需招聘網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人才，具體要求如下：人才1：需具備______（專業(yè)技能、學(xué)歷等）。人才2（如有）：需具備______。招聘的人才應(yīng)符合甲方網(wǎng)絡(luò)安全團(tuán)隊建設(shè)的需求。2.人才質(zhì)量要求乙方保證所招聘的人才在正常工作條件下，能夠勝任甲方網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)崗位的工作。二、招聘數(shù)量與薪酬1.招聘數(shù)量甲方預(yù)計招聘的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______。人才2（如有）：數(shù)量為______。實際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘工作啟動前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬待遇人才1的薪酬為______元/月，人才2（如有）的薪酬為______元/月。本合同招聘人才的總薪酬預(yù)計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計數(shù)量和薪酬標(biāo)準(zhǔn)計算得出，最終總額以實際招聘數(shù)量和相應(yīng)薪酬結(jié)算為準(zhǔn)。三、招聘時間與流程1.招聘時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）啟動招聘工作。對于后續(xù)招聘（如有）的人才，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成招聘。2.招聘流程乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘需求，通過合適的渠道發(fā)布招聘信息。乙方應(yīng)組織面試、考察等招聘流程，確保招聘到符合甲方要求的人才。四、保密與違約責(zé)任1.保密責(zé)任乙方在招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘信息的真實性、合法性。乙方應(yīng)對招聘過程中獲取的甲方商業(yè)秘密和敏感信息進(jìn)行保密。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方招聘的人才進(jìn)行面試和考核，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕錄用或要求乙方重新招聘。有權(quán)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全團(tuán)隊建設(shè)的需要調(diào)整招聘計劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收乙方招聘的人才，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供必要的招聘協(xié)助，如提供面試場地、技術(shù)支持等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求招聘人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е抡衅秆舆t或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量招聘人才。對甲方提供的與招聘相關(guān)的企業(yè)信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、人才考核與錄用1.考核方式乙方在招聘過程中應(yīng)進(jìn)行面試、筆試等考核，確保人才符合甲方要求。甲方在收到簡歷后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進(jìn)行初篩，可以采用在線面試或現(xiàn)場面試的方式。2.錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、專業(yè)技能以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補(bǔ)救措施，如重新招聘等。七、薪酬支付方式與期限1.首月薪酬乙方招聘的人才在正式入職后的第一個月內(nèi)，甲方支付首月薪酬，即______元（大寫：______）。2.正常薪酬乙方招聘的人才在正式入職后，甲方按照合同約定支付正常薪酬，具體支付方式由雙方另行書面約定。3.績效獎金乙方招聘的人才在年度考核合格后，甲方支付相應(yīng)比例的績效獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)和時間由雙方另行書面約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕錄用符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于招聘費用、人才安置費用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、數(shù)量或質(zhì)量招聘人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方招聘的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)重新招聘符合要求的人才，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人才不符合要求給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方招聘信息、人才資料以及其他機(jī)密信息（包括但不限于招聘流程、面試結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方招聘的人才正