2025年勞動(dòng)合同期限權(quán)益指南

2025年勞動(dòng)合同期限權(quán)益指南一、前言為了維護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，明確勞動(dòng)合同期限的相關(guān)規(guī)定，特制定本《____年勞動(dòng)合同期限權(quán)益指南》（以下簡(jiǎn)稱《指南》）。本《指南》旨在幫助廣大勞動(dòng)者和用人單位了解和掌握勞動(dòng)合同期限的相關(guān)政策，確保雙方在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的權(quán)益得到充分保障。二、勞動(dòng)合同期限的基本規(guī)定1.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合明確約定合同期限為____個(gè)月或____年。3.無固定期限勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合未明確約定合同期限，但約定了合同終止的條件。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合明確約定合同期限以完成特定工作任務(wù)為條件。三、勞動(dòng)合同期限的簽訂與履行1.勞動(dòng)合同期限的簽訂：（1）勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則。（2）勞動(dòng)合同期限的約定應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。（3）雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定合同期限，并載明以下內(nèi)容：①勞動(dòng)合同期限的具體起止日期；②勞動(dòng)合同期限的類型（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）；③終止勞動(dòng)合同的條件（如有）。2.勞動(dòng)合同期限的履行：（1）雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定的勞動(dòng)合同期限履行合同。（2）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方無異議的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。（4）勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知用人單位。四、勞動(dòng)合同期限的變更與解除1.勞動(dòng)合同期限的變更：（1）雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同期限。（2）變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)書面進(jìn)行，并載明變更后的合同期限。2.勞動(dòng)合同期限的解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；④勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑤勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。五、勞動(dòng)合同期限的延續(xù)1.勞動(dòng)合同期限的延續(xù)條件：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿。（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束。2.勞動(dòng)合同期限的延續(xù)程序：（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向用人單位提出書面申請(qǐng)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后____日內(nèi)作出答復(fù)。（3）雙方協(xié)商一致，可以書面約定勞動(dòng)合同期限的延續(xù)。六、法律責(zé)任1.用人單位違反本《指南》規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。2.勞動(dòng)者違反本《指南》規(guī)定，損害用人單位合法權(quán)益的，用人單位可以向勞動(dòng)保障部門投訴，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。七、附則1.本《指南》自發(fā)布之日起施行。2.本《指南》的解釋權(quán)歸____部門。3