2025年員工離職合同規(guī)定

2025年員工離職合同規(guī)定一、總則第一條為規(guī)范公司員工離職程序，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及實習(xí)生。第三條員工離職應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保公司運營的穩(wěn)定和員工的合理流動。二、離職類型第四條員工離職分為以下幾種類型：（一）自愿離職：員工因個人原因，如家庭、健康、職業(yè)發(fā)展等，提出離職申請。（二）非自愿離職：員工因違反公司規(guī)章制度、不勝任工作等原因，被公司解除勞動合同。（三）合同到期離職：員工合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同。三、離職程序第五條員工自愿離職：（一）員工應(yīng)提前____個工作日向人力資源部提出書面申請，說明離職原因。（二）人力資源部收到申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)完成離職審批，并將審批結(jié)果通知員工。（三）員工在離職審批通過后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)辦理完畢工作交接。（四）員工在辦理完畢工作交接后，與公司簽訂《離職協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第六條員工非自愿離職：（一）公司應(yīng)根據(jù)員工違反公司規(guī)章制度的程度，提前____個工作日通知員工解除勞動合同。（二）員工收到解除勞動合同通知后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)辦理完畢工作交接。（三）公司應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條合同到期離職：（一）公司應(yīng)在合同到期前____個工作日通知員工是否續(xù)簽勞動合同。（二）員工在合同到期前，如有意向續(xù)簽，應(yīng)向公司提出書面申請。（三）雙方達成續(xù)簽意向后，應(yīng)在合同到期前____個工作日內(nèi)簽訂新的勞動合同。四、離職待遇第八條員工離職待遇包括：（一）經(jīng)濟補償：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照____元/年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。（二）社會保險：公司為員工繳納的社會保險，按照國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）公積金：公司為員工繳納的公積金，按照國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密與競業(yè)限制第九條員工在離職前，應(yīng)簽訂《保密協(xié)議》，明確離職后對公司在職期間所掌握的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。第十條員工在離職后____年內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。六、其他事項第十一條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有。第十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，如有變更，公司有權(quán)進行修訂。第十三條本規(guī)定未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。七、附則第十四條本規(guī)定一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第十五