2025年制造業(yè)員工晉升合同

2025年制造業(yè)員工晉升合同甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就員工晉升事宜達(dá)成以下合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、晉升條件1.員工在合同期限內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績(jī)顯著，具備晉升的基本條件。2.員工需通過(guò)公司組織的晉升考核，成績(jī)達(dá)到____分以上。3.員工晉升崗位需符合公司崗位設(shè)置及任職要求。三、晉升程序1.員工向公司提出晉升申請(qǐng)，提交相關(guān)材料。2.公司對(duì)員工晉升申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后進(jìn)行晉升考核。3.員工通過(guò)晉升考核后，公司根據(jù)崗位空缺情況安排晉升。4.員工晉升后，需簽訂新的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。四、晉升待遇1.員工晉升后，工資待遇按照公司薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，具體工資標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。2.員工晉升后，享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。3.員工晉升后，享有相應(yīng)的職務(wù)晉升空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。五、合同變更、解除和終止1.合同期滿，雙方無(wú)異議，可續(xù)簽合同。2.員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因要求解除合同，需提前____天書(shū)面通知公司。3.公司因經(jīng)營(yíng)需要，可對(duì)員工晉升崗位進(jìn)行調(diào)整，員工需服從公司安排。4.員工晉升后，如出現(xiàn)以下情況，公司有權(quán)解除合同：a.員工違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；b.員工嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成重大損失；c.員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作。六、爭(zhēng)議解決1.本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之