2025年人力資源經(jīng)理錄用協(xié)議書

2025年人力資源經(jīng)理錄用協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：____有限公司乙方（以下簡稱“員工”）：____鑒于甲方擬聘請乙方擔任人力資源經(jīng)理一職，雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、崗位及職責1.乙方擔任甲方人力資源經(jīng)理，主要負責以下工作：（1）制定和完善甲方人力資源政策、制度和流程；（2）組織實施甲方員工招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等各項工作；（3）協(xié)調和處理員工關系，維護公司和諧穩(wěn)定；（4）負責甲方人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力支持；（5）完成甲方領導交辦的其他工作任務。二、合同期限1.本協(xié)議自乙方實際到崗之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。2.合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。三、薪資待遇1.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日。2.試用期滿后，乙方工資調整為人民幣____元/月。3.乙方薪資待遇包括基本工資、績效獎金、加班費等，具體金額按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險及福利1.甲方按照國家及地方政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的各類福利，包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。五、保密及競業(yè)限制1.乙方在合同期內及解除合同后____年內，不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密，否則乙方應承擔相應法律責任。2.乙方在合同期內及解除合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的公司擔任相同或相似職位，否則乙方應支付甲方違約金，違約金為乙方解除合同前一年工資的____倍。六、合同解除及終止1.在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本協(xié)議。2.在合同期內，如乙方因個人原因需解除本協(xié)議，應提前____個月書面通知甲方。3.合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，本協(xié)議自然終止。七、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議書旨在明確甲乙雙方在