2025年人才選拔流程協(xié)議范例

2025年人才選拔流程協(xié)議范例甲方：____有限公司乙方：應(yīng)聘者鑒于甲方為拓展業(yè)務(wù)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，需選拔優(yōu)秀人才，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特制定以下人才選拔流程協(xié)議：一、協(xié)議目的1.1本協(xié)議旨在規(guī)范甲方人才選拔流程，確保選拔過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。1.2本協(xié)議適用于甲方在____年進(jìn)行的各類(lèi)人才選拔活動(dòng)。二、選拔流程2.1發(fā)布招聘信息甲方應(yīng)在____年____月____日前，通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘職位、崗位職責(zé)、任職要求等相關(guān)內(nèi)容。2.2報(bào)名及資格審查乙方在報(bào)名期限內(nèi)，按照甲方發(fā)布的招聘信息要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)等材料。甲方應(yīng)在報(bào)名結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)，完成對(duì)報(bào)名者的資格審查，通知符合條件者參加選拔。2.3筆試甲方應(yīng)在____年____月____日前，組織符合條件的報(bào)名者進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容應(yīng)涵蓋專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面。筆試成績(jī)合格者，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.4面試甲方應(yīng)在筆試結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)，通知筆試合格者參加面試。面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等。面試評(píng)委由甲方相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。2.5體檢面試合格者，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)安排體檢。體檢合格者，方可進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)。2.6錄用及通知甲方應(yīng)在體檢合格后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方發(fā)放錄用通知書(shū)。乙方應(yīng)在接到錄用通知書(shū)后____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交書(shū)面回復(fù)。三、選拔標(biāo)準(zhǔn)3.1甲方應(yīng)根據(jù)招聘職位的實(shí)際需求，制定合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔過(guò)程的科學(xué)性、合理性。3.2甲方應(yīng)充分考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，選拔具備發(fā)展?jié)摿瓦m應(yīng)能力的優(yōu)秀人才。四、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1雙方在選拔過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息。4.2雙方應(yīng)尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)，不得使用、傳播、復(fù)制對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議旨在為甲方在