2024新保密法知識講座課件

2024新保密法知識講座匯報人姓名目錄一、新法修訂背景二、新法主要修訂內(nèi)容三、泄密案例評析四、做好日常保密工作

保密法的修訂，立足新時代新征程保護國家安全需要，對保密管理制度進行了全面優(yōu)化，條文從原來的53條，修改增加至65條。前言第一章

新法修訂背景

2024年2月27日，保密法修訂通過，自2024年5月1日起施行。為適應當前涉密人員管理的新特點、新要求，此次修訂補充細化了涉密人員基本條件、權(quán)益保障和管理要求等方面的規(guī)定。（一）修訂背景

保密法此次修訂堅持總體國家安全觀，統(tǒng)籌發(fā)展與安全，將保密工作成熟有效的政策措施和實踐經(jīng)驗上升為法律制度，對于推動保密工作高質(zhì)量發(fā)展，維護國家主權(quán)、安全、發(fā)展利益具有重要而深遠的意義。（二）修訂意義第二章

新法主要修訂內(nèi)容

1.明確保密事項范圍的確定應當遵循必要、合理原則，科學論證評估，并根據(jù)情況變化及時調(diào)整；2.完善定密責任人制度和定密授權(quán)機制，并對密點標注作出原則規(guī)定，進一步推動定密精準化、科學化；3.完善國家秘密審核制度，將定期審核修改為每年審核，并明確了未履行解密審核責任造成嚴重后果的法律責任，進一步壓實定密機關(guān)、單位主體責任，便利信息資源合理利用。

4.明確國家鼓勵和支持保密科學技術(shù)研究和應用，提升自主創(chuàng)新能力，依法保護保密領域的知識產(chǎn)權(quán)。5.明確涉密信息系統(tǒng)應當按照國家保密規(guī)定和標準規(guī)劃、建設、運行、維護，應按規(guī)定檢查合格方可投入使用，并定期開展風險評估。第三章

泄密案例評析2021年10月，某局工作人員白某將一份涉密文件電子版通過光盤拷貝給同事高某，準備由其制成紅頭文件向某上級請示相關(guān)事項。由于高某計算機未連接彩色打印機為趕時間，便違規(guī)通過即時通訊軟件將方案電子版?zhèn)鬏斀o本處同事徐某，請其幫忙套印紅頭。在其使用即時通訊軟件傳輸過程中，被監(jiān)管平臺截獲。2021年10月，某局工作人員張某參加會議帶回2份涉密文件，按文件要求，需要盡快落實相關(guān)工作，但因負責此項工作的領導出差在外，張某便用手機將2份文件的首頁拍攝后發(fā)至某軟件工作群，被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)并通報。案例一

保密法第26條規(guī)定，禁止在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞?，F(xiàn)如今，微信等及時通訊軟件在日常溝通交流和工作中廣泛應用，帶來巨大便利的同時，也產(chǎn)生了失泄密風險。微信等網(wǎng)絡通信工具在傳輸信息的過程中需要經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)服務器中轉(zhuǎn)后才送達接收方，并在服務器中留有痕跡，用戶端無法將其徹底刪除，同時，信息在傳輸過程中還存在被監(jiān)聽、竊取的風險。案例分析2021年6月，某新調(diào)入工作人員楊某在互聯(lián)網(wǎng)計算機上打開一份未標注標志和保密提醒標識的涉密光盤，被保密監(jiān)控系統(tǒng)阻斷后，楊某又找來另外兩張同樣未標注標志和保密提醒標識的涉密光盤進行相同操作，再次被監(jiān)管系統(tǒng)阻斷并觸發(fā)告警。案例二

保密法第26條規(guī)定，禁止在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞?，F(xiàn)如今，微信等及時通訊軟件在日常溝通交流和工作中廣泛應用，帶來巨大便利的同時，也產(chǎn)生了失泄密風險。微信等網(wǎng)絡通信工具在傳輸信息的過程中需要經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)服務器中轉(zhuǎn)后才送達接收方，并在服務器中留有痕跡，用戶端無法將其徹底刪除，同時，信息在傳輸過程中還存在被監(jiān)聽、竊取的風險。案例分析2017年10月，某局領取4份涉密電報后，交給跟班學習的劉某。因當時為十一長假期間，單位放假，劉某便將4份文件報頭拍照后發(fā)至某即時通訊軟件工作群，并請示如何處理，何某在群里說電報內(nèi)容不是很清楚，讓劉某把文件內(nèi)容發(fā)到群里告知大家。隨后劉某將文件內(nèi)容全文拍照后上傳至群中。案件發(fā)生后，有關(guān)部門給予責任人相應處分。案例三

待辦公務緊急，其他通信方式不暢，無法當面交辦或報告，技術(shù)失誤乃至領導指示使用微信傳送等，實際是當事人漠視保密法律法規(guī)，對發(fā)生泄密后果心存僥幸。使用即時通訊辦公作為一種技術(shù)進步和發(fā)展趨勢，本來無可厚非，問題并不在于微信本身，微信辦公導致泄密的真正原因還是單位保密管理松懈，對職工保密教育培訓不夠，干部職工保密意識淡漠。案例分析第四章

做好日常保密工作

一是增強保密意識嚴禁存儲、處理、傳輸，包括保密信息不上網(wǎng)，不在朋友圈、微信群發(fā)送相關(guān)息等。一旦發(fā)生泄密事件，要立即采取補救措施，及時報告給單位保密工作機構(gòu)，并在24小時內(nèi)向所在保密主管部門報告。（一）日常工作保密指引

二是嚴格即時通訊軟件管理即時通訊軟件群的交流內(nèi)容應嚴格限定為可公開的信息，群成員不得傳播國家秘密和工作秘密，一旦群成員在群內(nèi)發(fā)送相關(guān)信息內(nèi)容，應立刻要求對方撤回，防止信息進一步擴散，并及時采取補救措施、向相關(guān)管理部門報告。（一）日常工作保密指引

三是加強信息對外發(fā)布管理公眾號作為現(xiàn)在單位宣傳的主要平臺之一，發(fā)布信息前一定要做好保密審查，按照“誰公開、誰審查”“事前審查、依法審查”的原則，嚴格執(zhí)行信息提供部門自審、信息公開工作機構(gòu)或人員專門審查、主管領導審核批準的工作程序，層層把關(guān)，及時排除泄密隱患和風險。（一）日常工作保密指引

開展保密教育，強化保密防線。要梳理日常保密工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確風險點和防控重點，加強對干部職工的保密知識教育，使其時刻繃緊保密弦。加強保密日常管理。一方面，嚴把涉密文件流轉(zhuǎn)程序，制定完善相關(guān)保密制度；另一方面，強化保密監(jiān)督檢查力度，定期開展專項保密檢查。壓實保密主體責任。進一步強調(diào)保密紀律“紅線”，嚴格落實保密主體責任，對發(fā)生的失泄密案件追責，推動各項保密規(guī)定和要求的落地。（二）如何排除日常工作中的泄密隱患

開展保密教育，強化保密防線。要梳理日常保密工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確風險點和防控重點，加強對干部職工的保密知識教育，使其時刻繃緊保密弦。加強保密日常管理。一方面，嚴把涉密文件流轉(zhuǎn)程序，制定完善相關(guān)保密制度；另一方面，強化保密監(jiān)督檢查力度，定期開展專項保密檢查。壓實保密主體責任。進一步強調(diào)保密紀律“紅線”，嚴格落實保密主體責任，對發(fā)生的失泄密案件追責，推動各項保密規(guī)定和要求的落地。（二）如何排除日常工作中的泄密隱患1.照片不能任意拍不要在敏感地拍照，更不要在朋友圈分享訓練、裝備等照片。2.朋友不能隨便交對網(wǎng)絡上某些“不請自來的好友”要提高警惕，千萬不要在未識別對方身份時即向其透露自己的家庭住址、工作單位及工作內(nèi)容。3.工作不能盲目找求職時應擦亮雙眼，遇到對方以兼職、征稿為幌子索要信息、套取報的情況，一定要拒絕。（三）平常我們應當注意哪些事項

5.信息不能任意曬不要隨意在互聯(lián)網(wǎng)上泄露自己的工作經(jīng)歷和工作性質(zhì)；尤其是愛好者不要過多暴露自身信息，以防被別有用心者盯上，進而予以腐蝕拉攏和策反。6.線索不能擅自瞞