公司員工試用期勞動合同書

公司員工試用期勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司具體名稱]地址：[公司具體地址]聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：名稱：[員工具體姓名]地址：[員工具體地址]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]第一章：合同主體（一）甲方甲方是依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，具備獨立的法人資格或其他組織形式，擁有合法的經(jīng)營范圍和經(jīng)營場所，能夠獨立承擔民事責任。（二）乙方乙方是符合法定就業(yè)年齡、具備相應勞動能力和資格的自然人，愿意遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理和工作安排，從事甲方安排的工作。第二章：試用期約定（一）試用期期限根據(jù)法律規(guī)定和公司實際情況，乙方的試用期為[具體試用期時長，如3個月]。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（二）試用期工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)將從事[具體工作崗位或工作內(nèi)容描述]工作，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，對其工作崗位和工作內(nèi)容進行適當調(diào)整。（三）試用期考核甲方將按照公司的考核制度，對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核?？己藘?nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面?？己私Y(jié)果將作為甲方是否正式錄用乙方的重要依據(jù)。第三章：工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方在勞動合同期內(nèi)的工作內(nèi)容為[詳細描述工作的具體職責和任務(wù)]，乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，如某辦公室或某項目現(xiàn)場]，乙方應按照甲方的安排，在工作地點內(nèi)從事工作。第四章：工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合工時制或不定時工時制]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天8小時，每周40小時等]。乙方應按照甲方的工作時間安排，按時到崗工作，不得遲到、早退或曠工。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。甲方將按照公司的規(guī)章制度，合理安排乙方的休息休假時間。乙方在工作期間，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請，并按照甲方的請假審批程序辦理請假手續(xù)。第五章：勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為[具體試用期工資數(shù)額]元/月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（二）工資支付方式甲方將按照公司的工資支付制度，以貨幣形式按月支付乙方的工資。工資支付日為每月[具體支付日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。第六章：社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方將按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方的規(guī)定，繳納個人應繳納的社會保險費。（二）福利待遇乙方在勞動合同期內(nèi)，將享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、帶薪病假、帶薪年假等。福利待遇的具體內(nèi)容和標準將按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七章：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方將為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動保護條件，保證乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應遵守甲方的勞動保護規(guī)定，正確使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方將為乙方提供符合國家和地方規(guī)定的勞動條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作環(huán)境等。乙方應遵守甲方的勞動條件規(guī)定，愛護工作設(shè)備，保持工作場所的整潔和衛(wèi)生。（三）職業(yè)危害防護甲方將按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)危害防護措施，預防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確使用職業(yè)危害防護用品，如防護口罩、防護眼鏡等。第八章：合同的解除和終止（一）雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。雙方應簽訂書面解除協(xié)議，明確解除的原因、時間和雙方的權(quán)利義務(wù)。（二）甲方解除1.在試用期內(nèi)，甲方可以隨時解除本勞動合同，但應提前[具體提前通知天數(shù)，如3天]通知乙方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要裁減人員的，可以解除本勞動合同，但應提前[具體提前通知天數(shù)，如30天]通知乙方，并按照國家和地方的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（三）乙方解除1.在試用期內(nèi)，乙方可以隨時解除本勞動合同，但應提前[具體提前通知天數(shù)，如3天]通知甲方。2.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3.甲方未及時足額支付勞動報酬的；4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；5.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；6.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除本勞動合同，應提前[具體提前通知天數(shù)，如30天]通知甲方，并按照甲方的離職手續(xù)辦理規(guī)定辦理離職手續(xù)。（四）合同終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密和競業(yè)限制（一）保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些保密信息。乙方在離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為[具體保密期限，如離職后2年]。（二）競業(yè)限制條款乙方在勞動合同期內(nèi)及離職后[具體競業(yè)限制期限，如離職后2年]內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章：違約責任1.甲方違反本勞動合同約定的，應按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，向乙方支付違約金、賠償金等。2.乙方違反本勞動合同約定的，應按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，向甲方支付違約金、賠償金等。乙方給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。第十一章：爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)