勞動合同主體變更合同協(xié)議書

勞動合同主體變更合同協(xié)議書合同編號：__________一、合同主體變更的基本信息1.原用人單位信息：名稱：[原公司名稱]地址：[原公司地址]法定代表人：[原法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[原公司聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[原公司統(tǒng)一社會信用代碼]2.新用人單位信息：名稱：[新公司名稱]地址：[新公司地址]法定代表人：[新法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[新公司聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[新公司統(tǒng)一社會信用代碼]3.勞動者信息：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[勞動者身份證號碼]地址：[勞動者聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[勞動者聯(lián)系電話]電子郵箱：[勞動者電子郵箱]二、勞動合同的基本情況1.原勞動合同的簽訂日期：[具體簽訂日期]2.原勞動合同的期限：[具體期限，如三年]3.原勞動合同的工作內(nèi)容和工作地點：工作內(nèi)容：[詳細描述原勞動合同中的工作內(nèi)容]工作地點：[具體的工作地點]4.原勞動合同的勞動報酬和福利待遇：勞動報酬：[具體的工資標準、獎金、津貼等]福利待遇：[如社保、公積金、年假、病假等福利情況]三、勞動合同主體變更的原因1.變更的背景和原因：[詳細說明導(dǎo)致勞動合同主體變更的原因，如公司合并、分立等]2.變更的合法性和合規(guī)性：經(jīng)雙方協(xié)商一致，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，此次勞動合同主體變更合法合規(guī)。四、勞動合同主體變更的程序1.協(xié)商程序：原用人單位與新用人單位就勞動合同主體變更事宜進行了充分協(xié)商，達成了一致意見。2.通知程序：原用人單位已將勞動合同主體變更事宜通知了勞動者，并向其詳細說明了變更的情況和相關(guān)權(quán)利義務(wù)。3.審批程序：此次勞動合同主體變更已獲得了雙方必要的內(nèi)部審批程序。五、勞動合同主體變更的生效條件1.雙方的簽字蓋章：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.相關(guān)部門的審批：已獲得相關(guān)部門的審批同意。3.法律法規(guī)的規(guī)定：符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。六、勞動合同主體變更后的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者的權(quán)利和義務(wù)：權(quán)利：勞動者在勞動合同主體變更后，仍享有原勞動合同約定的各項權(quán)利，如獲得勞動報酬、享受福利待遇等。義務(wù)：勞動者應(yīng)遵守新用人單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責，保守新用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.新用人單位的權(quán)利和義務(wù)：權(quán)利：新用人單位有權(quán)按照本合同的約定，要求勞動者提供勞動服務(wù)，對勞動者進行管理和考核。義務(wù)：新用人單位應(yīng)按照原勞動合同的約定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的福利待遇，為勞動者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。3.原用人單位的權(quán)利和義務(wù)：權(quán)利：原用人單位有權(quán)按照本合同的約定，要求新用人單位履行相關(guān)義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。義務(wù)：原用人單位應(yīng)協(xié)助新用人單位做好勞動合同主體變更的相關(guān)工作，如辦理工作交接等。七、勞動報酬和福利待遇的調(diào)整1.調(diào)整的原則和依據(jù)：根據(jù)勞動合同主體變更后的實際情況，按照公平合理的原則進行調(diào)整。調(diào)整依據(jù)為原勞動合同的約定以及新用人單位的薪酬制度。2.調(diào)整的方式和標準：勞動報酬的調(diào)整方式為根據(jù)勞動者的工作崗位和績效進行調(diào)整，標準為[具體調(diào)整標準]。福利待遇的調(diào)整方式為根據(jù)新用人單位的福利政策進行調(diào)整，標準為[具體調(diào)整標準]。3.調(diào)整后的支付方式和時間：勞動報酬的支付方式為按月支付，支付時間為每月[具體支付日期]。福利待遇的支付方式和時間按照新用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移1.轉(zhuǎn)移的程序和時間：原用人單位應(yīng)在勞動合同主體變更后的[規(guī)定時間內(nèi)]，協(xié)助勞動者辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。新用人單位應(yīng)在勞動者入職后的[規(guī)定時間內(nèi)]，為其辦理社會保險和住房公積金的開戶及繳費手續(xù)。2.轉(zhuǎn)移的責任和義務(wù)：原用人單位應(yīng)負責將勞動者的社會保險和住房公積金賬戶余額轉(zhuǎn)移至新用人單位，保證勞動者的權(quán)益不受影響。新用人單位應(yīng)按照規(guī)定及時為勞動者繳納社會保險和住房公積金，如有欠費情況，應(yīng)及時補繳。3.轉(zhuǎn)移后的相關(guān)事宜：勞動者在社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移后，可憑相關(guān)憑證在新用人單位所在地享受相應(yīng)的社保和公積金待遇。九、保密和競業(yè)限制的約定1.保密的范圍和期限：勞動者在勞動合同期限內(nèi)及離職后[規(guī)定期限內(nèi)]，應(yīng)對原用人單位和新用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密事項予以保密。2.競業(yè)限制的范圍和期限：勞動者在離職后[規(guī)定期限內(nèi)]，不得在與原用人單位和新用人單位有競爭關(guān)系的單位工作，不得從事與原用人單位和新用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.違反保密和競業(yè)限制的責任：勞動者違反保密和競業(yè)限制約定的，應(yīng)向原用人單位和新用人單位支付違約金，并賠償由此給原用人單位和新用人單位造成的經(jīng)濟損失。十、爭議解決的方式1.協(xié)商解決：如雙方在本合同的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可向[具體調(diào)解機構(gòu)]申請調(diào)解。3.仲裁解決：如調(diào)解不成，可向[具體仲裁機構(gòu)]申請仲裁。4.訴訟解決：如對仲裁裁決不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.合同的變更和解除：本合同的變更和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。如因不可抗力等原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。2.合同的效力和期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]。3.合同的份數(shù)和保存：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同文本應(yīng)妥善保存，以備查閱。原用人單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：______年____月____日新用人單位（