金融公司高層領(lǐng)導(dǎo)績效獎金合同樣本

金融公司高層領(lǐng)導(dǎo)績效獎金合同樣本合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________姓名：__________職務(wù)：__________身份證號：__________鑒于甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的金融公司，乙方為甲方的高級管理人員，為確保乙方在任職期間為公司創(chuàng)造良好業(yè)績，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方績效獎金事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效獎金的構(gòu)成1.1乙方績效獎金包括固定獎金和浮動獎金兩部分。1.2固定獎金：根據(jù)乙方的基本年薪及公司相關(guān)規(guī)定確定。1.3浮動獎金：根據(jù)乙方所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的業(yè)績及公司整體業(yè)績情況確定。第二條績效獎金的計算與發(fā)放2.1乙方績效獎金的計算周期為一年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2固定獎金在計算周期結(jié)束后一次性支付給乙方。（1）乙方所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的業(yè)績考核指標(biāo)包括：______、______、______等。（2）公司整體業(yè)績考核指標(biāo)包括：______、______、______等。（3）浮動獎金的計算公式為：______。（4）浮動獎金在計算周期結(jié)束后，根據(jù)乙方業(yè)績考核結(jié)果一次性支付給乙方。第三條績效獎金的調(diào)整（1）乙方未完成業(yè)績考核指標(biāo)的，甲方有權(quán)相應(yīng)減少乙方浮動獎金。（2）乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，甲方有權(quán)扣減乙方績效獎金。（3）乙方發(fā)生重大失誤，導(dǎo)致公司利益受損的，甲方有權(quán)扣減乙方績效獎金。3.2甲方調(diào)整乙方績效獎金，應(yīng)提前通知乙方，并說明調(diào)整原因。第四條績效獎金的支付方式4.1乙方績效獎金的支付方式為現(xiàn)金支付。4.2甲方應(yīng)在支付乙方績效獎金前，向乙方提供相應(yīng)的稅務(wù)證明文件。4.3乙方應(yīng)按照國家稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2乙方在任職期間，如因個人原因?qū)е鹿纠媸軗p，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同有效期內(nèi)，如乙方因個人原因提前離職，本合同自動終止。7.2在合同有效期內(nèi)，如甲方發(fā)生重大變更，導(dǎo)致合同無法履行，甲方有權(quán)提前解除本合同。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.明確合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）及乙方個人信息準(zhǔn)確無誤。2.績效獎金構(gòu)成：明確固定獎金和浮動獎金的計算方式，以及各自所占比例。3.考核指標(biāo)：具體列出乙方所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的業(yè)績考核指標(biāo)和公司整體業(yè)績考核指標(biāo)。4.獎金發(fā)放時間：約定固定獎金和浮動獎金的發(fā)放時間及方式。5.獎金調(diào)整條件：列出可能導(dǎo)致獎金調(diào)整的具體情況，如未完成業(yè)績考核指標(biāo)、違反規(guī)章制度等。6.保密義務(wù)：乙方應(yīng)遵守保密條款，對公司的商業(yè)秘密等保密信息予以保密。7.違約責(zé)任：明確雙方違約時的責(zé)任及賠償方式。8.爭議解決方式：約定合同爭議的解決途徑，如友好協(xié)商或訴訟。解決辦法：1.協(xié)商：在爭議發(fā)生時，嘗試通過友好協(xié)商解決問題。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同主體：指參與合同關(guān)系的當(dāng)事人，即甲乙雙方。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且公司采取了保密措施的信息。3.違約金：指合同一方違約時，按照約定應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.保密義務(wù)：指合同一方對另一方的商業(yè)秘密等保密信息負(fù)有保密的義務(wù)。5.訴訟：指合同雙方因合同爭議無法協(xié)商解決時，向人民法院提起的司法程序。6.解除合同：指在合同有效期內(nèi)，因特定原因，一方或雙方提前終止合同的行為。7.履行合同：指合同雙方按照合同約定，完成各自應(yīng)盡的義務(wù)。8.生效：指合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，對雙方產(chǎn)生法律約束力。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：公司進(jìn)行重大戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)重組時。補(bǔ)充條款：若甲方在合同有效期內(nèi)進(jìn)行重大戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)重組，導(dǎo)致乙方職務(wù)或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對乙方績效獎金的計算方式及考核指標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.場合：乙方因健康原因需要長期休假時。補(bǔ)充條款：如乙方因健康原因需長期休假，雙方應(yīng)協(xié)商一致，乙方績效獎金的計算將根據(jù)乙方實(shí)際工作天數(shù)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.場合：乙方獲得公司特殊貢獻(xiàn)獎勵時。補(bǔ)充條款：若乙方在合同期內(nèi)為公司做出特殊貢獻(xiàn)，甲方有權(quán)視貢獻(xiàn)程度給予乙方額外獎勵，具體獎勵金額及方式由雙方協(xié)商確定。4.場合：公司遭遇不可抗力事件影響業(yè)績時。補(bǔ)充條款：如因不可抗力事件（如自然災(zāi)害、政策變動等）導(dǎo)致公司業(yè)績受到影響，雙方同意對乙方績效獎金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證明文件3.公司業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)文件4.公司規(guī)章制度5.雙方協(xié)商一致的其他相關(guān)文件1.如果公司突然有大動作，比如說調(diào)整戰(zhàn)略方向或者業(yè)務(wù)重組，這種時候呢，可能你的崗位或者工作內(nèi)容也會有些變動。為了確保你的權(quán)益，咱們可以商量一下，根據(jù)新的情況調(diào)整一下績效獎金的計算方式和考核指標(biāo)。2.健康總是第一位的，如果因為健康問題你需要休息一段時間，咱們也可以商量一下，根據(jù)你實(shí)際