公司請假規(guī)章制度

公司請假規(guī)章制度

公司請假規(guī)章制度1

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常

工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

本規(guī)定適用于駕校所有員工。

三、請假程序：

1、員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請，填

寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿

后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身

體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上

班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練

員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》

后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并

簽字后，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長

批準(zhǔn)。

2、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》

后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組

教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長批準(zhǔn)。

3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由本人填寫《請假單》后報(bào)

校長批準(zhǔn)。

4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前將《請

假單》及時(shí)交到后勤部門備案，否則請假不予生效。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具

的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工

資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病

退離職手續(xù)。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程

序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假

為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)

全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假3Q天（含）以上者，不享受

年終評選先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續(xù)請事饅滿30天者，駕校將與其

解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員

工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予

婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除

-2-

享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包

括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放

棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享

有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直

接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇

不變。

六、其它規(guī)定

1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須

提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的

須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如

未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論

處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開

除處理。

2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工

作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正

常開展。

3、員工請假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加

班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過

30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先

-3-

進(jìn)的主要考核依據(jù)c

七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂

和完善。

1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性

休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。

2、請假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請假不超過一天的，

經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審

批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明

為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時(shí)請假或休工齡假。

5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不

知去向的進(jìn)行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評不

合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或

停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。

公司請假規(guī)章制度2

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公空，

特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，

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經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；

（二）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天

數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工

資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，

取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；

第四章請假規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3

天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,

均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由

部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，

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送辦公室備案。

3、高級(jí)管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

四、員工的.病假不得以加班抵充。

五、公司主管級(jí)職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假入聯(lián)

絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之

外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以

曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,

除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短

假期或令延期請假。

九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注

明。

十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均

以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后

生效執(zhí)行。

公司請假規(guī)章制度3

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常

工作秩序，特制定本規(guī)定。

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二、適用范圍：

本規(guī)定適用于駕校所有員工。

三、請假程序：

1、員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請，填

寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿

后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身

體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上

班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練

員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》

后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并

簽字后，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長

批準(zhǔn)。

2、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》

后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組

教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長批準(zhǔn)。

3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由本人填寫《請假單》后報(bào)

校長批準(zhǔn)。

4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前將《請

假單》及時(shí)交到后勤部門備案，否則請假不予生效。

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五、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具

的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工

資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病

退離職手續(xù)。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程

序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假

為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)

全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受

年終評選先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其

解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員

工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予

婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除

享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包

括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放

棄?；榧倨陂g的'員工工資福利待遇不變。

6、喪假

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員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享

有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直

接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇

不變。

六、其它規(guī)定

1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須

提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,

須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦

手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，

曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處

理。

2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工

作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正

常開展。

3、員工請假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加

班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過

30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先

進(jìn)的主要考核依據(jù).

七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂

和完善。

公司請假規(guī)章制度4

一、總則：

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為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵

照國家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定

本規(guī)定。

二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：

（一）、法定假期：

所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）

元旦一天（公歷1月1日）

春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

勞動(dòng)節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）

國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）

三八婦女節(jié)（女員工放假半天）

公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報(bào)

酬。

（二）、過年休假：

所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三

天固定假期）。

（三）、事假：

1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假,

如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實(shí)際情況調(diào)休。

無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。

2、事假超過一周者，當(dāng)月資薪按0。75工資基數(shù)計(jì)算。一個(gè)月

累計(jì)事假達(dá)一周，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

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（四）、病假：（帶薪休假）

1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷

書參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工

資。

3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延

長假期，但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者

（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停

薪留職一年。

（五）、婚假：

1、公司為工作滿一年及以上的.員工結(jié)婚時(shí)提供3天帶薪休假。

男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。

重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請假有效。

（六）、喪假：

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提

供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者

另給假。

（七）、公假：（帶薪休假）

查體、培訓(xùn)等因公需要請假，需要呈驗(yàn)有關(guān)證件，經(jīng)上級(jí)主管簽

字批準(zhǔn)。

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（八）、產(chǎn)假：

1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產(chǎn)假，其中

產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1

個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工

流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊

娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。

2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明

在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。

3、在公司工作年滿一年的男員工因友象產(chǎn)假，可享受7天帶薪

休假。

（九）、護(hù)理假：

1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無人護(hù)理，且工作崗位離得開，經(jīng)

人事部門批準(zhǔn)，可申請護(hù)理假，但最長時(shí)間不超過半年。3個(gè)月以內(nèi)，

按80%發(fā)給基本工資；超過3個(gè)月的，按60%發(fā)給基本工資。

2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予

其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每

多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間

內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返

途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

（十）、公傷假：

1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)

限，并發(fā)放9元/天的生活費(fèi)。

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2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職

手續(xù)。

3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎(jiǎng)金。

三、請假手續(xù)的辦理：

1、請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條，附交有關(guān)證明呈請核準(zhǔn)，

（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、

請假時(shí)間、交接事項(xiàng)等，文字端正、格式正確。

2、請假時(shí)間：W1天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1—3天，必

須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)。＞3天，必須由部

門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。

任何人請假，不得越級(jí)。

3、對于緊急或特殊情況，應(yīng)委