勞動爭議庭審筆錄范文

勞動爭議庭審筆錄范文#勞動爭議庭審筆錄。庭審時間：[具體日期與時間]庭審地點：[具體地點]案號：[案號]案由：勞動爭議。一、庭審準(zhǔn)備。書記員：（敲了敲法槌）現(xiàn)在宣布法庭紀(jì)律。旁聽人員必須保持肅靜，不得喧嘩、鼓掌、插話，不得在庭審過程中使用通訊工具或者進(jìn)行其他妨礙庭審秩序的行為。當(dāng)事人和其他訴訟參與人應(yīng)當(dāng)遵守法庭規(guī)則，聽從法庭指揮，不得有哄鬧、沖擊法庭等妨害庭審秩序的行為。現(xiàn)在請雙方當(dāng)事人入庭就坐。審判員：（進(jìn)入法庭，就坐審判員席位）現(xiàn)在開庭。下面核對當(dāng)事人身份信息。首先請原告陳述姓名、性別、民族、出生年月、住址、聯(lián)系方式和工作單位。原告：我叫[原告姓名]，男，[民族]，[出生年月]出生，住[住址]，聯(lián)系電話是[電話號碼]，我之前在[被告公司名稱]上班。審判員：好的。下面請被告陳述公司名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。被告：我們公司叫[被告公司名稱]，住所地在[公司地址]，法定代表人是[法人姓名]，職務(wù)是[職務(wù)名稱]，聯(lián)系電話[電話號碼]。二、法庭調(diào)查。#（一）原告陳述訴訟請求及事實理由。審判員：下面由原告陳述訴訟請求、事實和理由。原告：法官大人啊，您可得給我做主。我在被告公司干了好幾年了，一直勤勤懇懇的。我有這么幾個要求哈。第一呢，他們無故把我辭退了，這得給我經(jīng)濟(jì)賠償金，按照我的工資和工作年限來算的話，我覺得他們得給我[X]元；第二呢，我在職期間，他們經(jīng)常讓我加班，但是加班工資從來沒給夠過，這部分少給的加班工資，我算了算，得有[X]元；第三呢，他們還扣了我一部分績效工資，說我這個沒做好那個沒做好，我覺得這不合理，這部分績效工資得補(bǔ)給我，一共是[X]元。我為啥這么說呢？我在公司的時候，業(yè)績一直都還可以的。就說那次公司接了個大項目，我天天加班加點地干，忙得連吃飯的時間都沒有。結(jié)果呢，項目完成了，公司就開始挑我刺兒了，說什么一些小細(xì)節(jié)沒做好。其實那些小問題，在整個項目里根本就不算啥，就是找個借口想扣我錢。后來呢，也沒個說法，突然就跟我說不用來上班了，這不明擺著欺負(fù)人嘛。#（二）被告答辯。審判員：下面請被告針對原告的訴訟請求進(jìn)行答辯。被告：法官，我們覺得原告說的不符合事實。我們不是無故辭退他的，是他違反了公司的規(guī)章制度。我們公司有明確規(guī)定，員工不能泄露公司的機(jī)密信息，原告呢，他就把一些項目的內(nèi)部數(shù)據(jù)透露給了外面的人，這對我們公司造成了很大的風(fēng)險和潛在損失。所以我們按照規(guī)定辭退他，這是合理合法的，不存在給他經(jīng)濟(jì)賠償金的問題。關(guān)于加班工資，我們公司是按照國家規(guī)定來計算加班工資的，我們有完整的考勤記錄，每次加班都是經(jīng)過他本人確認(rèn)的，根本不存在少給加班工資的情況。至于績效工資，他在那個項目里確實有很多地方?jīng)]做好，按照我們的績效評估體系，扣他績效工資是合理的，我們也不是隨便亂扣的。#（三）舉證質(zhì)證。審判員：下面進(jìn)入舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)。首先由原告舉證。原告：（從一個文件袋里拿出一沓材料）法官，我這里有我的勞動合同，這個可以證明我和被告公司存在勞動關(guān)系。（遞給書記員）還有這個，是我加班的一些記錄，雖然不是公司的正式考勤表，但是我自己都記下來了，每次加班都寫得清清楚楚，包括加班的日期、時長，還有我當(dāng)時在做什么項目。（又拿出一份材料）這個呢，是關(guān)于那個項目的一些郵件往來，里面有我和同事、領(lǐng)導(dǎo)討論項目細(xì)節(jié)的內(nèi)容，可以證明我在項目里的工作成果，也能說明我沒有他們說的那些問題。審判員：被告對原告所舉證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。被告：對于勞動合同，我們沒有異議。但是對于他自己記錄的加班記錄，這個我們不認(rèn)可，我們公司有正規(guī)的考勤系統(tǒng)，他自己記錄的沒有權(quán)威性，不能作為證據(jù)。對于郵件往來，我們需要查看一下具體內(nèi)容，但是從表面看，這些郵件也不能完全證明他在項目里就沒有問題。審判員：下面由被告舉證。被告：（拿出一份文件）法官，我們有公司的規(guī)章制度手冊，這里面明確寫了關(guān)于員工保密義務(wù)的條款，還有違反保密義務(wù)的處理辦法。（又拿出一份材料）這個是我們調(diào)查原告泄露公司機(jī)密的相關(guān)證據(jù)，包括他和外部人員的聊天記錄截圖，還有我們對相關(guān)人員的調(diào)查筆錄，可以證明他確實違反了公司規(guī)定。（再拿出一份文件）這是我們公司的考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的考勤記錄，還有加班工資計算明細(xì)，這個可以證明我們給原告的加班工資是按照規(guī)定計算的，沒有少給。最后這個是關(guān)于他績效評估的詳細(xì)報告，里面列出了他在項目里存在的各種問題，以及我們根據(jù)績效評估體系扣他績效工資的依據(jù)。審判員：原告對被告所舉證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。原告：這個規(guī)章制度手冊，我都沒怎么仔細(xì)看過，我也不知道有這么個保密條款。那個聊天記錄截圖，我覺得是斷章取義，我和那個人聊天就是隨便聊聊，根本沒泄露什么機(jī)密。至于考勤記錄和加班工資計算明細(xì)，我覺得這里面肯定有問題，和我自己實際加班的情況對不上。還有那個績效評估報告，這都是他們自己寫的，我根本就不認(rèn)可那些所謂的問題。三、法庭辯論。審判員：下面進(jìn)入法庭辯論環(huán)節(jié)。首先由原告發(fā)表辯論意見。原告：法官，我覺得被告就是在狡辯。我在公司這么多年，一直對公司忠心耿耿，怎么可能去泄露機(jī)密呢？他們拿出的那些所謂證據(jù)，都是故意找我茬兒。就說加班工資吧，我自己加班我自己心里清楚，他們的考勤記錄肯定有貓膩。還有績效工資，我在項目里做了那么多工作，就因為一點小問題就扣我這么多錢，這太不公平了。我要求被告按照我的訴訟請求，給我該得的賠償。審判員：下面由被告發(fā)表辯論意見。被告：法官，我們公司是一個正規(guī)的企業(yè)，所有的規(guī)章制度都是合法合規(guī)的。我們對原告的處理是基于事實依據(jù)的，并不是像原告說的那樣故意找他麻煩。如果每個員工都像原告這樣違反公司規(guī)定還不接受處理，那我們公司還怎么管理呢？我們希望法庭能夠尊重事實，駁回原告不合理的訴訟請求。四、最后陳述。審判員：下面進(jìn)入最后陳述環(huán)節(jié)。首先由原告進(jìn)行最后陳述。原告：法官，我還是堅持我的訴訟請求。我在被告公司工作這么久，沒有功勞也有苦勞，現(xiàn)在被這樣對待，我覺得很委屈。