2025年境外人員派遣合同范例

2025年境外人員派遣合同范例甲方（派遣方）：____乙方（接收方）：____根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方派遣人員到乙方工作的事宜，達成以下合同：第一條合同主體1.1甲方為具有合法經營資格的境外人員派遣機構。1.2乙方為具有合法經營資格的境外企業(yè)或其他組織。第二條派遣人員2.1甲方派遣人員（以下簡稱“派遣員工”）的基本情況如下：姓名：____性別：____出生日期：____身份證號：____職業(yè)資格：____派遣期限：____2.2派遣員工應具備以下條件：（1）具備完全民事行為能力；（2）具備乙方所需崗位的專業(yè)技能和資格；（3）身體健康，無患有法律法規(guī)規(guī)定的禁止從事相應工作的疾病。第三條派遣崗位及職責3.1乙方應根據派遣員工的職業(yè)技能和資格，為其安排合適的崗位，并明確崗位職責。3.2乙方應向甲方提供派遣員工崗位說明書，明確崗位要求、工作內容、工作地點等。第四條派遣期限4.1派遣員工的派遣期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2派遣期限內，未經甲方同意，乙方不得提前解除派遣員工的勞動合同。4.3如乙方因工作需要，要求延長派遣期限，應提前一個月通知甲方，并簽訂補充協議。第五條勞動報酬與福利待遇5.1乙方應按照國家法律法規(guī)和甲方制定的薪酬制度，支付派遣員工的工資、獎金、津貼等勞動報酬。5.2乙方應為派遣員工提供以下福利待遇：（1）按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險；（2）提供住宿、交通等生活設施；（3）提供必要的勞動保護用品；（4）乙方根據實際情況提供的其他福利待遇。第六條勞動合同解除與終止6.1在派遣期限內，如乙方解除或終止派遣員工的勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。6.2甲方應在接到乙方通知后，及時與派遣員工辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。6.3派遣員工勞動合同解除或終止后，乙方應按照國家法律法規(guī)和甲方的要求，支付派遣員工相應的經濟補償。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，向另一方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。7.2若甲方未按照約定派遣具備相應資格的員工，乙方有權要求甲方更換，并有權解除本合同。7.3若乙方未按照約定支付派遣員工的勞動報酬或福利待遇，甲方有權要求乙方支付，并有權解除本合同。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應通過友好協商解決。8.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日