2025年派遣員工福利策劃提升協商協議書

2025年派遣員工福利策劃提升協商協議書甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____派遣公司（以下簡稱“乙方”）鑒于甲乙雙方在派遣員工福利方面的合作，為了更好地提升派遣員工的福利待遇，保障員工的合法權益，促進雙方的長期合作，甲乙雙方經過友好協商，達成以下協議：一、協議背景1.甲乙雙方自____年起建立合作關系，乙方負責為甲方提供派遣員工。2.隨著甲方業(yè)務的不斷發(fā)展和市場競爭的加劇，甲方意識到提升派遣員工福利待遇的重要性，以增強員工的歸屬感和滿意度。3.甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則下，就派遣員工福利策劃提升事宜進行協商。二、協議內容1.福利提升措施（1）提高派遣員工工資待遇甲方承諾，自____年起，提高派遣員工的基本工資，漲幅不低于____%。（2）完善社會保險及公積金甲方承諾，為派遣員工繳納社會保險及公積金，確保員工享有國家規(guī)定的各項福利待遇。（3）提供住宿及交通補貼甲方承諾，為派遣員工提供住宿或給予住宿補貼，同時為員工提供交通補貼。（4）設立員工培訓及晉升機制甲方承諾，為派遣員工提供培訓機會，設立晉升通道，幫助員工提升自身能力。2.福利實施時間甲方承諾，自____年起，逐步實施本協議中約定的各項福利措施。3.福利實施監(jiān)督（1）甲乙雙方應共同設立福利實施監(jiān)督小組，負責監(jiān)督協議的執(zhí)行情況。（2）甲乙雙方應定期對福利實施情況進行評估，確保協議內容的落實。（3）甲乙雙方應保持溝通，對福利實施過程中出現的問題及時協商解決。三、協議期限本協議自____年____月____日起生效，有效期為____年。四、違約責任1.甲乙雙方應嚴格按照本協議約定的內容履行義務，如一方違約，另一方有權要求違約方承擔違約責任。2.如因不可抗力等因素導致協議無法履行，甲乙雙方應友好協商，尋求解決方案。五、其他事項1.本協議未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽名）：代表（簽名）：日期：____年____月____日一、提高派遣員工工資待遇1.甲方承諾，自____年起，提高派遣員工的基本工資，漲幅不低于____%。2.甲方應根據派遣員工的工作表現、技能水平等因素，合理調整工資水平。3.甲方應確保派遣員工的工資待遇與甲方同類崗位員工相當。二、完善社會保險及公積金1.甲方承諾，為派遣員工繳納社會保險及公積金，確保員工享有國家規(guī)定的各項福利待遇。2.甲方應按照國家相關規(guī)定，為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方應按照當地政策，為派遣員工繳納住房公積金。三、提供住宿及交通補貼1.甲方承諾，為派遣員工提供住宿或給予住宿補貼，確保員工在甲方工作期間的基本生活需求。2.甲方應根據派遣員工的工作地點和交通狀況，合理確定交通補貼標準。3.甲方應確保住宿和交通補貼的發(fā)放及時、到位。四、設立員工培訓及晉升機制1.甲方承諾，為派遣員工提供培訓機會，幫助員工提升自身能力。2.甲方應設立晉升通道，為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展空間。3.甲方應根據派遣員工的工作表現和業(yè)績，給予相應的晉升機會。五、福利實施時間1.甲方承諾，自____年起，逐步實施本協議中約定的各項福利措施。2.甲方應根據實際情況，合理制定福利實施計劃，確保各項福利措施的落實。3.甲方應定期向乙方通報福利實施情況，確保乙方了解派遣員工的福利待遇。六、福利實施監(jiān)督1.甲乙雙方應共同設立福利實施監(jiān)督小組，