2025年保密性與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板

2025年保密性與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在任職期間及離職后的保密性與競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、保密義務(wù)1.保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對(duì)涉及公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、客戶等方面的非公開信息（以下簡(jiǎn)稱“保密信息”）負(fù)有保密義務(wù)。保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：（1）公司的商業(yè)計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略；（2）公司的技術(shù)成果、研發(fā)資料、生產(chǎn)秘密；（3）公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、投資決策；（4）公司的客戶資料、市場(chǎng)分析、營(yíng)銷策略；（5）公司的人力資源信息、薪酬體系、員工個(gè)人資料；（6）公司尚未公開的其他重要信息。2.保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至乙方離職后____年止。3.保密措施乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密信息不被泄露、不當(dāng)使用或未經(jīng)授權(quán)披露給任何第三方。未經(jīng)公司書面同意，乙方不得將保密信息用于個(gè)人目的或向第三方提供。二、競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或公司擔(dān)任相同或相似職位，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.競(jìng)業(yè)限制期限乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，至離職后____年止。3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償公司應(yīng)在乙方離職后____日內(nèi)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為乙方離職前____個(gè)月的工資總額。三、違約責(zé)任1.保密違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前____個(gè)月的工資總額。2.競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前____個(gè)月的工資總額。四、其他條款1.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議的解除、終止本協(xié)議在以下情況下解除或終止：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（2）乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、違法亂紀(jì)等行為，被公司解除勞動(dòng)合同；（3）乙方依法解除或終止勞動(dòng)合同。3.本協(xié)議的效力本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。4.爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。五、附則1.本協(xié)議一式兩份，公司和乙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（公司）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____附件一：保密信息清單