2025年加油站人力資源管理協(xié)議樣本

2025年加油站人力資源管理協(xié)議樣本甲方：____加油站管理有限公司乙方：____加油站鑒于甲方作為加油站管理公司，乙方作為具體運(yùn)營加油站，為明確雙方在人力資源管理方面的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議主體1.1甲方：____加油站管理有限公司1.2乙方：____加油站二、協(xié)議內(nèi)容2.1人員招聘與選拔2.1.1甲方負(fù)責(zé)制定加油站人員招聘計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際需求向乙方提供招聘信息。2.1.2乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘信息，積極開展招聘工作，確保加油站人員配備合理。2.1.3甲方對(duì)乙方招聘的人員進(jìn)行面試、考核，合格者予以錄用。2.2人員培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1甲方負(fù)責(zé)制定加油站人員培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供培訓(xùn)資源。2.2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，定期組織員工參加培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。2.2.3甲方對(duì)乙方員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施。2.3人員薪酬與福利2.3.1甲方負(fù)責(zé)制定加油站人員薪酬體系，確保薪酬待遇具有競爭力。2.3.2乙方應(yīng)按照甲方制定的薪酬體系，為員工發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等。2.3.3甲方為乙方員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。2.4人員管理與考核2.4.1甲方負(fù)責(zé)制定加油站人員管理制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.4.2乙方應(yīng)建立健全員工考核制度，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。2.4.3甲方對(duì)乙方員工考核結(jié)果進(jìn)行審核，對(duì)不合格者提出整改意見。三、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。四、協(xié)議變更與終止4.1協(xié)議變更：如雙方在履行協(xié)議過程中，需要對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署補(bǔ)充協(xié)議。4.2協(xié)議終止：如雙方在協(xié)議期限內(nèi)，因不可抗力或其他原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，可協(xié)商終止協(xié)議。五、爭議解決5.1雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____加油站管理有限公司乙方（蓋章）：____加油站甲方代表（簽名）：____乙方代表（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日附件一：加油站人員招聘與選拔流程