2025年企業(yè)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃協(xié)議

2025年企業(yè)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方為激勵(lì)員工，提高公司業(yè)績，特制定本股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象1.本股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體在冊(cè)員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、市場(chǎng)營銷人員等。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象需滿足以下條件：a.在公司連續(xù)工作滿____年；b.在公司擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，具備一定的管理能力或?qū)I(yè)技能；c.在公司業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)。二、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容1.獎(jiǎng)勵(lì)方式：甲方以公司股票的形式對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量：乙方獲得的股票數(shù)量為____股，占公司總股本的____%。3.股票來源：甲方從現(xiàn)有股票中劃撥，或通過增發(fā)新股的方式獲取。4.獎(jiǎng)勵(lì)條件：乙方在獲得股票獎(jiǎng)勵(lì)后，需繼續(xù)在公司工作滿____年，且業(yè)績考核合格。三、獎(jiǎng)勵(lì)程序1.甲方設(shè)立股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)審。2.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素，確定獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量。3.評(píng)審結(jié)果公示，接受全體員工監(jiān)督。4.甲方與乙方簽訂本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.甲方按照本協(xié)議約定，將獎(jiǎng)勵(lì)股票劃撥至乙方名下。四、獎(jiǎng)勵(lì)股票的管理1.獎(jiǎng)勵(lì)股票的性質(zhì)：乙方所獲得的股票為限制性股票，不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押或以其他方式處置。2.股票鎖定期：自乙方獲得股票之日起，股票鎖定期為____年。在鎖定期內(nèi)，乙方不得出售、轉(zhuǎn)讓股票。3.鎖定期滿后，乙方可以按照公司規(guī)定的程序出售股票，但需提前向甲方報(bào)備。4.乙方離職、退休或因其他原因解除勞動(dòng)合同的，股票自動(dòng)失效。五、獎(jiǎng)勵(lì)股票的收益1.獎(jiǎng)勵(lì)股票的收益歸乙方所有，但需遵守公司關(guān)于股票收益分配的相關(guān)規(guī)定。2.乙方所獲得的股票收益，需按照國家稅收政策繳納個(gè)人所得稅。3.乙方所獲得的股票收益，不得用于購買公司股票。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的條款履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.若乙方在股票鎖定期內(nèi)離職或違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定的價(jià)格回購股票。3.若甲方未按照本協(xié)議約定履行獎(jiǎng)勵(lì)義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲