2025年代表人員績(jī)效評(píng)估協(xié)議樣本

2025年代表人員績(jī)效評(píng)估協(xié)議樣本一、協(xié)議背景為了確保____年度代表人員的工作質(zhì)量與效率，激發(fā)員工潛能，提高整體業(yè)績(jī)，根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，特制定本績(jī)效評(píng)估協(xié)議。本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，為雙方提供公正、客觀的評(píng)估依據(jù)。二、協(xié)議主體甲方：____公司乙方：____代表人員三、協(xié)議內(nèi)容1.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)（1）業(yè)務(wù)指標(biāo)：包括銷售額、客戶滿意度、業(yè)務(wù)拓展等；（2）工作態(tài)度：包括團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心、敬業(yè)精神等；（3）能力提升：包括學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、技能提升等；（4）其他指標(biāo)：根據(jù)乙方所在部門(mén)及職位特點(diǎn)，可適當(dāng)調(diào)整。2.績(jī)效評(píng)估周期本協(xié)議規(guī)定的績(jī)效評(píng)估周期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。評(píng)估周期內(nèi)，甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。3.績(jī)效評(píng)估流程（1）自我評(píng)估：乙方需在評(píng)估周期結(jié)束前，提交自我評(píng)估報(bào)告，對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和分析；（2）上級(jí)評(píng)估：甲方將對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并給出評(píng)估結(jié)果；（3）評(píng)估反饋：甲方將及時(shí)向乙方反饋評(píng)估結(jié)果，并提出改進(jìn)建議；（4）申訴機(jī)制：乙方如有異議，可在收到評(píng)估結(jié)果后____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。4.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（1）獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)乙方績(jī)效評(píng)估結(jié)果，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等；（2）處罰：對(duì)于績(jī)效評(píng)估結(jié)果不合格的乙方，甲方將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、解雇等處罰。5.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（1）乙方需根據(jù)甲方反饋的改進(jìn)建議，制定個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；（2）甲方將跟蹤乙方的改進(jìn)情況，并提供必要的支持和幫助。四、協(xié)議執(zhí)行1.本協(xié)議自雙方簽字生效，有效期為_(kāi)___年；2.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。五、協(xié)議解除與終止1.在協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除協(xié)議，需提前____個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可解除；2.如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要解除協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂書(shū)面協(xié)議。六、其他約定1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除和終止，均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)；2.雙方應(yīng)保守協(xié)議內(nèi)容，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露；3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有