2025年企業(yè)離崗員工保密協(xié)議指南

2025年企業(yè)離崗員工保密協(xié)議指南一、引言隨著____年企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，保護(hù)企業(yè)核心信息和商業(yè)秘密成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為確保企業(yè)利益不受損害，特制定本《____年企業(yè)離崗員工保密協(xié)議指南》（以下簡(jiǎn)稱《指南》），旨在規(guī)范企業(yè)離崗員工的保密行為，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。二、保密協(xié)議的簽訂1.簽訂原則：企業(yè)應(yīng)與離崗員工在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則下簽訂保密協(xié)議。2.簽訂時(shí)間：企業(yè)應(yīng)在員工離崗前____個(gè)工作日內(nèi)與員工簽訂保密協(xié)議。3.協(xié)議內(nèi)容：保密協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）保密義務(wù)：明確離崗員工對(duì)企業(yè)的保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。（2）保密期限：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，合理確定保密期限。一般情況下，保密期限為____年。（3）保密補(bǔ)償：企業(yè)應(yīng)根據(jù)離崗員工的職位、工作性質(zhì)等因素，合理確定保密補(bǔ)償。（4）違約責(zé)任：明確離崗員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。（5）其他約定：如有其他特殊約定，可在保密協(xié)議中予以明確。三、保密協(xié)議的履行1.離崗員工的保密義務(wù)：離崗員工應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議的約定，履行保密義務(wù)，不得泄露企業(yè)秘密。2.企業(yè)對(duì)離崗員工的監(jiān)督：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)離崗員工的監(jiān)督，確保其履行保密義務(wù)。如有違反，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)措施，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.保密補(bǔ)償?shù)闹Ц叮浩髽I(yè)應(yīng)按照保密協(xié)議的約定，及時(shí)支付離崗員工的保密補(bǔ)償。四、保密協(xié)議的解除與終止1.解除協(xié)議：在保密協(xié)議有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以解除保密協(xié)議。2.終止協(xié)議：有以下情形之一的，保密協(xié)議終止：（1）保密期限屆滿。（2）離崗員工死亡或喪失民事行為能力。（3）企業(yè)破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。五、保密協(xié)議的爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決保密協(xié)議的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.訴訟費(fèi)用：雙方應(yīng)承擔(dān)各自在訴訟中的合理費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。六、附則1.本《指南》自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本《指南》解釋權(quán)歸企業(yè)所有。3.企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本《指南》進(jìn)行修改和完善。4.本《指南》未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。通過制定本《指南》，企業(yè)可以更好地保護(hù)自身核心信息和商業(yè)秘密，降低離崗員工泄露秘密的風(fēng)險(xiǎn)