2025年制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展協(xié)議

2025年制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展協(xié)議一、協(xié)議背景為促進(jìn)我國制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的健康發(fā)展，提高制造業(yè)整體競爭力，根據(jù)國家制造業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才政策，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。二、協(xié)議目標(biāo)1.確保____年制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到____人，其中高技能人才占比達(dá)到____%。2.建立健全制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評價(jià)、激勵(lì)、保障機(jī)制，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。3.推動制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才國際化發(fā)展，提升我國制造業(yè)在全球市場的競爭力。三、協(xié)議內(nèi)容1.人才培養(yǎng)（1）甲方負(fù)責(zé)制定制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，明確人才培養(yǎng)目標(biāo)、任務(wù)、措施和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。（2）乙方負(fù)責(zé)落實(shí)人才培養(yǎng)規(guī)劃，開展各類培訓(xùn)、研修、交流等活動，提高人才的綜合素質(zhì)。（3）雙方共同推動制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才梯度培養(yǎng)，形成初級、中級、高級人才梯隊(duì)。2.人才評價(jià)（1）甲方負(fù)責(zé)制定制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)體系，明確評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法。（2）乙方負(fù)責(zé)開展人才評價(jià)工作，確保評價(jià)結(jié)果客觀、公正、公平。（3）雙方共同推進(jìn)人才評價(jià)與激勵(lì)政策的銜接，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。3.人才激勵(lì)（1）甲方負(fù)責(zé)制定制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)政策，包括薪酬、晉升、榮譽(yù)等。（2）乙方負(fù)責(zé)落實(shí)激勵(lì)政策，確保人才待遇與貢獻(xiàn)相匹配。（3）雙方共同推動制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制與市場機(jī)制相結(jié)合，提高人才吸引力。4.人才保障（1）甲方負(fù)責(zé)制定制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才保障措施，包括社會保障、住房、子女教育等。（2）乙方負(fù)責(zé)落實(shí)保障措施，為人才提供良好的生活環(huán)境和工作條件。（3）雙方共同推動制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才保障政策與國家相關(guān)政策銜接，確保人才權(quán)益。四、協(xié)議實(shí)施1.甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容，明確責(zé)任分工，確保協(xié)議的順利實(shí)施。2.雙方應(yīng)定期對協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、評估，及時(shí)調(diào)整和完善相關(guān)政策措施。3.雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)作，共同解決協(xié)議實(shí)施過程中遇到的問題。五、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋