美的員工手冊(cè)

美的企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè)內(nèi)容

（修訂稿）

第一部分：公司概況及發(fā)展

1、美的企業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介

2、美的集團(tuán)大事記

3、“十五”發(fā)展藍(lán)圖

第二部分：企業(yè)文化理念

1、美的商標(biāo)寓意

2、文化理念

第三部分：?jiǎn)T工管理

1、第一章入職指引

2、第二章工作紀(jì)律

3、第三章職業(yè)發(fā)展

4、第四章員工關(guān)系

5、第五章勞動(dòng)合同管理

6、第六章員工福利

7、第七章薪資管理

8、第八章考核管理

9、第九章員工培訓(xùn)

10、第十章其他文件指引

第四部分：工業(yè)城地圖

1、北洛鎮(zhèn)地圖

2、工業(yè)城地圖

人力資源管理資料：cnbm/add/hr.asp

第一部分：公司概況及發(fā)展

美的企業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介

1968年，何享健先生帶領(lǐng)23位北海居民集資5000元?jiǎng)?chuàng)辦了一家街道工廠，

開始了美的創(chuàng)業(yè)的歷史。經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展壯大，美的現(xiàn)已成為中國(guó)最具規(guī)模的

家電生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)家電4000萬(wàn)臺(tái)，擁有美的工業(yè)城、北洛工業(yè)新區(qū)、順德

大良、安徽蕪湖四大生產(chǎn)基地，形成了中國(guó)最大最完整的空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈，以及包括

風(fēng)扇、電飯煲、微波爐、飲水機(jī)、洗碗機(jī)等在內(nèi)的小家電產(chǎn)品群。

廣東美的企業(yè)集團(tuán)總資產(chǎn)90億元。到2005年，集團(tuán)年銷售將突破390億

元，其中出口額8億美元，成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際化家電制造商。

美的集團(tuán)大事記

■1968年，何享健先生帶領(lǐng)23人集資5000元在北洛創(chuàng)業(yè)。

■1980年，開始生產(chǎn)風(fēng)扇，進(jìn)入家電行業(yè)。

■1985年，進(jìn)入空調(diào)行業(yè)。

■1992年，成功進(jìn)行股份制改造。

■1993年，“粵美的”在深圳證券交易所上市。

■1997年，進(jìn)行事業(yè)部制改造。

■2000年，銷售收入超過(guò)100億元，是順德市首個(gè)超百億元的企業(yè)。

■2001年，完成管理層融資收購(gòu)（MB0）。

“十五”發(fā)展藍(lán)圖

企業(yè)宗旨：為人類創(chuàng)造美好生活，在滿足市場(chǎng)需求的同時(shí)，為股東創(chuàng)造價(jià)

值，為員工提供機(jī)會(huì)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)發(fā)展方向：五年內(nèi)在家電制造及家電主要產(chǎn)業(yè)鏈成為國(guó)際知名企業(yè)，進(jìn)

入電子工業(yè)材料及器件、應(yīng)用軟件開發(fā)與服務(wù)、物流配送等領(lǐng)域，逐步形成規(guī)模

效益并重的優(yōu)勢(shì)。

經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：2005年集團(tuán)主要業(yè)務(wù)總收入達(dá)到390億元，年均增長(zhǎng)30%,其中

出口創(chuàng)匯達(dá)到8億美元，家電業(yè)務(wù)收入312億元，新業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)銷售收入78

億元，年均凈資產(chǎn)收益率達(dá)17%以上，集團(tuán)五年累計(jì)實(shí)現(xiàn)利稅125億元。

品牌目標(biāo)：在2005年，成為全球著名家電品牌，品牌價(jià)值超過(guò)350億元人民

幣。

技術(shù)發(fā)展目標(biāo)：緊跟國(guó)際先進(jìn)技術(shù)水平，在關(guān)鍵技術(shù)、核心技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突

破，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)技術(shù)水平。

品質(zhì)目標(biāo)：做行業(yè)全面質(zhì)量管理領(lǐng)先者。

國(guó)內(nèi)市場(chǎng)戰(zhàn)略：在“體系營(yíng)銷、全員營(yíng)銷”的全新理念指引下，把握市場(chǎng)脈

搏，致力于營(yíng)銷組織調(diào)整、市場(chǎng)管理制度改革、營(yíng)銷模式的創(chuàng)新以及市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)和

服務(wù)體系的建設(shè)；建立快速反應(yīng)機(jī)制，充分發(fā)揮產(chǎn)品力和品牌牽引力。

海外市場(chǎng)戰(zhàn)略：以“思路全球化，行動(dòng)本地化”思想為指導(dǎo)，逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)

品、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和人才的本土化以及品牌和資本的國(guó)際化。

人力資源戰(zhàn)略：完善員工薪酬體系設(shè)計(jì)與激勵(lì)模式，使員工與企業(yè)形成建立在

利益共同體基礎(chǔ)上的命運(yùn)共同體；建立完善的職業(yè)經(jīng)理人的選拔、培養(yǎng)、任用機(jī)

制，積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才，并逐步推行內(nèi)部人才國(guó)際化培養(yǎng)機(jī)制。

第二部分：企業(yè)文化理念

美的商標(biāo)寓意

“美的”的基本識(shí)別元素包括：“美的”的企業(yè)符號(hào)、中英文商標(biāo)字體和標(biāo)準(zhǔn)

色。（如圖所示）

A“美的”企業(yè)識(shí)別標(biāo)志

B“美的”企業(yè)符號(hào)

美的Olidea?C“美的”中文商標(biāo)字體

D“美的”英文商標(biāo)字體

企業(yè)符號(hào)中包括一個(gè)從“Midea”的“M”中延伸出來(lái)的橢圓型設(shè)計(jì)，它代

表“美的”集團(tuán)致力于創(chuàng)新、完美與和諧。橢圓也同時(shí)傳達(dá)出日夜、天地之間的

能量與平衡，尖角與平滑圓弧的融合喻意著“美的”對(duì)尖端科技和生命關(guān)懷的追

求。

文化理念

■品牌策略定位

MIDEA——“創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者”

特點(diǎn)：個(gè)性鮮明，體現(xiàn)企業(yè)形象的國(guó)際化和時(shí)代感

■企業(yè)精神一一開放、和諧、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新

企業(yè)理念一一為人類創(chuàng)造美好生活

■CEO語(yǔ)錄（本部分內(nèi)容由設(shè)計(jì)公司安排適當(dāng)位置）

△寧愿放棄一百萬(wàn)利潤(rùn)的生意，也不放過(guò)一個(gè)有用的人才

△企業(yè)機(jī)制的弱化、退化，比一億元的投資失誤更致命

△穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、控制風(fēng)險(xiǎn)、有效增長(zhǎng)，向利漁第一轉(zhuǎn)型

△為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，為股東創(chuàng)造利潤(rùn)，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)

第三部分：?jiǎn)T工管理

第一章入職指引

個(gè)人資料

1.新錄用員工須向所在單位人力資源部門提供身份證、工作證明、學(xué)歷證書、職稱證書、戶

口證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人

資料。

2.當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交給所在單位人力資源部

門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

（1）姓名；

（2）家庭地址和電話號(hào)碼；

（3）婚姻狀況;

（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；

（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

3.公司提倡正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，除由員

工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。

錄用與報(bào)到

4、應(yīng)聘人員由人力資源部門和用人部門安排進(jìn)行面試、筆試、專業(yè)技能測(cè)試、在美的職工醫(yī)

院進(jìn)行檢查，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟?，由人力資源部門發(fā)給《試用通知書》和《入廠手續(xù)指

引》，同時(shí)準(zhǔn)備報(bào)到材料。

5.員工按如下程序辦理報(bào)到手續(xù)：

（1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取員工手冊(cè)與考勤卡，安排住宿。

（2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。

（3）安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等。

試用與轉(zhuǎn)正

6.試用期原則上為三個(gè)月，試用延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期間，如果員工認(rèn)為公司

實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定

辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。

7.所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓(xùn)，試用合格的員工由人力資源部門會(huì)同用人部

門通知，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、個(gè)人工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正工資日?qǐng)?bào)表后，參加當(dāng)月的轉(zhuǎn)正工作會(huì)。

8.員工試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理“

入職引導(dǎo)人

9.試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導(dǎo)人。主要職責(zé)包括向新員工介紹本部門職

能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)

集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作方面的具體事務(wù)，如領(lǐng)

取辦公用品、使用辦公設(shè)備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢。

工作時(shí)間

10.員工工作時(shí)間為：每周工作五天半，其中周一至周五每天工作八小時(shí)，每天上午八時(shí)至下

上五時(shí)半（中午11：30至13：00為午餐時(shí)間）；星期六上午工作三個(gè)半小時(shí)。周一至周五每

天上午10:00-10：15,下午3：00-3：15為工間休息時(shí)間。各經(jīng)營(yíng)單位因生產(chǎn)需要實(shí)行不

定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制的除外。

注：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定每周五天工作制的要求，集團(tuán)在每年生產(chǎn)淡季期間安排公司假期，適

當(dāng)補(bǔ)償員工本應(yīng)在周六休假而付出的工作時(shí)間。

第二章工作紀(jì)律

1.員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

辦公禮儀

2.員工應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時(shí)間男士要求穿西裝

（或襯衣）、打領(lǐng)帶；女士要求穿職業(yè)套裝；上班時(shí)間須佩戴員工卡。

3.員工可于周六上午著休閑裝上班，當(dāng)天有重大會(huì)議、活動(dòng)或重要外賓來(lái)訪除外。

4.員工參加集團(tuán)重大會(huì)議、活動(dòng)，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套

裝，化淡妝。

5.員工上班期間如有事外出，須告知身邊同事；若在此期間有外來(lái)人員來(lái)訪、來(lái)電，身

邊同事應(yīng)記下來(lái)訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來(lái)訪事由。

6.未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。

7.電話鈴響，員工應(yīng)在不超過(guò)三聲鈴響（代答不超四聲）內(nèi)及時(shí)接聽，第一句應(yīng)答語(yǔ)：

“你好！***”（***為所在部門）；接打電話時(shí)注意控制音量。

辦公環(huán)境

8.員工辦公桌面除電腦、電話、臺(tái)歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工

作無(wú)關(guān)的物品。

9.員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插

入辦公桌下，責(zé)任人要關(guān)好電腦，最后離開者注意關(guān)燈、空調(diào)等用電設(shè)備。

10.員工應(yīng)妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應(yīng)掛在座椅后背。

11.員工不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變辦公臺(tái)、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。

12.員工原則上不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。

13.違反以上者，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處以相應(yīng)罰金，具體細(xì)則參見各單位有關(guān)制度。

考勤管理

14.員工應(yīng)于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡時(shí)間紀(jì)錄作為考核員工勞動(dòng)紀(jì)律

的依據(jù)。

15.員工超過(guò)8：05上班刷卡視為遲到。

16.員工在17：30前下班刷卡視為早退。

17.員工上、下班無(wú)故不刷卡，視為曠工。

18.員工因公造成遲到、早退、不刷卡，原則上應(yīng)提前填寫《解除考勤責(zé)任單》。

19.嚴(yán)禁員工代他人刷卡。

20.違反以上者，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處以相應(yīng)罰金，具體細(xì)則參見公司《員工考勤管理

辦法》。

第三章職業(yè)發(fā)展

1、員工根據(jù)個(gè)人工作興趣、工作能力提升、發(fā)展空間等原因可申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部進(jìn)行工作變

動(dòng)；公司可根據(jù)員工的能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變

動(dòng)。

2、公司所有的空缺職位在公司網(wǎng)站（midea）美的聘賢欄目?jī)?nèi)發(fā)布，員工可報(bào)名或推薦。

3、為培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的人才隊(duì)伍，公司每年對(duì)以下員工進(jìn)行崗位輪換：

（1）在關(guān)鍵、敏感崗位工作滿三年的員工；

（2）大學(xué)?？埔陨?，有一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，有

較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并優(yōu)先后備干部。

具體內(nèi)容參見《崗位輪換管理辦法》

第四章員工關(guān)系

人事關(guān)系

1、每年的7月份，公司為參加工作滿一年、經(jīng)學(xué)校分配派遣的大中專畢業(yè)生員工，辦理畢業(yè)

生轉(zhuǎn)正工作。

2、在美的工作期滿一年，屬大專學(xué)歷（取得助理級(jí)職稱），或本科學(xué)歷以上的員工，可申請(qǐng)

調(diào)入人事關(guān)系與戶口，經(jīng)所屬單位人力資源部審批后辦理。

3、人事關(guān)系在公司的離職員工，應(yīng)在離職起三個(gè)月內(nèi)將本人人事關(guān)系調(diào)出公司，或轉(zhuǎn)往順德市

人才交流中心辦理掛靠手續(xù)。

輿體戶口

4、公司為在北洛鎮(zhèn)無(wú)固定住房（自有房）、遷入本地戶口的員工，辦理集體戶口。

5、集體戶口的辦理與管理實(shí)行分級(jí)管理，由員工所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)。

具體內(nèi)容參見《員工集體戶口管理辦法》

辭職

6、員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并填寫《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)辦理通知

單》和《離任工作交接表》完畢，按管理程序進(jìn)行審批。

退休

7、員工符合下列條件之一者，應(yīng)該退休：

（一）男年滿60周歲，女滿50周歲（其中屬國(guó)家干部的女員工55歲）；

（二）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的員工；

（三）由于公司轉(zhuǎn)制或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難無(wú)法繼續(xù)安排工作的員工，對(duì)男年滿55周歲、

女年滿45周歲，在美的連續(xù)工齡十年以上屬順德市戶口的員工可申請(qǐng)?jiān)诠具M(jìn)行內(nèi)部退休。

獎(jiǎng)懲

8、員工有下列情形的，集團(tuán)予以獎(jiǎng)勵(lì)：

（-）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；

（二）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

（三）為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者；

（四）改進(jìn)管理成效顯著者；

（五）有其它突出成績(jī)者。

9、獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。

10、處罰。員工違反集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度、給集團(tuán)造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，集團(tuán)將予以

警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退處罰。并處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

具體內(nèi)容參見《責(zé)任追究管理辦法》

員工投訴

11、員工認(rèn)為各單位及個(gè)人有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或損害公司、員工正當(dāng)合法權(quán)益的行

為,均可依據(jù)規(guī)定的途杼提出投訴，投訴范圍涵蓋仟何'Ik務(wù)操作行為°

12、公司提倡實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過(guò)內(nèi)部途徑解決投訴問(wèn)題；提倡員工署名投

訴，但對(duì)匿名投訴也同樣對(duì)待；提倡員工直接向集團(tuán)投訴。

13、員工可通過(guò)以下內(nèi)部途徑直接向集團(tuán)提出投訴：

（一）撥打內(nèi)部投訴熱線電話6339756；

（二）通過(guò)員工接待日直接向集團(tuán)值班領(lǐng)導(dǎo)投訴；

（三）投遞或郵寄信件、發(fā)送投訴傳真?？蓪⑿偶苯油度牍驹O(shè)于廠區(qū)各主要場(chǎng)所的任何一

人意見箱內(nèi)，也可通過(guò)郵寄方式將信件寄至集團(tuán)行政與人力資源部；

（四）到集團(tuán)行政與人力資源部面談；

（五）發(fā)送電子投訴郵件至jc@nidoa專用電子信箱；

（六）發(fā)送投訴信至0A辦公系統(tǒng)“投訴與建議”專欄地址；

具體內(nèi)容參見《員工投訴管理辦法》

第五章勞動(dòng)合同管理

1、為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保隙公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，公司

實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。

2、員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同

的組成部分。

3、員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。

合同類型及期限

4、結(jié)合公司的實(shí)際和用工對(duì)象，勞動(dòng)合同規(guī)范文本分為四種類別：

1）《勞動(dòng)合同》一一適用于季節(jié)工、生產(chǎn)工等崗位員工，其中季節(jié)工以完成一定的工作任務(wù)

為期限：生產(chǎn)工合同期一年。

2）《聘用合同》一一適用于非生產(chǎn)工種的、大專以上學(xué)歷或管理崗位員工，其中普通員工合

同期二年；中高層管理人員及業(yè)務(wù)骨干人員三年至五年。

3）《特聘合同》一一適用于公司引進(jìn)的特殊專業(yè)或國(guó)際化人才員工，合同期一般為一年。

4）《退休人員聘用協(xié)議》一一適用于已退休人員，協(xié)議期一年。

5、公司高層管理人員或在公司連續(xù)工作滿十年以上的員工，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以提出與

公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

合同簽定、續(xù)訂、變更和解除

6、新員工入職30天內(nèi)，公司應(yīng)完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。

7、合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無(wú)意

續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。

8、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

9、屬下列情況之一的，公司不能解除員工勞動(dòng)合同：

1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在

住院治療的；

2）員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。

10、屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同日無(wú)須支付員T經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1）試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；

2）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

4）符合勞動(dòng)合同約定的辭退條件的；

5）員工被依法追究刑事責(zé)任的。

11、屬下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天通知員工，并相應(yīng)支付員

工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1）為促進(jìn)人才后流動(dòng)，提高整體競(jìng)爭(zhēng)力，在正常經(jīng)營(yíng)情況下，進(jìn)行裁減人員的：

2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

3）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不

能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

4）經(jīng)營(yíng)單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難無(wú)法安排工作的；

5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行

安排工作的；

12、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公

司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

具體內(nèi)容參見《勞動(dòng)合同管理辦法》

第六章員工福利

假期

1、法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

2、公司假期：每年8月份公司放假20—30天，各經(jīng)營(yíng)單位按照經(jīng)營(yíng)需要自行安排休假時(shí)間；

3、病假：?jiǎn)T工因疾病（因工負(fù)傷或患職業(yè)病除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病

假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；

4、公假：?jiǎn)T工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假：

5、事假：?jiǎn)T工因木人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。事假須經(jīng)部門主管審批，

一般每次不超過(guò)3天，一年累計(jì)不超過(guò)12天；

6、婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。

符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加10天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后五個(gè)

月內(nèi)申請(qǐng)婚假；

7,喪葬假：?jiǎn)T工直系親屬（指父母，配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親

屬死亡時(shí)，給予3天假期：

8、生育假：

1）產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每

多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；

2）晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增加15天產(chǎn)

假；男員工準(zhǔn)假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；

3）計(jì)劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的夫婦，女員工增加35天產(chǎn)假；

4）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。

5）流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四人月，給假15至30天；懷孕4個(gè)月以上

的，給假42天。

6）落實(shí)節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的給假3天；取環(huán)給假1天；女扎給假

25天；男扎給假4天。

7）以上第1、3、5款均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育員工。

賀儀

9、員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可申請(qǐng)參加公司組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的員工

贈(zèng)送新婚賀儀、酒席和禮品。

10、員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月補(bǔ)助獨(dú)生子女費(fèi)15元。

11、春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金。

公司活動(dòng)

12、公司為保障員工身心健康，每?jī)赡赀M(jìn)行一次例行普通體檢，對(duì)特殊工種員工每年進(jìn)行專項(xiàng)

體檢。

13、公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動(dòng)，員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期和不定期舉行的

運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋晚會(huì)、集體婚禮、退休員座談等各項(xiàng)活動(dòng)。

員工補(bǔ)助

14、新招聘大專以上學(xué)歷且原籍不在北海的員工，不入住員工宿舍，并從進(jìn)公司當(dāng)月起一年

內(nèi)，享有每月房租補(bǔ)助100元。

15、為改善員工生活，生產(chǎn)工人享有每月膳食補(bǔ)助50元。

16、在公司經(jīng)營(yíng)良好的前提下，對(duì)符合退休條件的員工在退休時(shí)給予一定的補(bǔ)助，退休后每月

補(bǔ)助50元。

17、員工工傷，除保險(xiǎn)公司賠償外，公司按《順德市社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定給予一定補(bǔ)助。

18、員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴(yán)重疾病，視情況補(bǔ)助最高可達(dá)10000元。

19、員工有特殊困難，視情況補(bǔ)助最高可達(dá)5000元。

社會(huì)保險(xiǎn)

20、公司為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。本地化人員按

當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)政策辦理。

21、屬長(zhǎng)期總部外派員工，除按規(guī)定在順德購(gòu)買以上保險(xiǎn)外，公司另為員工購(gòu)買20萬(wàn)元的

人身意外保險(xiǎn)。

22、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：公司按照規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)的一定比例計(jì)繳，并根據(jù)政府每年調(diào)整要求相

應(yīng)調(diào)整；員工計(jì)繳部分在每月工資內(nèi)扣繳。02年員工繳費(fèi)情況為：

1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按17%計(jì)繳，其中公司繳費(fèi)10蛤員工繳費(fèi)7%；

2）醫(yī)療保險(xiǎn)：按8.5%計(jì)繳，其中公司繳費(fèi)6.5%,員工繳費(fèi)2樂

3）工傷保險(xiǎn)：按L3%計(jì)繳，由公司繳納；

4）失業(yè)保險(xiǎn)：按2%計(jì)繳，其中公司繳費(fèi)1%,員工繳費(fèi)1%（非本市戶籍的員工不繳

納）；

23、員工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶構(gòu)成：按繳費(fèi)基數(shù)的比例計(jì)入，其中：

1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：共11%,其中4%由養(yǎng)老共濟(jì)金支出，7%是員工的全部繳費(fèi)部分；

2）醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳費(fèi)部分的20%,加上員工的全部繳費(fèi)部分；

24、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)：被保險(xiǎn)人經(jīng)社保局資格審查，符合下列條件之一的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老

金，直至死亡。

1）1998年6月30日前參保，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十年；

2）1998年7月1日后參保，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年。

繳費(fèi)年限未能符合以上條件的，退休時(shí)一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄額；

25、員工退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的額度計(jì)算：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休

時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為所在市上年度職工月平均工資的百分之二十，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月

標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶儲(chǔ)蓄額（含利息）除以120。

26、養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移：

1）屬順德市外轉(zhuǎn)入的，持身份證原件到社保局北海辦事處開具養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)入證明，憑

證明回原參保的社保局辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2）屬順德市內(nèi)單位變動(dòng)的，原單位退減保險(xiǎn)，新單位增保，即可將原保險(xiǎn)關(guān)系連續(xù)。

3）屬順德戶籍的員工離職，可以暫時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)，待進(jìn)入新單位時(shí)再接續(xù)投保，繳費(fèi)年

限累加計(jì)算。如果本人要求以私人名義續(xù)保的，憑本人農(nóng)行或信用存折到社保局北港辦

事處辦理相關(guān)手續(xù)及簽約，統(tǒng)一由地方稅務(wù)局扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

4）屬順德市外戶籍的員工離職，如果離開順德，可以選擇以下兩種處理方法：

a）將個(gè)人帳戶基金轉(zhuǎn)到本人新單位所在地的社保局或本人戶口所在地的社保局。

b）本人持身份證、單位證明到社保局北洛辦事處辦理個(gè)人帳戶的返還。

27、已購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，因病住院，應(yīng)到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)

局有關(guān)規(guī)定，辦理登記手續(xù)。

28、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶應(yīng)用范圍：用于支付本人門診及住院醫(yī)療個(gè)人自負(fù)部分的費(fèi)用。

29、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金應(yīng)用范圍：按比例支付員工住院發(fā)生的起付標(biāo)準(zhǔn)以上的基本醫(yī)療費(fèi)用

和按比例支付特定門診（指特定病種的門診治療）的基本醫(yī)療費(fèi)用。其中：

1）起付標(biāo)準(zhǔn)：是指被保險(xiǎn)人每次住院發(fā)生的進(jìn)入統(tǒng)籌基金支付的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。在職員工的起

付標(biāo)準(zhǔn)為650元，退休人員的為400元.起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由被保險(xiǎn)人自己負(fù)

擔(dān)。

2）最高支付限額：是指統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)可支付的最高限額為4.5萬(wàn)元。

3）統(tǒng)籌基金支付比例：起付標(biāo)準(zhǔn)以上的住院基本醫(yī)療費(fèi)用和特定門診病種費(fèi)用限額內(nèi)的基

本醫(yī)療費(fèi)用。統(tǒng)籌基金支付比例為在職員工住院90%,特定門診70%;退休人員住院

95%,特定門診75%。

4）特定門診：被保險(xiǎn)人患有屬于特定門診報(bào)銷病種項(xiàng)目疾?。ㄒ姼奖?）的，經(jīng)申請(qǐng)審批

同意后，其相應(yīng)門診基本醫(yī)療費(fèi)可納入統(tǒng)籌基金按比例報(bào)銷一定限額的費(fèi)用。

30、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：

1）每年1月1日至12月31日為一個(gè)保險(xiǎn)年度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以一個(gè)保險(xiǎn)年度核算。

員工從參保日起計(jì)算連續(xù)滿90天后方可方可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

2）員工患病在門診治療時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)由個(gè)人帳戶支付，個(gè)人帳戶不足額時(shí)由個(gè)人自付。

3）員工患病住院，在起付標(biāo)準(zhǔn)至最高限額內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付。

4）起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)，從人人帳戶中支付或個(gè)人自負(fù)。

5）統(tǒng)籌基金在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)最高支付限額為4.5萬(wàn)元。超出部分由補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支

付，一個(gè)年度內(nèi)超出10.5萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用部分，由員工個(gè)人支付。

31、工傷保險(xiǎn)是員工在發(fā)生工傷事故時(shí)從工傷保險(xiǎn)基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。

32、工傷保險(xiǎn)待遇范圍：

1）工作時(shí)間在本公司從事日常生產(chǎn)、工作；

2）從事公司臨時(shí)指派的工作；

3）經(jīng)公司同意，從事與本公司工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造；

4）在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本公司的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人

等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和人民群眾利益的行為；

5）在公司從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)?。ǚ闲l(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定）達(dá)到評(píng)

殘等級(jí)；

6）在上下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外

傷害；

7）因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失

蹤；

8）駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故；

9）在執(zhí)行公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力；

10）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)為因工致殘舊傷復(fù)發(fā)；

33、不享受工傷保險(xiǎn)待遇范圍：

1）因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療；

2）由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）

或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛；

3）經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪；

34、失業(yè)保險(xiǎn)是員工失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。

35、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件：

1）在法定年齡內(nèi)（男59周歲、女工人49周歲、女國(guó)家干部54周歲及以下）非自愿性失

業(yè)。

2）員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上，與公司已解除勞動(dòng)關(guān)系30日內(nèi)，到社保局

北溶辦事處辦理。

36、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)：

1）本市戶籍的員工：繳費(fèi)1-4年，每滿1年可領(lǐng)取1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；4年以上，超過(guò)部

分每半年可增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，每次失業(yè)領(lǐng)取保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。失業(yè)

保險(xiǎn)金按本市當(dāng)年最低工資保障線的80%計(jì)發(fā)。

2）非本市戶籍的員工：一次性發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1年以上

的按其失業(yè)前平均繳費(fèi)工資的12%計(jì)發(fā)；以后每多繳納1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)加發(fā)其月平均

繳費(fèi)工資的l%o

第七章薪資管理

1、薪資管理基于以下原則：

1）薪資水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性；

2）薪資制度具有激勵(lì)員工有效實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的作用。

2、公司對(duì)中層及以下管理人員全面推行薪點(diǎn)制職能工資。薪點(diǎn)制職能工資按崗位的性質(zhì)和職

能分為管理類、研發(fā)類、營(yíng)銷類、財(cái)務(wù)類，根據(jù)不同崗位的責(zé)任制定不同的薪點(diǎn)序列。

3、薪點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)與個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。

4、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)適用于經(jīng)理級(jí)以上管理人員及業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干人員。績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與各單位年度利潤(rùn)

目標(biāo)完成率及目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果掛鉤。

5、實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學(xué)歷計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)工資。原則上博士生每月1000元，碩士生每

月800元，本科和專科生每月500元，中技生每月350元。

6、員工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)或履行當(dāng)?shù)卣?guī)定公民應(yīng)履行的

義務(wù)工作期間，按本人的實(shí)際日平均工資水平計(jì)發(fā)工資。

7、員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動(dòng)鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津

貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月平均月工資。

8、員工因遲到、早退、事假時(shí)，按缺勤扣除工資。

9、病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)病假工資。一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)醫(yī)療期規(guī)定的，按《勞動(dòng)合同

管理辦法》執(zhí)行；若員二工齡達(dá)10年以上且年齡在45歲以上，憑醫(yī)院證明經(jīng)社會(huì)保障局

審批后可辦理病退，工資由保險(xiǎn)公司支付。

10、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、待工期間，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則按每月不低于

450元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，則按每月不低于300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生

活費(fèi)。

11、按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時(shí)根據(jù)需要可一次性支付已

出勤工作口數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工

資。

12、以下各項(xiàng)應(yīng)從工資中直接扣除：

1）個(gè)人所得稅：按國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3）工會(huì)會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每月扣1元；

4）員工向公司借款及利息；

5）其它應(yīng)從工資中扣除的項(xiàng)目。

13、工資的支付

1）工資按月發(fā)放，計(jì)算期間為每月1日起至月底，每月15日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)

假日，則于放假前發(fā)放；如遇集團(tuán)放大假，原則上應(yīng)于上班后10日內(nèi)計(jì)發(fā)工資。

2）因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日

期。

3）工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)員工個(gè)人帳戶內(nèi)；

4）員工因特殊情況可申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取本月已工作時(shí)間的工資。

14、公司對(duì)員工薪資實(shí)行保密，任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或泄漏本人或他人薪

資水平。

第八章考核管理

1.考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。

2.考核對(duì)象：分為高層人員、中層人員、普通員工三類。

3.考核形式：以年度目標(biāo)責(zé)任制考核協(xié)議書的形式確定對(duì)高層人員的考核，中層人員的考核

以年度目標(biāo)責(zé)任制協(xié)議書或月度工作考核表的形式為主，普通員工的考核以月度工作考核

表的形式為主。

4.考核內(nèi)容：根據(jù)考核對(duì)象的不同，制訂不同指標(biāo)的考核內(nèi)容，以量化指標(biāo)為主，定性指標(biāo)

為輔。中高層人員的考核內(nèi)容以經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)和管理績(jī)效指標(biāo)為主，普通員工的考核內(nèi)容

以月度工作目標(biāo)的完成情況為主。

5.考核結(jié)果的運(yùn)用：考核結(jié)果作為對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并與人員月度

工資或年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放拄鉤。

第九章員工培訓(xùn)

培訓(xùn)與發(fā)展理念

1、集團(tuán)致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，致力于企業(yè)學(xué)習(xí)力的提升，致力于培訓(xùn)一流的員

工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，員工在職期間，可以陸續(xù)得到集團(tuán)提供的培訓(xùn)

和發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、集團(tuán)提倡員工終身學(xué)習(xí)，每位員工都應(yīng)為自己的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)，使自己成為所在

崗位的專才、或具有綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才。

3、每位中高層人員都有責(zé)任為其下屬的的培訓(xùn)和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高

下屬的知識(shí)、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。

培訓(xùn)體系

4、集團(tuán)的培訓(xùn)體系由集團(tuán)、股份和威尚以及技術(shù)投資公司、股份和威尚屬下的經(jīng)營(yíng)單位等

三級(jí)人力資源部門組成。

5、企業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)總部管理人員的培訓(xùn)、集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人的集中培訓(xùn)，同時(shí)委托股份公司人

力資源部門進(jìn)行集團(tuán)后備中層人員的培訓(xùn)、新聘管理人員的培訓(xùn)。

6、股份本部、威尚木部、技術(shù)投資公司的人力資源部門主要負(fù)責(zé)本部管理人員的培訓(xùn)，并

規(guī)劃和協(xié)調(diào)屬下各單位的培訓(xùn)資源；股份和威尚屬下的各事業(yè)部、公司的人力資源部門負(fù)

責(zé)本單位的培訓(xùn)事宜。

各類人員培訓(xùn)

7、試用期的員工，為使其盡快熟悉環(huán)境，開展業(yè)務(wù)，均需參加新員工崗前培訓(xùn)，以了解美

的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、美的人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以及其它內(nèi)

容。

8、集團(tuán)每年舉辦后備中層人員培訓(xùn)班，以提高其綜合素質(zhì)，只有取得集團(tuán)后備中層人員培

訓(xùn)班合格證書的人員才能提拔到中層以上崗位。

9、集團(tuán)對(duì)各級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)人員每三年進(jìn)行一次崗位知識(shí)更新培訓(xùn)。

培訓(xùn)費(fèi)用管理

10、員工參加公司組織的內(nèi)外部培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，由各單位核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。員工參加其他

形式的培訓(xùn)，根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予一定比例的報(bào)銷。

11、員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用5000元以下者，未滿一年離開單位，應(yīng)賠償單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)

用；報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用5000元（含）至3萬(wàn)元，要同單位簽訂2年培訓(xùn)合同；報(bào)銷費(fèi)用超過(guò)3

萬(wàn)元（含），應(yīng)與單位簽訂3-5年培訓(xùn)合同。如提前離職，則按以下方式賠償單位所支付

的培訓(xùn)費(fèi)用：

賠償金額二（培訓(xùn)費(fèi)用/合同年限）X未履行年限

培訓(xùn)的審批

12、職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)歷、學(xué)位教育由集團(tuán)行政與人力資源部統(tǒng)一審核，CEO審批。其它人員

的學(xué)歷、學(xué)位教育由各單位報(bào)集團(tuán)行政與人力資源部審批，集團(tuán)原則上不鼓勵(lì)學(xué)歷教育，

以課程研修為主。

13、短期培訓(xùn)由各部門提出申請(qǐng)，各單位人力資源部門審批。

第四部分：工業(yè)城地圖

工業(yè)城地圖：（分二圖，一為附近地貌圖，二為廠區(qū)建筑分布圖）

反饋補(bǔ)充意見，

1、各參閱文章的文號(hào)；

2、計(jì)劃生育費(fèi)已調(diào)整；

3、地圖標(biāo)示（電工等）

4、關(guān)于《員工手冊(cè)（修訂稿）》股份行政管理部反饋意見如下：從公

司治理及規(guī)范運(yùn)作的角度考慮，本部門建議將《手冊(cè)》第一頁(yè)正文第八行“下轄

股份公司、威尚公司和技術(shù)投資公司”等字刪除。其余無(wú)異議。

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派

遣

員

工

手

nrt

ZPJ

梆**人力資源有限公司印制

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目錄

歡迎辭............................................................................4

第一章總則...................................................................5

第二章**文化與經(jīng)營(yíng)理念........................................................5

第三章人事管理.................................................................5

第一節(jié)總則...............................................................5

第二節(jié)招聘...............................................................5

第三節(jié)入職...............................................................6

第四節(jié)勞動(dòng)合同.............................................................7

第五節(jié)試用與轉(zhuǎn)正...........................................................7

第六節(jié)離職管理.............................................................8

第七節(jié)其它.................................................................8

第八節(jié)退回處理.............................................................8

第四章考勤和休假..............................................................9

第節(jié)

則

總9

一

第節(jié)

勒

考

二9

第節(jié)

假

休

三9

第節(jié)

須

加

四

班O

第五章薪酬福利................................................................10

第一節(jié)總則..............................................................1()

第二節(jié)工資的發(fā)放..........................................................10

第三節(jié)個(gè)人扣款............................................................10

第四節(jié)其它..............................................................11

第六章計(jì)劃生育................................................................11

第七章培訓(xùn)與發(fā)展..............................................................11

第一節(jié)總則..............................................................11

第二節(jié)培訓(xùn)的形式和主要內(nèi)容...............................................12

第三節(jié)其它..............................................................12

第八章保密制度...............................................................12

第一節(jié)總則..............................................................12

第二節(jié)保密范圍確定........................................................12

第三節(jié)保密責(zé)任............................................................13

第四節(jié)罰則及其它..........................................................13

第九章勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生....................................................14

第一節(jié)總則..............................................................14

第二節(jié)安全責(zé)任............................................................14

第三節(jié)傷亡事故處理程序...................................................14

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第四節(jié)罰則及其它..........................................................15

第十章行為規(guī)范...............................................................15

第一節(jié)總則..............................................................15

第二節(jié)員工關(guān)系處理規(guī)范...................................................15

第三節(jié)儀容儀表............................................................15

第四節(jié)道德規(guī)范............................................................15

第五節(jié)工作規(guī)范............................................................16

第六節(jié)服務(wù)規(guī)范............................................................16

第七節(jié)員工通道及申訴規(guī)范.................................................16

第十一章員工獎(jiǎng)懲管理制度....................................................17

第一節(jié)總則..............................................................17

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)..............................................................17

第三節(jié)處罰..............................................................17

第十二章實(shí)施與修訂............................................................20

確認(rèn)表...........................................................................21

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歡迎辭

親愛的員工，您好！

恭喜并史心歡迎您正式加盟****人力資源有限公司，成為****公司大家族的一員！

****人力資源有限公司是國(guó)內(nèi)大型的人力資源公司，****公司主要為企事業(yè)單位提供

人力資源的派遣及各項(xiàng)服務(wù)。而您作為****公司所屬企業(yè)的員工，您或許已經(jīng)或即將被派

往用工單位提供勞務(wù)服務(wù)！

我們相信，您的工作將會(huì)得到****公司以及用工單位的尊重，對(duì)此，我們對(duì)于您的付

出表示崇高的敬意！

不管您來(lái)自何處,****公司希望您可以在這里獲得滿足感，成功感，得到您需要的東

西；也希望您可以在自己的工作崗位中，盡心盡力，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高技能水平，力圖

不斷進(jìn)步；借著****這一平臺(tái)，您可以更加充分地發(fā)揮自己的才能，為用工單位提供優(yōu)質(zhì)

的服務(wù)，從而得到用工單位的認(rèn)可，我們相信，這是一個(gè)好的開始，它會(huì)使您的職業(yè)生涯

一步一個(gè)腳印，不斷向前！

****公司承諾，****公司會(huì)是您堅(jiān)強(qiáng)的后盾。無(wú)論是您的工作出現(xiàn)障礙，還是生活中

有任何的惆悵，您都可以通過(guò)恰當(dāng)?shù)耐緩秸?***公司傾訴，尋求****公司的幫助，****公

司將盡力為您排憂解難。當(dāng)然，您可以隨時(shí)向****公司提出您的意見和建議，****公司一

定會(huì)秉著真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待您的意見和建議。

為了使您更加地了解****公司的情況，了解****公司的溝通途徑，了解****公司的管

理制度，在更好地為維護(hù)自己的權(quán)益同時(shí)，為用工單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，貢獻(xiàn)自己的力量，

****公司特意制定本派遣員工手冊(cè)。望您在拿到手冊(cè)后，認(rèn)真閱讀，并照此享有自己的權(quán)

利，履行自己的義務(wù)。

請(qǐng)記住，您是****公司的一員，****公司將本著公王合理的原則對(duì)待每個(gè)員工！

最后祝您工作順利，生活愉快！

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笫一章總則

第一條目的

為了讓****人力資源有限公司派遣員工更好地了解****公司的基本情況，****公司的

運(yùn)作和管理，****公司各項(xiàng)規(guī)章制度，以及派遣員工的各項(xiàng)行為規(guī)范等，使得派遣員工的

工作更加有章可循，在工作崗位上得到良好發(fā)揮，并且，****公司也以此為依據(jù)，公平對(duì)

待每個(gè)員工，有章可循地進(jìn)行管理。特制定此手冊(cè)！

第二條適用范圍及定義

本手冊(cè)適用于****公司所屬企'也與之簽訂勞動(dòng)合同后，通過(guò)派遣形式派遣到與****公

司所屬企業(yè)簽訂《勞務(wù)服務(wù)協(xié)議》的用工單位提供服務(wù)的所有員工（簡(jiǎn)稱派遣員工）。

第三條特別說(shuō)明

由于派遣員工所從事工作的崗位、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境是由用工單位提供的，因此，

派遣員工必須同時(shí)遵守所服務(wù)企業(yè)的各類管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律等。

第二章****公司文化與經(jīng)營(yíng)理念

第四條****公司的核心價(jià)值觀：堅(jiān)持以人為本，以團(tuán)隊(duì)為前提，以制度為保證，平

等信任；為客戶和求職者提供一流的服務(wù)品質(zhì)。

第五條****公司愿景：成為中國(guó)一流的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，進(jìn)而成為中國(guó)人力資

源服務(wù)領(lǐng)域具有重要影響力的公司之一。

第六條*科*公司使命：致力于中國(guó)人力資源領(lǐng)域的發(fā)展，提供高效、客戶價(jià)值最大

化的服務(wù)，成為客戶和求職者的首選服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第七條****公司理念：追求可持續(xù)的成功，倡導(dǎo)并營(yíng)造多元化文化氛圍，不斷創(chuàng)

新，立志在每個(gè)行業(yè)里都成為領(lǐng)先者心系客戶。

第八條****公司宗旨：心系客戶，至誠(chéng)服務(wù)。

第九條****公司核心競(jìng)爭(zhēng)力：豐富的人力資源儲(chǔ)備庫(kù)及強(qiáng)大的教育培訓(xùn)資源；暢

通、緊密的政府溝通橋梁；成熟穩(wěn)定的服務(wù)體系、豐富的務(wù)實(shí)經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)、高效的服務(wù)團(tuán)

隊(duì)及全面的服務(wù)。

第三章人事管理

第一節(jié)總則

第十條本章節(jié)是關(guān)于人事管理的章節(jié)，是****公司所屬企業(yè)對(duì)派遣員工的人事管理

活動(dòng)的依據(jù)，也是每個(gè)員工在入職時(shí)應(yīng)該了解的關(guān)于人事管理的內(nèi)容。

本手冊(cè)所稱員工適用于所有****公司下屬企業(yè)的派遣員工。

第二節(jié)招聘

第十一條招聃的原則：****公司將本著公平、公開、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則招聘派

遣員工。

第十二條招聘的方式：通過(guò)媒體、網(wǎng)站發(fā)布廣告；其他中介公司、****公司的人才

資源庫(kù)；校園招聘、熟人介紹、內(nèi)部員工推薦等方式。

第十三條招聘的條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備用工單位提供的崗位要求的年齡、學(xué)

歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件。

第十四條應(yīng)聘者的年齡須是年滿16周歲具有完全民事行為能力的公民。

第十五條招聘的流程：用工單位提供崗位要求一一****公司通過(guò)多種方式發(fā)布廣告

-搜集應(yīng)聘者信息一一篩選簡(jiǎn)歷一一通知應(yīng)聘者初次面試一一填寫入職申請(qǐng)表一一初次

面試一一初次篩選一一給用工單位提供個(gè)人資料一一用工單位二次篩選一一通知面試一一

面試合格者體檢一一用工單位確認(rèn)一一****公司通知應(yīng)聘者正式錄用（或試用）。（注

明：用工單位直接提供的或直接從用工單位轉(zhuǎn)移的人員不適用本流程）

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4、入職

第十六條入職須知

3、工作安排

11、您的身份是本公司派往用工單位工作的派遣員工，您的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬

和具體工作內(nèi)容由用工單位安排。

12、您只能在指定的工作崗位和區(qū)域內(nèi)工作，遵守用工單位規(guī)章制度利操作流

程，確保用工單位產(chǎn)品質(zhì)量與效率要求。同時(shí)也須遵守我司規(guī)章制度。

13、對(duì)于非本職范圍內(nèi)的工作安排應(yīng)采取委婉的方式予以拒絕。

14、在本公司服務(wù)期間，根據(jù)被派遣用工單位及本公司經(jīng)營(yíng)的需要，您有可能被

派遣到不同區(qū)域的其它用工單位工作，同時(shí)您的工作內(nèi)容與薪酬福利等將會(huì)依照

變化了的情況進(jìn)吁必要的調(diào)整。您如果不服從公司安排，公司有理由相信您不再

愿意與公司保持原有勞動(dòng)合同關(guān)系。

4、季節(jié)性

3、由于您被派往的用工單位有存在季節(jié)性較強(qiáng)，淡旺季分明的可能性；旺季期間班

后可能需要加班，所加班的時(shí)間公司將按用工單位的情況在允許的情況下與用工

單位一并安排在淡季時(shí)調(diào)休；公司根據(jù)工作崗位的需要依法實(shí)行相關(guān)工時(shí)制度，

您應(yīng)服從工作崗位的工時(shí)制度。

4、因用工單位工作計(jì)劃調(diào)整或工作任務(wù)完成您被退回公司的，公司會(huì)對(duì)您進(jìn)行重新

安置，并派往新的用工單位。

5、您在等待新崗位安排期間（待崗期間），在原用工單位享有的工資福利待遇不再

享有，您的工資待遇將按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

6、轉(zhuǎn)崗或待崗期間，公司將對(duì)您進(jìn)行每日轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。如果您兩次放棄培訓(xùn)，將被視

為您單方面提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十七條：派遣員工入職的流程，分為原為用工單位提供服務(wù)的員工以及由****公司

新招聘派往用工單位的員工：

（-）用工單位轉(zhuǎn)移的員工：****公司用人單位前往用工單位辦理與員工簽訂勞動(dòng)合

同的手續(xù)：召開員工見面會(huì)一一填寫《員工資料表》一一簽訂勞動(dòng)合同一一收集員工個(gè)人

資料。

（二）****公司直接招聘的員工：入職面談—填寫《員工資料表》—簽訂勞動(dòng)合

同一一派往用工單位報(bào)到一根據(jù)需要安排崗前培訓(xùn)一試用一合格后轉(zhuǎn)正。

第十八條您在接到錄取通知書后，務(wù)必在指定時(shí)間到指定的醫(yī)院或衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體

檢（包括但不限于指定的體檢項(xiàng)目），體檢合格后方可辦理入職手續(xù)。

第十九條員工在簽定勞動(dòng)合同前需將以下個(gè)人資料提交給****公司，****公司派專

人負(fù)責(zé)該資料的收集工作：

（一）居民身份證復(fù)印件；

（二）最高學(xué)歷證書復(fù)印件；

（三）戶口簿復(fù)印件；

（四）個(gè)人基本信息表；

（五）體檢表（按公司指定的醫(yī)院出示）；

（六）居住證（非本地戶籍人員提供）；

（七）計(jì)劃生育證（未婚證）；

（八）《勞動(dòng)就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》；

（九）前任公司的離職證明；

（十）3張小1寸免冠近照片；

（十一）中國(guó)銀行卡/存折復(fù)印件（或其它指定銀行）

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此外，您可能會(huì)因?qū)嶋H情況需要提供：

1＞駕駛證復(fù)印件；

2、其他。

第二十條與本司簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按公司所在地政府用工要求提供相關(guān)證件。

第二十一條員工所提供的證件要保證真實(shí)性及有效性。

第二十二條在辦理入職手續(xù)的當(dāng)天務(wù)必將所要求提供證件交齊，否則暫緩或不予辦

理入職手續(xù)。

第二十三條您務(wù)必提供前任單位開具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,或其它能有效證

明您與前任單位已無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的證明。

第二十四條如您在非廣州區(qū)域服務(wù)，由用工單位自行招聘的，可由我司客服專員或

用工單位人事管理人員就近辦理入職手續(xù)。

第二十五條應(yīng)聘司機(jī)、叉車工、保安、財(cái)務(wù)等需要上崗證上崗的工作崗位，必須提

供崗位資格證書原件。

第二十六條有下列情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即視為不符合公司錄用條件,立即解除勞動(dòng)

合同，且無(wú)任何補(bǔ)償。

（-）未滿十六周歲的；

（-）在逃犯、被刑事拘留者、吸毒者、有刑案在身者；

（三）品行惡劣，行為不端，在前任公司嚴(yán)重違反管理制度者；

（四）提供虛假證件及隱瞞個(gè)人真實(shí)信息者：

（五）職業(yè)病、精神病、傳染病患者，健康檢查經(jīng)指定醫(yī)院和本公司確認(rèn)為不合格

者。

第二十七條員工辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)該填寫《員工資料表》，并保證所填寫表格的真

實(shí)性和有效性。

第二十八條****公司為新到員工建立個(gè)人檔案并建立數(shù)據(jù)庫(kù)信息。

第二十九條員工被派到用工單位后，根據(jù)用工單位的要求辦理相關(guān)的手續(xù)，簽領(lǐng)相

關(guān)的勞保用品、工作證件等。

第三十條****公司將對(duì)新員工進(jìn)行入職引導(dǎo)，包括****公司簡(jiǎn)介、部門職能、****

公司規(guī)章制度、工作內(nèi)容和要求、****公司文化理念及其他培訓(xùn)科目的相關(guān)培訓(xùn)。

第三十一條派遣員工對(duì)在辦理入職手續(xù)的過(guò)程中，有任何疑問(wèn)可以尋求****公司客

服專員或用工單位管理人員的幫助。

第三十二條員工在入職后，應(yīng)該努力適應(yīng)環(huán)境，認(rèn)真對(duì)待工作。

第三十三條為了在緊急情況下與您及時(shí)聯(lián)系,在入職時(shí)您必須提供真實(shí)有效的由，件

送達(dá)地址（包括電子郵箱、長(zhǎng)期居住地址或戶籍地址），如有變更,應(yīng)在變更當(dāng)口書面報(bào)告公

司客戶服務(wù)部，否則，公司將以您的身份證地址作為緊急郵件送達(dá)地址,無(wú)論