勞動合同法第四條

勞動合同法第四條合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司具體名稱]地址：[公司具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]乙方（勞動者）：名稱：[個人具體名稱]地址：[個人具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]第一章：總則1.合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方的共同發(fā)展。2.適用范圍本合同適用于甲方與乙方在[具體工作地點]從事[具體工作內(nèi)容]的勞動關(guān)系。3.定義與解釋在本合同中，除非另有明確規(guī)定，下列術(shù)語具有以下含義：“甲方”指[公司具體名稱]及其相關(guān)關(guān)聯(lián)公司；“乙方”指[個人具體名稱]；“勞動關(guān)系”指乙方為甲方提供勞動，甲方支付勞動報酬所形成的法律關(guān)系；“工作時間”指乙方在甲方規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間；“休息休假”指乙方在工作之余依法享有的休息和休假權(quán)利。第二章：勞動者的基本權(quán)利與義務(wù)1.勞動者的權(quán)利（1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不受性別、種族、宗教信仰等因素的歧視；（2）享有獲得勞動報酬的權(quán)利，勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；（3）享有休息休假的權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年假、病假等；（4）享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品；（5）享有參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會；（6）享有依法參加和組織工會的權(quán)利，維護自身合法權(quán)益；（7）享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.勞動者的義務(wù)（1）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排；（2）履行勞動合同約定的工作任務(wù)，完成工作目標；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的秘密；（4）維護甲方的聲譽和利益，不得從事?lián)p害甲方利益的行為；（5）按時出勤，不得無故曠工；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三章：用人單位的基本權(quán)利與義務(wù)1.用人單位的權(quán)利（1）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容；（2）對乙方進行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬待遇和獎懲；（3）制定和修改規(guī)章制度，對乙方進行管理和約束；（4）依法解除與乙方的勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.用人單位的義務(wù)（1）按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬；（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品；（3）依法為乙方繳納社會保險費；（4）尊重乙方的人格尊嚴和勞動權(quán)益，不得歧視、虐待乙方；（5）為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)和晉升機會；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四章：勞動合同的訂立1.訂立原則勞動合同的訂立應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則。2.訂立形式勞動合同應(yīng)當采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。3.合同期限本合同期限為[具體合同期限，如三年、五年等]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。4.試用期約定試用期為[具體試用期時長，如一個月、兩個月等]，試用期包含在合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，甲方可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)當向乙方說明理由。乙方在試用期內(nèi)可以提前三日通知甲方解除勞動合同。第五章：勞動合同的履行1.雙方的履行義務(wù)甲方應(yīng)當按照勞動合同的約定，為乙方提供工作崗位和工作條件，支付勞動報酬，保障乙方的合法權(quán)益。乙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，履行工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的利益。2.工作地點與工作內(nèi)容乙方的工作地點為[具體工作地點]，工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容描述]。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作地點和工作內(nèi)容，但應(yīng)當提前通知乙方，并協(xié)商一致。3.工作時間與休息休假乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天8小時，每周40小時等]，甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息一日。乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定，安排乙方休息休假。4.勞動報酬乙方的勞動報酬為[具體勞動報酬金額或計算方式]，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方勞動報酬。乙方的勞動報酬調(diào)整應(yīng)當按照甲方的薪酬制度和勞動合同約定進行。第六章：勞動合同的變更1.變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。2.變更程序（1）一方提出變更勞動合同的建議，另一方應(yīng)當在收到建議后[具體期限，如10日等]內(nèi)予以答復(fù)；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議應(yīng)當明確變更的內(nèi)容、變更的時間等事項。3.協(xié)商一致變更在勞動合同履行過程中，雙方可以根據(jù)實際情況，協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容。如工作崗位、工作地點、勞動報酬等。第七章：勞動合同的解除與終止1.解除情形（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除程序（1）一方解除勞動合同的，應(yīng)當提前[具體期限，如30日等]通知對方；（2）解除勞動合同應(yīng)當采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效；（3）甲方解除勞動合同的，應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。3.終止情形（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟補償（1）甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊匆曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）乙方依照本合同約定解除勞動合同或者甲方依照本合同第七條第（3）項規(guī)定解除勞動合同的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。5.離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)當辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司財物等。甲方應(yīng)當在乙方辦理完離職手續(xù)后，為乙方出具離職證明。第八章：保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在勞動合同期間及離職后，應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的秘密，不得向任何第三方披露或使用。2.競業(yè)限制約定乙方在勞動合同期間及離職后[具體競業(yè)限制期限，如兩年等]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)當按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3.保密與競業(yè)限制的期限與補償保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的期限自乙方知悉或者應(yīng)當知悉甲方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的秘密之日起計算。甲方應(yīng)當按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閇具體補償金額或計算方式]。第九章：培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)約定甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方協(xié)商確定，但不得超過勞動合同的期限。2.服務(wù)期約定乙方應(yīng)當按照約定履行服務(wù)期義務(wù)，如違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。第十章：勞動爭議處理1.協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.調(diào)解與仲裁勞動爭議調(diào)解委員會由工會代表、用人單位代表和職工代表組成，負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成，負責(zé)仲裁本單位的勞動爭議。3.訴訟途徑對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：附則1.合同生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的變更應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.合同解除與終止后的事項勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，如檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.法律適用與爭議解決條款的解釋本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。本合同的爭議解決條款的解釋，適用中華人民共和國法律的相關(guān)規(guī)定。4.通知與送達雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有