河北省勞動合同2025年度履行與解除規(guī)范合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

河北省勞動合同2025年度履行與解除規(guī)范合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同履行規(guī)范1.勞動合同內(nèi)容甲方與乙方簽訂的勞動合同內(nèi)容應符合國家相關法律法規(guī)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等。2.勞動合同期限除非合同另有約定，勞動合同期限自雙方簽訂之日起生效，至______年______月______日止。3.勞動合同解除條件除非合同另有約定，任何一方在合同期限內(nèi)提出解除勞動合同，應提前______個月書面通知對方，并支付相應經(jīng)濟補償。二、勞動合同解除規(guī)范1.解除勞動合同情形（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）合同約定的其他情形。2.解除勞動合同程序（1）提出解除勞動合同的一方應向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知；（2）雙方就解除勞動合同的相關事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議；（4）辦理相關手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險轉(zhuǎn)移等。三、履行與解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標準除非合同另有約定，解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.經(jīng)濟補償支付解除勞動合同后，甲方應在______個工作日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償。四、其他約定1.保密條款乙方在勞動合同履行期間及解除后，應對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權予以保密。2.爭議解決雙方因勞動合同履行發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的勞動進行監(jiān)督，確保乙方按照合同約定履行職責。有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應保證乙方的工作條件不降低。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付乙方工資，并按時足額繳納社會保險。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供勞動條件和工作環(huán)境。有權依法參加社會保險，并享受相應待遇。義務：按照甲方的要求完成工作任務，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動合同的履行與變更1.履行規(guī)范乙方應按照合同約定的時間、地點、方式和內(nèi)容履行工作職責。除非合同另有約定，任何一方不得擅自變更勞動合同的條款。2.變更程序如需變更勞動合同，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。七、勞動合同的解除與終止1.解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）合同約定的其他情形。2.解除程序（1）提出解除勞動合同的一方應向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知；（2）雙方就解除勞動合同的相關事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議；（4）辦理相關手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險轉(zhuǎn)移等。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟補償金、賠償金等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同約定的工資標準的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表