供熱公司綜合考核方案范文

供熱公司綜合考核方案范文優(yōu)選為了確保事情或工作安全順利進行，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的供熱公司綜合考核方案范文優(yōu)選，僅供參考，希望能夠幫助到大家。供熱公司綜合考核方案范文優(yōu)選1一、實施目的為落實公司四精理念，提高供熱服務滿意度，明確各崗位員工職責，規(guī)范員工的工作行為，結合公司管理制度，特制定此方案。二、各供熱站崗位設置及人員安排1、本年度供熱崗位人員繼續(xù)實行定員定崗和崗位人員招聘制。2、本年度采暖期繼續(xù)實行管理人員駐站值班制和各級管理層層考核制。4、本年度采暖期各崗位操作人員實行統(tǒng)一調整配備，供熱站長提議管理小組綜合考慮分配。（一）20142015年度供熱期共運行各類鍋爐8臺套，（不含蒸汽爐）。1、文化街供熱站：兩臺10T熱水鍋爐，一臺鏈條爐，另一臺往復爐（一用一備）。2、xx供熱站：兩臺6T鏈條熱水鍋爐（一用一備），3、清和南街供熱站：有兩臺熱水鍋爐，一臺為20T鏈條熱水鍋爐（主用），另一臺為10T鏈條熱水鍋爐（備用），蒸汽爐代部分地暖。4、東門口供熱站：一臺6T往復熱水鍋爐，5、上前城供熱站一臺4T立式茶浴爐，（二）各供熱站維修工、司爐工崗位人員安排1、各供熱站共計劃安排維修崗位人員11人。①供熱站長2名（南站：高玉偉；文化街：王占海）②清和南街供熱站6人，供熱站長1名，維修人員5名。（盛xx、馬紅彥、王學增、馬孝林、楊峰）。③文化街供熱站5人，供熱站長1名，維修人員4名。（劉正東、譚建云、馬軍、馬xx）。2、司爐工17人吉廣生、宋林、徐小軍、王振江、陳學兵、王杰、鄧學武、白友祝、張學祥、張永生。（外聘7人）3、設置維修電工2人（李伏貴、王隨柱）。4、設置水處理化驗員2名（田輝亞、何瑞紅）。5、各站夜間維修值班人員由維修人員輪流擔任。三、供熱各崗位人員勞動時間及待遇標準。（一）司爐、推煤人員工作時間安排：1、清和南街、東門口、文化街、xx供熱站工作時間實行三班兩倒輪休制。2、清和南街供熱站每班2個司爐工，蒸汽爐司爐工為本班次帶班長、文化街、xx供熱站每班安排1個司爐工，兩個推煤工；東門口供熱站每班安排1名司爐工，一名推煤工，每班次司爐工為帶班長。3、上前城鍋爐房實行包干責任制。司爐2人（馬虎夫婦）。（二）維修人員（維修電工）原則上實行正常工作時間制，保證供熱設備的正常運行。搶修任務時隨叫隨到，維修人員必須保證24小時聯(lián)絡暢通。（三）外聘供熱崗位操作人員工資及勞保待遇發(fā)放標準。1、外聘供熱崗位操作人員實行崗位工資制。冬季招聘司爐工2300元，推煤工2100元。2、勞保用品發(fā)放執(zhí)行公司標準供熱崗位操作人員，每人工作服一套。中途離崗和辭退人員由當月工資扣除。每人手套一副／月，洗衣粉一包／月，毛巾一條/采暖期。四、填寫各類記錄的檢查和分工，由供熱站長，經理助理、副經理負責檢查監(jiān)督考核，由部門經理、主管領導抽查考核。1、鍋爐運行記錄，巡回檢查記錄，交接班記錄由司爐工和維修電工共同填寫。2、熱用戶投訴處理單和熱用戶回訪單由站長和維修工填寫。供熱公司綜合考核方案范文優(yōu)選2為深入貫徹落實xxxxxx關于應急管理重要論述精神，扎實推進安全宣傳進企業(yè)、進農村、進社區(qū)、進學校、進家庭（以下統(tǒng)稱“五進”），廣泛開展宣講重要論述、宣講政策法規(guī)、宣講安全常識、宣講典型案例、宣講防范技能活動（以下統(tǒng)稱“五宣”），制定本實施方案。一、工作目標堅持把安全宣傳“五進”作為堅持群眾觀點和群眾路線，拓展人民群眾參與公共安全治理的有效途徑，牢固樹立安全發(fā)展理念、推動安全責任落實、完善公民安全教育體系，加強公益宣傳、普及安全知識、培育安全文化，實現(xiàn)企業(yè)安全生產主體責任落實、職工安全技能提升、學生安全知識提高、群眾安全意識增強，努力提高社會參與能力、全民安全素質和社會整體安全水平。二、宣傳重點一是宣講重要論述。大力宣傳xxxxxx關于應急管理重要論述的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，樹牢安全發(fā)展理念，強化底線思維和紅線意識，弘揚生命至上、安全第一的思想。二是宣講政策法規(guī)。大力宣傳xxx、xxx、省委、省政府和市委、市政府及縣委、縣政府決策部署及相關法律、法規(guī)、制度、標準，將學習成果轉化成為創(chuàng)新制度機制、完善方法手段和推動應急管理事業(yè)發(fā)展的原動力，有效提升黨委政府、監(jiān)管部門和企業(yè)、從業(yè)人員的安全法治意識、法治水平和法治素養(yǎng)。三是宣講安全常識。大力宣傳公共安全知識，普及與人民群眾生產生活息息相關的`安全常識，營造良好安全輿論氛圍，夯實社會安全基礎。四是宣講典型案例。大力宣傳災害防治和安全生產先進典型經驗做法，認真汲取反面典型慘痛教訓，引導社會各方科學理性認識災害事故，增強憂患意識、風險意識、安全意識和責任意識。五是宣講防范技能。大力宣傳風險防范、隱患排查、應急處置和自救互救技能，進一步增強公眾風險防范、安全應急意識和自救互救能力。三、任務措施（一）安全宣傳進企業(yè)主要任務：推動落實企業(yè)安全生產主體責任，健全完善并嚴格落實安全生產責任制、安全生產管理制度，建立健全安全生產風險防控和隱患排查治理體系，增強企業(yè)防控安全風險和應急處置能力。強化企業(yè)負責人安全責任意識，提升從業(yè)人員安全素質，培育企業(yè)安全文化，筑牢安全管理防線，推動企業(yè)建立自我約束、持續(xù)改進的內生機制。（責任單位：縣安委辦牽頭，縣工信科局、住建局、交通局、農業(yè)農村局、應急局、文旅局、消防救援大隊、森林消防大隊等相關行業(yè)領域管理部門負責，縣總工會、團縣委等相關部門參與；落實主體：各類企業(yè)）主要措施：一是有制度。將安全宣傳教育納入企業(yè)日常管理，與生產經營各項工作同研究、同部署、同落實；將安全生產宣傳教育培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，健全培訓制度，創(chuàng)新培訓形式；將安全生產宣傳教育作為企業(yè)班前會、月度例會、生產經營會和安全生產工作會議的固定議題；依法建立安全“吹哨人”和內部舉報人制度，廣泛開展“查找身邊的隱患”活動，健全激勵獎勵機制，及時發(fā)現(xiàn)風險隱患，檢舉重大風險隱患和違法行為。二是有培訓。定期舉辦“安全大講堂”，企業(yè)主要負責人每年帶頭講安全課不少于一次；組織安全生產法治宣講會，增強職工法律意識；鼓勵有條件的行管單位與企業(yè)共建共享安全教育體驗場館，滿足企業(yè)安全培訓需求。三是有活動。鼓勵企業(yè)開展“公眾開放日”活動，邀請社會公眾走進企業(yè)，為企業(yè)安全管理建言獻策；組織企業(yè)積極參加“安全生產月”“安康杯”競賽、“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建等活動；組織企業(yè)職工開展安全應急培訓演練每年不少于一次，提高應急處置、自救互救能力；開展專家深入企業(yè)指導活動，幫助企業(yè)做好風險辨識防控、隱患排查治理、按章作業(yè)等工作；邀請新聞媒體走進企業(yè)，開展“安全生產大家談”“安全一線面對面”等報道活動，宣傳先進典型和經驗做法，曝光安全隱患和違法違規(guī)行為。四是有文化。加強企業(yè)安全文化建設，推動企業(yè)安全文化創(chuàng)建和安全誠信體系建設，開展安全文化創(chuàng)演活動。五是有警示。在醒目位置設置安全生產宣傳專欄和崗位安全標識，懸掛張貼播放安全宣傳提示；高危行業(yè)企業(yè)及規(guī)模以上企業(yè)每季度至少組織全體職工觀看一次安全生產警示教育片，定期組織安全反思活動。（二）安全宣傳進農村主要任務：提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村民自治組織的安全意識和安全管理能力。建立農村安全宣傳有組織