家庭護(hù)工雇傭協(xié)議書

家庭護(hù)工雇傭協(xié)議書合同編號：__________《家庭護(hù)工雇傭協(xié)議書》一、引言本協(xié)議旨在明確雇主與護(hù)工之間的雇傭關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障被護(hù)理人員的權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。二、雇傭雙方信息1.雇主信息：雇主名稱：[雇主公司名稱]雇主地址：[雇主公司地址]聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系電話]聯(lián)系郵箱：[雇主聯(lián)系郵箱]2.護(hù)工信息：護(hù)工姓名：[護(hù)工姓名]護(hù)工身份證號：[護(hù)工身份證號]護(hù)工地址：[護(hù)工地址]聯(lián)系方式：[護(hù)工聯(lián)系電話]聯(lián)系郵箱：[護(hù)工聯(lián)系郵箱]三、雇傭期限本雇傭協(xié)議自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，雇傭期限為[具體時長]。如需延長雇傭期限，雙方應(yīng)提前[具體時長]協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議。四、工作內(nèi)容與職責(zé)1.日常護(hù)理工作：協(xié)助被護(hù)理人員進(jìn)行日常生活起居，包括穿衣、洗漱、進(jìn)食、排泄等。為被護(hù)理人員提供清潔衛(wèi)生服務(wù)，如協(xié)助洗澡、更換衣物、整理床鋪等。陪伴被護(hù)理人員，給予心理支持和安慰，緩解其孤獨感和焦慮情緒。按照醫(yī)生的囑托，為被護(hù)理人員按時服藥，記錄用藥情況。協(xié)助被護(hù)理人員進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，如肢體活動、語言訓(xùn)練等，促進(jìn)其身體康復(fù)。2.特殊護(hù)理任務(wù)：如被護(hù)理人員需要特殊護(hù)理，如吸氧、導(dǎo)尿、灌腸等，護(hù)工應(yīng)具備相應(yīng)的護(hù)理技能，并按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。對被護(hù)理人員的傷口進(jìn)行護(hù)理，如換藥、包扎等，防止傷口感染和惡化。如被護(hù)理人員出現(xiàn)突發(fā)疾病或意外情況，護(hù)工應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并及時通知雇主或送往醫(yī)院救治。五、工作時間與休息休假1.工作時間安排：護(hù)工的工作時間為每天[具體工作時長]，每周工作[具體工作天數(shù)]。工作時間應(yīng)根據(jù)被護(hù)理人員的需求進(jìn)行合理安排，如需調(diào)整工作時間，應(yīng)提前與雇主協(xié)商并征得同意。2.休息休假規(guī)定：護(hù)工享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。護(hù)工在工作期間，如因身體不適或其他原因需要休息，應(yīng)提前通知雇主，并安排好工作交接。雇主應(yīng)尊重護(hù)工的休息休假權(quán)利，不得無故克扣護(hù)工的工資或延長護(hù)工的工作時間。六、勞動報酬與支付方式1.勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)工的勞動報酬為每月[具體金額]元，包括基本工資、加班工資、津貼等。勞動報酬的支付方式為每月[支付日期]以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式支付給護(hù)工。2.支付時間與方式：雇主應(yīng)按時支付護(hù)工的勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付護(hù)工的勞動報酬。護(hù)工應(yīng)提供合法的銀行賬戶信息，以便雇主支付勞動報酬。七、工作條件與勞動保護(hù)1.工作環(huán)境要求：雇主應(yīng)為護(hù)工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，保證護(hù)工的人身安全和身體健康。雇主應(yīng)配備必要的護(hù)理設(shè)備和工具，如輪椅、拐杖、血壓計等，為護(hù)工的工作提供便利。2.勞動保護(hù)措施：雇主應(yīng)為護(hù)工購買意外傷害保險，保障護(hù)工在工作期間的人身安全。雇主應(yīng)為護(hù)工提供必要的勞動保護(hù)用品，如手套、口罩、工作服等，防止護(hù)工在工作中受到傷害。八、保密條款雙方應(yīng)對在雇傭過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，不得向第三方披露或使用。如一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、違約責(zé)任1.雇主違約責(zé)任：雇主未按照約定支付護(hù)工的勞動報酬的，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向護(hù)工支付違約金。雇主未按照約定提供工作條件或勞動保護(hù)措施的，應(yīng)承擔(dān)由此給護(hù)工造成的損失。雇主無故解除本雇傭協(xié)議的，應(yīng)按照護(hù)工實際工作天數(shù)支付勞動報酬，并按照護(hù)工月工資的[具體比例]向護(hù)工支付違約金。2.護(hù)工違約責(zé)任：護(hù)工未按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)由此給雇主造成的損失。護(hù)工未經(jīng)雇主同意擅自離崗的，應(yīng)按照護(hù)工日工資的[具體比例]向雇主支付違約金。護(hù)工違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)由此給雇主造成的損失，并按照護(hù)工月工資的[具體比例]向雇主支付違約金。十、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更的條件與程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章后生效。2.協(xié)議解除的情形與程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。護(hù)工如有下列情形之一，雇主可以解除本協(xié)議：嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；存在其他嚴(yán)重違反本協(xié)議約定的行為的。雇主如有下列情形之一，護(hù)工可以解除本協(xié)議：未按照約定支付勞動報酬的；未按照約定提供工作條件或勞動保護(hù)措施的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫護(hù)工勞動的；存在其他嚴(yán)重違反本協(xié)議約定的行為的。一方解除本協(xié)議應(yīng)提前[具體時長]通知對方，并辦理工作交接手續(xù)。十一、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.協(xié)議生效與終止：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至雇傭期限屆滿或本協(xié)議解除之日終止。2.通知與送達(dá)：雙方在本協(xié)議履行過程中向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知或送達(dá)的文件，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的地址或聯(lián)系方式。如以郵寄方式送達(dá)的，以寄出之日起[具體時長]視為送達(dá)；如以郵件方式送達(dá)的，以發(fā)送成功之日視為送達(dá)。3.法律適用與爭議解決地：本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除等事項適用中華人民共和國法律。如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，爭議解決地為[具體地點]。4.協(xié)議份數(shù)與留存：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同