主要負責人聘用合同

主要負責人聘用合同合同編號：__________《主要負責人聘用合同》一、合同雙方（一）聘用方名稱：[聘用方公司名稱]地址：[聘用方公司地址]聯系方式：[聘用方聯系電話]（二）受聘方名稱：[受聘方姓名]地址：[受聘方聯系地址]聯系方式：[受聘方聯系電話]二、聘用期限聘用期限為[具體起始日期]至[具體結束日期]，試用期為[試用期具體時長]。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格后正式聘用。三、工作內容與職責（一）工作內容受聘方主要負責[具體工作內容1]、[具體工作內容2]、[具體工作內容3]等相關工作。需按照聘用方的要求和公司的規(guī)章制度，認真履行職責，完成各項工作任務。（二）職責范圍1.對公司的整體運營進行規(guī)劃和管理，制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略和目標。2.負責組織和領導公司的日常運營工作，協(xié)調各部門之間的關系，保證公司的正常運轉。3.制定和完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范公司的管理行為，提高公司的管理水平。4.負責公司的市場營銷工作，制定市場營銷策略，拓展市場份額，提高公司的市場競爭力。5.負責公司的人力資源管理工作，招聘、培訓、考核和管理公司的員工，提高員工的素質和工作效率。6.負責公司的財務管理工作，制定財務預算和財務報表，控制公司的成本和費用，提高公司的經濟效益。7.負責處理公司的對外事務，與部門、合作伙伴、客戶等進行溝通和協(xié)調，維護公司的良好形象和聲譽。四、工作條件與勞動保護聘用方為受聘方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護用品，保證受聘方的人身安全和健康。受聘方在工作過程中應遵守聘用方的安全操作規(guī)程，如因違反安全操作規(guī)程導致人身傷害或財產損失，受聘方應承擔相應的法律責任。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.受聘方的勞動報酬根據其工作崗位、工作經驗、學歷等因素確定，具體報酬數額為[具體報酬金額]。2.受聘方的勞動報酬按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月[具體發(fā)放日期]。3.受聘方享有績效獎金、年終獎金等福利待遇，具體獎金數額根據公司的績效考核制度和年終考核結果確定。（二）福利待遇1.受聘方享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金等福利待遇。2.受聘方享有帶薪年假、病假、婚假、產假等法定假期和公司規(guī)定的其他假期。3.受聘方在工作期間享有公司提供的培訓和發(fā)展機會，提升自身的職業(yè)技能和素質。六、工作紀律與獎懲（一）工作紀律1.受聘方應遵守聘用方的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.受聘方在工作期間應認真履行職責，不得擅自離崗、脫崗，不得從事與工作無關的活動。3.受聘方應保守聘用方的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給第三方。4.受聘方應遵守聘用方的職業(yè)道德規(guī)范，不得利用職務之便謀取私利。（二）獎懲制度1.聘用方對受聘方的工作表現進行定期考核，根據考核結果給予相應的獎勵或懲罰。2.對工作表現優(yōu)秀、業(yè)績突出的受聘方，聘用方將給予表彰、獎勵，包括但不限于獎金、晉升、榮譽稱號等。3.對違反工作紀律、工作失職、給聘用方造成損失的受聘方，聘用方將給予批評、警告、罰款、解除合同等懲罰。七、合同的解除與終止（一）解除情形1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.受聘方在試用期內被證明不符合錄用條件的，聘用方可以解除本合同。3.受聘方嚴重違反聘用方的規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范的，聘用方可以解除本合同。4.受聘方因自身原因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的，聘用方可以解除本合同。5.因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本合同無法繼續(xù)履行的，本合同可以解除。（二）終止情形1.本合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。2.受聘方達到法定退休年齡或退休條件的，本合同終止。3.受聘方死亡或者被宣告死亡的，本合同終止。4.聘用方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。八、保密與競業(yè)限制受聘方在聘用期間及離職后[競業(yè)限制期限]內，應保守聘用方的商業(yè)秘密和機密信息，不得向第三方泄露。未經聘用方書面同意，受聘方在離職后[競業(yè)限制期限]內不得在與聘用方有競爭關系的單位工作或從事與聘用方有競爭關系的業(yè)務。九、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.受聘方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制義務的，應向聘用方支付違約金[違約金金額]，并賠償聘用方因此造成的損失。3.聘用方違反本合同約定的勞動報酬、福利待遇等義務的，應向受聘方支付違約金[違約金金額]，并賠償受聘方因此造成的損失。十、爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。聘用方（蓋章）：_