2025年人力資源管理策劃與實施外包合作協(xié)議范本

2025年人力資源管理策劃與實施外包合作協(xié)議范本甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方是一家專注于業(yè)務(wù)發(fā)展的企業(yè)，為了提高人力資源管理效率，降低人力成本，甲方?jīng)Q定將人力資源管理策劃與實施工作外包給乙方。為確保雙方合作順利進(jìn)行，特制定本協(xié)議。一、合作背景與目標(biāo)1.1合作背景甲方作為一家快速發(fā)展的企業(yè)，面臨人力資源管理的挑戰(zhàn)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等。為了更好地專注于核心業(yè)務(wù)，甲方?jīng)Q定將人力資源管理策劃與實施工作外包給乙方。1.2合作目標(biāo)（1）提高甲方的人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源管理流程；（2）降低甲方的人力資源管理成本，提高企業(yè)效益；（3）為甲方提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務(wù)，助力甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。二、合作內(nèi)容與范圍2.1合作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人力資源管理策劃與實施服務(wù)：（1）招聘與配置：協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘、選拔、面試、錄用等工作；（2）培訓(xùn)與發(fā)展：為甲方提供員工培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)；（3）薪酬福利：協(xié)助甲方制定薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)整、福利發(fā)放等工作；（4）員工關(guān)系：協(xié)助甲方處理員工關(guān)系，包括勞動糾紛、員工關(guān)懷等；（5）人力資源信息系統(tǒng)：為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)、升級等服務(wù)；（6）其他甲方委托的人力資源管理事務(wù)。2.2合作范圍本協(xié)議合作范圍包括甲方在國內(nèi)的所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域。三、合作期限與費用3.1合作期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。合作期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.2合作費用（1）甲方按照雙方約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)范圍及收費標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付服務(wù)費用；（2）乙方按照甲方的實際需求，提供人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)、升級等服務(wù)，甲方按照實際發(fā)生的費用向乙方支付；（3）雙方根據(jù)實際業(yè)務(wù)發(fā)展情況，可協(xié)商調(diào)整合作費用。四、雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議；（2）甲方應(yīng)及時向乙方提供所需的相關(guān)資料和信息，確保乙方能夠提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（3）甲方應(yīng)按照約定時間向乙方支付合作費用；（4）甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務(wù)；（2）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方相關(guān)信息；（3）乙方應(yīng)按照約定時間向甲方提交服務(wù)報告，確保甲方了解服務(wù)進(jìn)展情況；（4）乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障甲方的合法權(quán)益。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2由于不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或造成損失的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方