2025年企業(yè)員工非競爭性保密協(xié)議文本_第1頁
2025年企業(yè)員工非競爭性保密協(xié)議文本_第2頁
2025年企業(yè)員工非競爭性保密協(xié)議文本_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年企業(yè)員工非競爭性保密協(xié)議文本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于乙方將在____年加入公司，從事與公司業(yè)務相關的工作，為保護公司的商業(yè)秘密和合法權益，雙方經友好協(xié)商，自愿簽訂本非競爭性保密協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、保密義務1.1保密內容乙方在履行職責過程中，將可能接觸到公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、市場信息、財務數(shù)據等敏感信息（以下簡稱“保密信息”）。乙方承諾對上述保密信息予以嚴格保密，并遵守以下保密義務：（1）不得以任何形式向第三方透露、泄露、傳播、公開或以其他方式披露保密信息。（2）不得將保密信息用于與公司業(yè)務無關的任何用途。（3）不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當利益。1.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至乙方離職或本協(xié)議約定的保密期限屆滿之日止。在保密期限內，乙方應繼續(xù)承擔保密義務。二、非競爭義務2.1非競爭范圍乙方承諾，在離職后____年內，不得在與公司有直接競爭關系的單位或公司擔任相同或相似的職務，或從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。2.2非競爭補償公司同意在乙方離職后，按照乙方的工資標準支付非競爭補償，補償期限為____年。非競爭補償自乙方離職之日起計算。三、保密措施3.1保密制度公司已建立完善的保密制度，包括但不限于以下措施：（1）對保密信息進行分類管理，明確保密級別。（2）對涉密人員進行保密培訓，提高保密意識。（3）與涉密人員簽訂保密協(xié)議，明確保密義務。（4）采取技術手段，防止保密信息泄露。3.2保密費用公司承諾支付乙方在保密期限內產生的合理保密費用，包括但不限于以下費用：（1）保密培訓費用。（2）保密設備購置費用。（3）保密軟件使用費用。四、違約責任4.1乙方違反本協(xié)議的，應承擔以下違約責任：（1）向公司支付違約金，違約金金額為乙方離職前____個月的工資。（2）賠償公司因此遭受的損失，包括直接損失和間接損失。4.2公司違反本協(xié)議的，應承擔以下違約責任：（1）向乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前____個月的工資。（2）賠償乙方因此遭受的損失，包括直接損失和間接損失。五、爭議解決本協(xié)議簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論