2025年人力資源主管勞動合同終止與

2025年人力資源主管勞動合同終止與甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方任職期間的相關事項達成以下勞動合同終止與續(xù)簽協(xié)議：一、合同終止1.合同終止日期：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同于____年____月____日終止。2.合同終止原因：雙方同意因以下原因終止本合同：（1）員工達到法定退休年齡；（2）員工因身體健康原因無法繼續(xù)履行職責；（3）員工自愿提出解除勞動合同；（4）公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要進行人員調整。3.合同終止程序：（1）雙方應提前____日書面通知對方終止本合同；（2）終止合同前，甲方應按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付相應的經(jīng)濟補償；（3）終止合同后，乙方應按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。二、合同續(xù)簽1.續(xù)簽條件：乙方在合同終止后，如乙方愿意繼續(xù)在公司工作，且甲方同意續(xù)簽勞動合同，雙方可協(xié)商一致進行續(xù)簽。2.續(xù)簽合同期限：雙方同意，續(xù)簽合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.續(xù)簽合同內容：（1）乙方同意按照甲方制定的崗位說明書履行職責；（2）乙方同意甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況調整乙方的工資待遇；（3）乙方同意甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度對乙方進行考核、獎懲；（4）乙方同意甲方為乙方繳納社會保險及公積金。三、經(jīng)濟補償1.甲方應按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。具體計算方式如下：（1）乙方在本單位工作年限不滿____年的，經(jīng)濟補償金為乙方解除勞動合同前____個月的工資；（2）乙方在本單位工作年限滿____年不滿____年的，經(jīng)濟補償金為乙方解除勞動合同前____個月的工資；（3）乙方在本單位工作年限滿____年以上的，經(jīng)濟補償金為乙方解除勞動合同前____個月的工資。2.經(jīng)濟補償金的支付方式：甲方應在終止勞動合同后____日內一次性支付給乙方。四、其他事項1.本合同終止或續(xù)簽后，甲乙雙方應繼續(xù)遵守國家有關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。2.本合同終止或續(xù)簽后，乙方應妥善保管好公司財物，如有遺失，乙方應承擔相應責任。3.本合同終止或續(xù)簽后，乙方應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.本合同終止或續(xù)簽后，甲乙雙方應按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定，辦理相關手續(xù)。五、爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、合同效力1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____代表（簽字）：____