人力核心指標 行業(yè)報告系列2025年Q1機電機械行業(yè)薪酬報告

機電機械行業(yè)白皮書人力核心指標行業(yè)報告系列人力資源大數(shù)據(jù)平臺寫在前面+Al」為核心優(yōu)勢的市場人才薪酬數(shù)據(jù)分析與管理平臺。以人力資源規(guī)劃、招聘、人才配置、薪酬福利為主要業(yè)務場景，平臺覆蓋人才數(shù)據(jù)量10億+,月度新增數(shù)據(jù)2000萬+,為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場人才數(shù)據(jù)：行業(yè)職位薪酬數(shù)據(jù)、人力核心指標數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)、政策數(shù)據(jù)、對標企業(yè)招聘動態(tài)等，致力于聯(lián)動組織、部門、以"薪"為本運用人工智能技術(shù)，高度自動化完成表單解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作。HR只需簡單專注于薪酬體系的運營和調(diào)整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解企業(yè)薪擁有近億筆實時海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅實基礎，動態(tài)實時更新數(shù)據(jù)，結(jié)合全球知名顧問公司分析方法論，一鍵生成企業(yè)薪酬報告，協(xié)助企業(yè)快速構(gòu)建對外具競爭力，對內(nèi)具公平性的最佳薪酬體系，從而達成吸引、激勵、保留人才的目標，為企業(yè)提供薪酬領域「數(shù)據(jù)+工具+智能分析」為實現(xiàn)薪酬分析服務一體化，「薪智」與國際一流人力資源服務商、招聘服務商、金融機構(gòu)、咨詢機構(gòu)達成戰(zhàn)略合作，力求提供全借"智"賦能目前，以市場人才數(shù)據(jù)、薪酬管理工具、報告/白皮書以及人力資源咨詢?yōu)橹饕a(chǎn)品形態(tài)，「薪智」平臺已服務企業(yè)客戶30000+,覆蓋零售快消、金融、醫(yī)療、汽車、制造、教育、地產(chǎn)建筑等多個行業(yè)，積累中國海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼牌、道達爾、德勤、百勝集團、兄弟商業(yè)、紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商貿(mào)、萬華化學、喜馬拉雅、完美日記、小熊未來，「薪智」平臺將持續(xù)精進以A賦能為核心優(yōu)勢的市場人才薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)品與服務，賦能各行業(yè)企業(yè)人才精準定位、人才趨勢預目錄樣本分布01人力指標漲薪率04離職率10應屆生起薪11城市薪酬差異系數(shù)17人力需求招聘趨勢20城市招聘趨勢21招聘動態(tài)23熱門職能40福利洞察企業(yè)預算42熱門崗位薪酬44概念與定義46關(guān)于薪智47人力資源核心指標樣本分布本章節(jié)將介紹市場數(shù)據(jù)的樣本分布情況，主要包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、城市和產(chǎn)業(yè)鏈分布等方面。在人力資源市場數(shù)據(jù)分析過程中，了解樣本的分布情況對于研究結(jié)果的準確性和推廣實公司規(guī)模分布公司性質(zhì)分布公司城市分布產(chǎn)業(yè)鏈分布1產(chǎn)業(yè)鏈分布代表企業(yè)代表企業(yè)隆基綠能、匯川技術(shù)、思源電氣、天能股份、歐普照明、特變電工、上能電氣、京山輕機、麥格米特、明陽智能血公司數(shù)量56,429樣本數(shù)量14,883,146億嘉和、埃斯頓、西子潔能、三花智控、新時達、金海高科、巨星科技、中集集團、申菱環(huán)境、拓斯達血公司數(shù)量61,761樣本數(shù)量10,489,288先導智能、中聯(lián)重科、伊之密、正帆科技、科達制造、中國船舶、法蘭泰克、光啟技術(shù)、江龍船艇、徐工機械血公司數(shù)量21,946菌樣本數(shù)量5,942,808東方雨虹、三棵樹、堅朗五金、科順股份、偉星新材、華新水泥、海螺水泥、北新建材、旗濱集團、海象新材血公司數(shù)量26,223樣本數(shù)量4,306,536精測電子、漢威科技、威星智能、華興源創(chuàng)、天瑞儀器、三川智慧、南華儀器、新天科技、歐菲光、凌云光血公司數(shù)量22,645樣本數(shù)量4,408,934二級行業(yè)儀表儀器建筑材料專用設備通用設備機電機械人力資源核心指標|機電機械人力資源核心指標|機電機械公司總部分布排行上海深圳蘇州廣州北京成都南京東莞西安薪智薪智23人力資源核心指標|機電機械人力資源核心指標|機電機械薪智公司規(guī)模分布100人以下100-500人500-1000人100人以下1000-5000人5000-10000人10000人以上100人以下公司性質(zhì)分布人力資源核心指標人力指標本章節(jié)將介紹人力資源管理中常用的幾個數(shù)據(jù)指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數(shù)等。幫助企業(yè)更好地了解行業(yè)的薪酬趨勢、員工流動情況以及城市間的薪酬差異除了提供整體數(shù)據(jù)，部分指標我們將分別在以下維度對數(shù)據(jù)進行展開，以方便用戶找到更貼合漲薪率離職率應屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)薪智人力資源核心指標薪智人力資源核心指標|機電機械漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算22021年2021年全行業(yè)5.9%漲薪率2022年全行業(yè)4.3%漲薪率2023年全行業(yè)2024年全行業(yè)2%漲薪率機電機械日化用品2021年■2022年■2023年2024年日化用品4漲薪率-按行業(yè)·2021年，「機電機械」?jié)q薪率最高·2022年，「機電機械」?jié)q薪率最高·2023年，「機電機械」?jié)q薪率最高·2024年，「機電機械」?jié)q薪率最高人力資源核心指標|機電機械人力資源核心指標|機電機械漲薪率-按時間機電機械2021年全行業(yè)2021年全行業(yè)2022年全行業(yè)2023年全行業(yè)2024年全行業(yè)02021年2022年2023年近12個月2024年統(tǒng)計周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12個月2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(預測)0%年1月至年12月6漲薪率-按時間機電機械·近12個月，「機電機械」?jié)q薪率為2.7%人力資源核心指標|機電機械漲薪率-按城市機電機械統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算77.2%2021年漲薪率6%2022年漲薪率2.7%2023年漲薪率3.4%2024年漲薪率0全國大連嘉興貴陽■2021年■2022年■2023年2024年城市全國嘉興貴陽8漲薪率-按行業(yè)機電機械·2021年，「貴陽」?jié)q薪率最高·2022年，「嘉興」?jié)q薪率最高·2023年，「嘉興」?jié)q薪率最高·2024年，「全國」?jié)q薪率最高人力資源核心指標|機電機械人力資源核心指標|機電機械薪智2019全2020全2021全2023全0機電機械日化用品人力資源核心指標|機電機械應屆生起薪-按時間機電機械2021屆平2021屆平2022屆平2023屆平2024屆平7,666均起薪0202120222023■大專■本科■碩士■博士2022屆2023屆2024屆解讀：人力資源核心指標|機電機械薪智應屆生起薪-按職能2024屆21,577起薪0IT類研發(fā)類金融類傳媒類服務類■大?！霰究啤龃T士■博士0工程類生產(chǎn)類市場類銷售類客服類■大?！霰究啤龃T士■博士10,498起薪支持類大?！霰究啤龃T士■博士人力資源核心指標|機電機械應屆生起薪-按職能2024屆不區(qū)------------------市場類-----------解讀：人力資源核心指標|機電機械應屆生起薪-按城市2024屆7,257薪10,4987,257薪10,49820,000-大?！霰究啤龃T士大專不區(qū)分全國應屆生起薪-按城市2024屆人力資源核心指標人力資源核心指標|機電機械薪智城市薪酬差異系數(shù)2024年統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、時間下，計算各個城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準，計算各個城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)。基準城市寧波基準城市華東杭州蘇州寧波無錫廈門常州嘉興濟南青島薪智華東福州南昌華北天津太原石家莊華南個14.1廣州東莞佛山?？谀蠈幦A中人力資源核心指標|機電機械人力資源核心指標|機電機械華中鄭州東北沈陽哈爾濱西北西安西南昆明貴陽人力資源核心指標|機電機械人力需求本章節(jié)將介紹市場中的招聘情況，包括招聘趨勢、城市招聘趨勢、企業(yè)招聘動態(tài)、熱門招聘職能等方面。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的變化，不同行業(yè)的招聘情況也在不斷變化。了解不同行業(yè)的招聘趨勢、城市招聘趨勢以及企業(yè)招聘動態(tài)等信息對于求職者和招聘者都具有重要意義。既可以幫助求職者更好地了解市場需求，制定職業(yè)規(guī)劃和求職策略；同時也可以幫助招聘者更好地了解市場供求情況，制定招聘策略和人才引進計招聘趨勢城市招聘趨勢招聘動態(tài)熱門職能人力資源核心指標|機電機械招聘趨勢400,000300,000-------- 2023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024平均月薪(元)平均月薪(元)招聘薪酬環(huán)比變化解讀：人力資源核心指標|機電機械人力資源核心指標|機電機械薪智城市招聘趨勢-招聘量近1個月當期：2025年01月；上期：2024年12月0杭州青島鄭州廣州■上期招聘量■當期招聘量■招聘量環(huán)比變化率西安杭州青島鄭州廣州解讀：薪智城市招聘趨勢-招聘薪酬近1個月當期：2025年01月；上期：2024年12月12,654.112,654.1上期全國招聘薪酬12,537.1當期全國招聘薪酬-0.9%全國招聘薪酬環(huán)比變化率00■上期平均月薪(元)■當期平均月薪(元)■平均月薪環(huán)比變化率招聘薪酬環(huán)比變化率招聘薪酬環(huán)比變化率上期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青島鄭州廣州·近1個月「廣州」招聘薪酬最高·近1個月「西安」招聘薪酬環(huán)比變化率最高招聘動態(tài)按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)02023-Q22023-Q32平招公司占比縮招公司占比擴招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴招公司占比招聘動態(tài)-按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例近8季，擴招公司占比下降「17.4%」近8季，平招公司占比上漲「8.7%」近8季，縮招公司占比上漲「8.6%」人力資源核心指標|機電機械招聘動態(tài)典型公司TOP100清源科技股份有限公司較上期：400%北京大豪科技股份有限公司較上期：300%長纜電工科技股份有限公司較上期：271.4%深圳市兆威機電股份有限公司較上期：189.7%奧頓電氣集團有限公司較上期：173.1%東莞市凱融光學科技有限公司較上期：152.4%南京奧特電氣股份有限公司較上期：88%薪智山東明天機械集團股份有限公司北京索英電氣技術(shù)股份有限公司浙江南都電源動力股份有限公司江蘇省精創(chuàng)電氣股份有限公司天合光能股份有限公司西格碼電氣股份有限公司武漢征原電氣有限公司薪智深圳市正弦電氣股份有限公司正泰電氣股份有限公司河北京樂鐵路電氣化技術(shù)有限公司深圳市新嘉拓自動化技術(shù)有限公司廣東珠江電線電纜有限公司河北鐵招鐵路電氣化技術(shù)有限公司佛山電器照明股份有限公司特變電工股份有限公司聯(lián)泓新材料科技股份有限公司深圳市航嘉馳源電氣股份有限公司浙江萬馬股份有限公司深圳市匯川技術(shù)股份有限公司安波福電氣系統(tǒng)有限公司河北京戶鐵路電氣化技術(shù)有限公司南洋電纜集團有限公司福建森達電氣股份有限公司三一集團有限公司浙江未來萬家五金機電有限公司協(xié)鑫集成科技股份有限公司蘇州中來光伏新材股份有限公司寧波三星醫(yī)療電氣股份有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100上海海優(yōu)威新材料股份有限公司較上期：2.1%較上期：1.7%北京維通利電氣有限公司較上期：1.4%中國東方電氣集團有限公司較上期：0%較上期：0%金杯電工股份有限公司較上期：0%中國電氣裝備集團有限公司較上期：-0.3%薪智東莞啟益電器機械有限公司天順風能(蘇州)股份有限公司無錫維通利新能源電氣有限公司浙江運達風電股份有限公司浙江捷昌線性驅(qū)動科技股份有限公司上能電氣股份有限公司北京科銳配電自動化股份有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100中節(jié)能晶和科技有限公司較上期：-4.1%浙江中控技術(shù)股份有限公司較上期：-4.3%深圳市英威騰電氣股份有限公司較上期：-4.4%立達信物聯(lián)科技股份有限公司較上期：-6%杭州中恒電氣股份有限公司較上期：-6.2%●浙江正泰電器股份有限公司較上期：-6.8%石家莊科林電氣股份有限公司較上期：-9.7%●招聘動態(tài)典型公司TOP100明陽智慧能源集團股份公司較上期：-10%●廣州智光電氣股份有限公司較上期：-10.2%●北京雙杰電氣股份有限公司較上期：-10.3%陽光電源股份有限公司較上期：-10.6%●上海文依電氣股份有限公司較上期：-10.6%●北京四方繼保自動化股份有限公司較上期：-10.7%駱駝集團股份有限公司較上期：-10.7%●易事特集團股份有限公司●思源電氣股份有限公司固德威技術(shù)股份有限公司江蘇中信博新能源科技股份有限公司科力爾電機集團股份有限公司深圳市凱中精密技術(shù)股份有限公司西門子(中國)有限公司●招聘動態(tài)典型公司TOP100ABB(中國)有限公司德力西電氣有限公司歐普照明股份有限公司東方日升新能源股份有限公司上海宏英智能科技股份有限公司隆基綠能科技股份有限公司晶科能源股份有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100貴州龍辰(集團)電氣有限公司杭州新劍機電傳動股份有限公司世紀長江電氣有限公司深圳市禾望電氣股份有限公司德豐電創(chuàng)科技股份有限公司深圳科士達科技股份有限公司深圳歐陸通電子股份有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100科華數(shù)據(jù)股份有限公司金雷科技股份公司較上期：-28%蘇州偉創(chuàng)電氣科技股份有限公司浙江天正電氣股份有限公司較上期：-29%格力博(江蘇)股份有限公司深圳麥格米特電氣股份有限公司河北卓領鐵路電氣化技術(shù)有限公司招聘動態(tài)典型公司TOP100南京鼎陽機電設備有限公司錦浪科技股份有限公司上海凱士比泵有限公司東莞創(chuàng)機電業(yè)制品有限公司深圳市盛弘電氣股份有限公司常州市凱迪電器股份有限公司較上期：-452%北京海博思創(chuàng)科技股份有限公司施耐德電氣(中國)有限公司雙杰電氣合肥有限公司薪智熱門職能近1個月統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當期招聘量前30的細分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細分職能進行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。倉○裝配小，需求增長快需求量大，需求增長快0●模具嚴品研器●生產(chǎn)計劃O●質(zhì)量保證新水增長●生產(chǎn)運營2,0002,500工藝設神后量檢測○結(jié)構(gòu)工程機械設計機無理招聘量漲幅招聘量化率排名人力資源核心指標人力資源核心指標|機電機械熱門職能近1個月統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當期招聘量前30的細分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細分職化率排名外貿(mào)質(zhì)量檢測自動化區(qū)域銷售市場推廣生產(chǎn)計劃福利洞察本章節(jié)將介紹行業(yè)的福利數(shù)據(jù)，包括企業(yè)預算、員工喜好等方面。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行業(yè)的企業(yè)對于福利的投入和員工對于福利的需求也存在著較大的差異。通過對福利數(shù)據(jù)的分析，可以幫助企業(yè)更好地了解員工的需求和期望，制定更加符合員工需求的福利政策，從而提高員工的工作滿意度和企業(yè)的競爭力。企業(yè)預算員工喜好人力資源核心指標|機電機械企業(yè)預算-人均福利預算2,5002,500025分位50分位75分位企業(yè)預算-人均福利預算分布600元以上300元以下人力資源核心指標|機電機械人力資源核心指標|機電機械企業(yè)預算-重點節(jié)日人均福利0春節(jié)端午