2025年保密性員工協(xié)議指南

2025年保密性員工協(xié)議指南一、引言為確保公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他敏感信息的安全，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制定本《____年保密性員工協(xié)議指南》（以下簡稱“本指南”）。本指南適用于公司所有員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工。二、保密義務(wù)1.員工在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，自覺維護(hù)公司利益。2.員工應(yīng)妥善保管公司提供的各類資料、文件、數(shù)據(jù)等，不得泄露、篡改、損壞或非法使用。3.員工在對(duì)外交流、合作過程中，應(yīng)遵循公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.員工離職后，仍需承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。三、保密期限1.保密期限自員工入職之日起計(jì)算，至員工離職后____年止。2.對(duì)涉及特殊項(xiàng)目或核心技術(shù)的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商延長保密期限。四、保密措施1.公司為員工提供保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和能力。2.公司制定完善的保密制度，明確保密范圍、保密措施和保密責(zé)任。3.公司采用技術(shù)手段，對(duì)敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行加密、隔離，防止信息泄露。4.公司設(shè)立保密管理部門，負(fù)責(zé)保密工作的監(jiān)督、檢查和落實(shí)。五、保密補(bǔ)償1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工支付保密補(bǔ)償。2.保密補(bǔ)償計(jì)入員工工資總額，按月發(fā)放。3.員工在保密期限內(nèi)離職，公司按照實(shí)際工作時(shí)間比例，支付剩余保密補(bǔ)償。六、違約責(zé)任1.員工違反本指南規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金數(shù)額不超過員工在職期間獲得的保密補(bǔ)償總額。3.公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同，并依法追究員工的法律責(zé)任。七、其他事項(xiàng)1.本指南的解釋權(quán)歸公司所有。2.本指南如有變更，公司將及時(shí)通知員工。3.員工對(duì)本指南有疑問，可向公司保密管理部門咨詢。4.本指南自發(fā)布之日起實(shí)施。八、附則1.本指南未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本指南與公司其他規(guī)章制度如有沖突，以本指南為準(zhǔn)。3.本指南的制定、修改和廢止，由公司保密管理部門負(fù)責(zé)。4.本指南自發(fā)布之日起，原《____年保密性員工協(xié)議》同時(shí)廢