2025年公務員績效考核管理協(xié)議范本

2025年公務員績效考核管理協(xié)議范本甲方：____市人事考試網(wǎng)乙方：____市公務員鑒于甲方作為公務員考核管理的主體，乙方作為公務員，為規(guī)范公務員的績效考核管理工作，提高公務員隊伍的素質(zhì)和效能，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂以下協(xié)議：一、協(xié)議目的1.甲乙雙方共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保公務員隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。2.通過對乙方進行績效考核，激勵乙方更好地履行職責，提高工作效率和服務質(zhì)量。二、考核內(nèi)容1.考核指標：甲方將根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)、工作職責和任務要求，制定具體的考核指標。主要包括以下方面：a.工作完成情況：包括工作任務完成率、工作質(zhì)量、工作效率等。b.績效成果：包括項目成果、業(yè)務創(chuàng)新、工作亮點等。c.廉潔自律：包括遵守法律法規(guī)、廉潔自律規(guī)定等。d.團隊協(xié)作：包括與同事的溝通協(xié)作、團隊精神等。2.考核周期：考核周期為每____個月一次，甲方將根據(jù)實際情況適時調(diào)整考核周期。三、考核程序1.自評：乙方應在考核周期結(jié)束后____個工作日內(nèi)，向甲方提交書面自評報告，報告應包括考核指標完成情況、存在的問題及改進措施。2.互評：甲方將組織乙方進行互評，互評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.綜合評價：甲方根據(jù)自評、互評結(jié)果，結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行綜合評價。4.考核結(jié)果：甲方將根據(jù)綜合評價結(jié)果，對乙方進行等級評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。四、考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為乙方晉升、降職、調(diào)崗、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。2.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，甲方將給予表彰和獎勵；對考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方將視情況給予降職、調(diào)崗等處理。3.甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行培訓、指導，提高乙方的綜合素質(zhì)。五、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的協(xié)議。六、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____市人事考試網(wǎng)乙方（簽名）：____市公務員簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議，甲乙雙方共同遵守，如有違反，按照相關(guān)法律法規(guī)和協(xié)議規(guī)定進行處理