2025年公立醫(yī)院管理人員勞動(dòng)合同策劃框架

2025年公立醫(yī)院管理人員勞動(dòng)合同策劃框架一、合同基本信息甲方（用人單位）：____醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱“醫(yī)院”）乙方（勞動(dòng)者）：____簽訂日期：____年____月____日合同期限：自____年____月____日至____年____月____日二、合同正文第一條工作職責(zé)1.1乙方作為醫(yī)院管理人員，應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定和要求，履行以下職責(zé)：（1）全面負(fù)責(zé)所管理科室的日常管理工作；（2）組織制定和實(shí)施科室工作計(jì)劃；（3）負(fù)責(zé)科室人員培訓(xùn)、考核和評(píng)價(jià)；（4）協(xié)調(diào)科室與其他部門的工作關(guān)系；（5）完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和職業(yè)道德，忠誠(chéng)履行職責(zé)，維護(hù)醫(yī)院的合法權(quán)益。第二條工作時(shí)間與休息2.1乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際工作需要安排。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等休息權(quán)利。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院根據(jù)乙方的職責(zé)、工作績(jī)效等因素確定。3.2乙方的薪酬發(fā)放時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日順延。3.3乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。第四條培訓(xùn)與晉升4.1醫(yī)院為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參加，提高自身業(yè)務(wù)水平。4.2乙方在合同期限內(nèi)，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，可以申請(qǐng)晉升職務(wù)或調(diào)整工作崗位。第五條福利待遇5.1乙方享有醫(yī)院提供的以下福利待遇：（1）免費(fèi)體檢；（2）子女教育優(yōu)惠；（3）節(jié)日慰問金；（4）其他醫(yī)院規(guī)定的福利待遇。第六條勞動(dòng)合同解除與終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。6.2乙方有以下情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給醫(yī)院造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形。6.3乙方有以下情形之一的，醫(yī)院可以終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的情形。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反勞動(dòng)合同，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條其他事項(xiàng)8.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同自簽訂之日起生效。甲方（醫(yī)院）：____乙方（勞動(dòng)者）：____簽訂日期：____年____月____日三、附