2025年?yáng)|營(yíng)市師資勞動(dòng)合同規(guī)范

2025年?yáng)|營(yíng)市師資勞動(dòng)合同規(guī)范一、總則第一條為了保障師資隊(duì)伍的合法權(quán)益，規(guī)范師資勞動(dòng)合同的簽訂與履行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和____市實(shí)際情況，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于____市范圍內(nèi)各級(jí)各類學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)及企事業(yè)單位的師資勞動(dòng)合同簽訂與管理。第三條師資勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的簽訂第四條用人單位與勞動(dòng)者簽訂師資勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）勞動(dòng)者具備國(guó)家規(guī)定的教師資格和學(xué)歷要求；（二）勞動(dòng)者身體健康，具備履行教育教學(xué)工作的能力；（三）勞動(dòng)者具有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)道德；（四）勞動(dòng)者愿意從事教育教學(xué)工作。第五條師資勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；（二）勞動(dòng)合同的期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)；（七）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止；（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。第六條用人單位與勞動(dòng)者簽訂師資勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職之日起____日內(nèi)完成。三、勞動(dòng)合同的履行第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠、克扣。第八條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行教育教學(xué)工作，不得擅自離職、曠工。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的工作條件，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全師資培訓(xùn)制度，提高勞動(dòng)者教育教學(xué)水平。第十一條勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，用人單位不得違反規(guī)定安排加班。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十二條用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第十三條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知用人單位。第十四條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條勞動(dòng)合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。五、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任第十六條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)師資勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。第十七條用人單位違反本規(guī)范，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴。第十八條用人單位違反本規(guī)范，情節(jié)嚴(yán)重的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。六、附則第十九條本規(guī)范自____年____月____日起施行。第二十條本規(guī)范的解釋權(quán)歸____市勞動(dòng)保障部門。第二十一條本規(guī)范如有未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條各級(jí)各類學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)及企事業(yè)單位可根據(jù)本規(guī)范，制定具體的實(shí)施細(xì)則。本規(guī)范旨在規(guī)范師資勞動(dòng)合同的簽訂與履行，保