企業(yè)人力資源管理師練習試卷附答案

企業(yè)人力資源管理師練習試卷附答案單選題（總共50題）1.42.下列不屬于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則特點的是()。(1分)A、A.可以降低企業(yè)人力成本B、B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范C、C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物D、D.內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的答案：A解析：

暫無解析2.21.勞動爭議發(fā)生后，解決勞動爭議的方式由當事人自由選擇協(xié)商、調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會()。(1分)A、A派人調(diào)解B、B.選擇調(diào)解C、C.選擇仲裁D、D.不得阻止答案：D解析：

暫無解析3.15.()是一個完整培訓流程的最后環(huán)節(jié)。(1分)A、A.培訓評估B、B.培訓評價C、C.培訓總結(jié)D、D.培訓鑒定答案：A解析：

暫無解析4.72.下列不屬于個人職業(yè)生涯規(guī)劃視角的是()。(1分)A、A確認個人的能力與興趣B、B.評估組織內(nèi)外可供選擇的路徑C、C.確定組織未來的人員需要D、D.關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，在興趣和目標方面的變化答案：C解析：

暫無解析5.80.市場營銷管理過程可以分為如下個步驟分析市場機會②選擇目標市場③設計市場營銷組合④執(zhí)行和控制市場營銷計劃，將四個階段按順序排列正確的是()(1分)A、A、①②③④○B(yǎng)、B、③②④①○C、C、④③②①○D、D、②①④③答案：A解析：

暫無解析6.49.()是以法律共同體的長期實踐(習慣)為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。(1分)A、A.法官法B、B.判例法C、C.習慣法D、D.成文法答案：C解析：

暫無解析7.40.在一般競爭戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一細分市場作為其目標市場和競爭市場領域。(1分)A、A低成本戰(zhàn)略B、B.差異化戰(zhàn)略C、C.重點戰(zhàn)略D、D.穩(wěn)定戰(zhàn)略答案：D解析：

暫無解析8.27.設業(yè)()的目的既是檢驗培訓的最終雙果，也是為培訓獎您制度的用立提供依據(jù)，而且還規(guī)范培訓相關(guān)人員的行為。(1分)A、A培訓考核制度B、B.培訓服務制度C、C.培訓質(zhì)量跟蹤制度D、D.培訓保證制度答案：A解析：

暫無解析9.53.員工在工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所消耗的勞動時間是()。(1分)A、A.作業(yè)時間B、B.工作時間C、C.工作完成時間D、D.工作操作時間答案：B解析：

暫無解析10.45.所謂的個體差異是指個體在成長過程中受到()和環(huán)境的交互影響，從而使不同個體之間在身心特征上顯示出彼此不同的現(xiàn)象。(1分)A、A.各種因素B、B.壓力C、C.感悟D、D.遺傳答案：D解析：

暫無解析11.66.績效考評方法有六大主要特點，他們是經(jīng)濟性、可行性、()、功能性、開發(fā)性、有效性。(1分)A、A準確性B、B、有效性C、C、無效性D、D、等級方法答案：A解析：

暫無解析12.50.勞動力市場的交換行為決定了勞動力的市場價值，這里的市場價值指的是()。(1分)A、A.生產(chǎn)B、B.勞動力C、C.市場價值D、D.工資答案：D解析：

暫無解析13.44.在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時，應該做的前期準備有()。(1分)A、A應明確企業(yè)各級機構(gòu)的職能B、B.確定繪制的方法C、C.準備繪制結(jié)構(gòu)圖需要的資料D、D.將所管轄的業(yè)務內(nèi)容一E、列出答案：A解析：

暫無解析14.11.下列屬于外部招募方法是()。(1分)A、A選拔法B、B布告法答案C、C.熟人推薦D、D.檔案法答案：C解析：

暫無解析15.19.可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。()(1分)A、A集體合同的B、B.訂立的原則C、C焦體合同的D、D.訂立的原則答案：A解析：

暫無解析16.34.在企業(yè)培訓需求分析系統(tǒng)中，屬于企業(yè)層面培訓需求分析的有()。(1分)A、A企業(yè)目標B、B.企業(yè)資源C、C企業(yè)員工的知識結(jié)構(gòu)D、D.企業(yè)所處的環(huán)境答案：D解析：

暫無解析17.22.適用于考評那些可以通過多種方法達到績效標準或績效目標的崗位的績效考評指標是()。(1分)A、A.硬指標B、B.軟指標C、C.行為指標D、D.結(jié)果指標答案：D解析：

暫無解析18.64.在大多數(shù)組織中，是最常用的考評方式。()(1分)A、A.上級考評B、B.工作效率C、C工作方式OD、D.組織氣氛答案：A解析：

暫無解析19.58.()形態(tài)和內(nèi)容各異，在考評時不能一概而論，而需要根據(jù)其實際特點合理確定，每種類別的考評周期也不盡相同，有的需要很長時間才能顯現(xiàn)結(jié)果。(1分)A、A、培訓目標B、B績效指標C、C、培訓目標D、D、培訓方案答案：B解析：

暫無解析20.33.為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應該引入()。(1分)A、A.同級考評B、B.互相尊重C、C.公平待人D、D.協(xié)調(diào)組織答案：A解析：

暫無解析21.47.由黨政機關(guān)、企事業(yè)單位等組織制定的規(guī)章制度就是()。(1分)A、A.調(diào)查報告B、B.總結(jié)C、C.職業(yè)紀律D、D.規(guī)章制度答案：C解析：

暫無解析22.69.()是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中對他人、對社會應盡的責任和不要報酬的奉獻。(1分)A、A團隊學習B、B、團隊學習C、C成員滿意度D、D、職業(yè)義務答案：D解析：

暫無解析23.74.為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循()。(1分)A、A任務目標原則B、B分工協(xié)作原則C、C統(tǒng)一領導、權(quán)力制衡原則D、D、權(quán)責對應原則答案：A解析：

暫無解析24.48.下列不屬于確定最低工資標準考慮因素的是()。(1分)A、A城鎮(zhèn)居民人均生活費用B、B.職工平均工資C、C.生產(chǎn)勞動時間D、D.個人的所得稅答案：C解析：

暫無解析25.30.以下審核人工成本預算的方法，不屬于注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整的是()(1分)A、A.注意比較分析費用使用趨勢B、B.職工幸福度C、C注意檢查項目尤其是子項目是否齊全D、D注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整答案：B解析：

暫無解析26.24.下列哪項屬于產(chǎn)生勞動爭議的原因()。(1分)A、A.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務為標的B、B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因C、C.勞動爭議產(chǎn)生的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益沖突D、D.其它選項都對答案：D解析：

暫無解析27.62.現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)過()、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權(quán)管理等多種形式。(1分)A、A.直線制B、B.事業(yè)部制C、C.直線職能制D、D.超事業(yè)部制答案：A解析：

暫無解析28.37.()是指因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失。(1分)A、A邊際成本B、B.損失成本C、C.機會成本D、D.沉淀成本答案：A解析：

暫無解析29.17結(jié)果主導型適用哪些行業(yè)或職業(yè)()。(1分)A、A管理人員B、B.行政人員C、C.流水線工人D、D.銷售人員答案：D解析：

暫無解析30.61.薪酬市場調(diào)查的第一步程序是()。(1分)A、A確定調(diào)查的方法B、B、確定調(diào)查的邏輯C、C、確定調(diào)查目的OD、D確定調(diào)查的路線答案：C解析：

暫無解析31.75.勞動者代表由()擔任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。(1分)A、A企業(yè)代表B、B工會委員會成員C、C、企業(yè)負責人OD、D董事長答案：B解析：

暫無解析32.65下列哪項不屬于直接薪酬的范圍()。(1分)A、A薪酬體系B、B、薪酬體系C、C、股票期權(quán)D、D薪酬體系答案：C解析：

暫無解析33.29.在績效考核中，要使考核的目標、標準的設置盡量與員工的需求相一致，這是遵循績效考核中的()。(1分)A、A.客觀公正原則B、B民主公開原則C、C.激勵為主原則D、D.嚴肅認真原則答案：A解析：

暫無解析34.60.幫助團隊成員設定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的一替代方案的是()。(1分)A、A.團隊任務職能B、B.團隊維護職能C、C.團隊溝通職能D、D.團隊決策答案：A解析：

暫無解析35.63.設均衡國民收入為Y，消費為C，儲存為S，投資為I，則C=()。(1分)A、A、S~AB、B、Y~BC、C、A~SOD、D、Y~S答案：D解析：

暫無解析36.26.崗位評價的首要步驟是()。(1分)A、A制定、討論、通過《崗位評價體系》B、B.組建崗位評價委員會C、C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息D、D.代表性崗位試評，交流試評信息答案：B解析：

暫無解析37.38.以下哪項不符合面試要求()。(1分)A、A提前到達考場B、B.備好準考證及身份證C、C.見到考官主動問好D、D.穿運動服答案：D解析：

暫無解析38.25.信度指標多以相關(guān)系數(shù)表示，其中穩(wěn)定系數(shù)是()方面的指標。(1分)A、A跨時間的一致性B、B.跨形式的一致性C、C.方法的一致性D、D.跨項目的一致性答案：A解析：

暫無解析39.16.崗位分析主要包括崗位描述和()兩個方面的內(nèi)容。(1分)A、A崗位評估B、B.崗位評價C、C崗位規(guī)范D、D.崗位特點答案：C解析：

暫無解析40.12.集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應承擔更多的()責任(1分)A、A檢查落實B、B.督促檢查C、C.組織落實D、D.監(jiān)督檢查答案：D解析：

暫無解析41.54.下列哪項不屬于薪酬市場調(diào)查的主要方法()。(1分)A、A潛伏調(diào)查法B、B、訪談法C、C、觀察法D、D、行為規(guī)范法答案：A解析：

暫無解析42.79.培訓課程教學大綱與培訓課程的關(guān)系描述正確的是()。(1分)A、A培訓課程開發(fā)為培訓課程教學大綱的編制提供了依據(jù)和前提B、B.培訓課程教學大綱是為培訓課程的實施制定的具體行動方案C、C.培訓課程教學大綱與培訓課程兩者相輔相成D、D.培訓課程教學大綱與培訓課程兩者是互不影響的答案：C解析：

暫無解析43.32.防塵、防毒、耐酸堿、耐油、絕緣、防水、防高溫、防噪聲、防沖擊、真空作業(yè)用品等的發(fā)放記錄屬于()。(1分)A、A一股防護用品發(fā)放臺賬B、B.特殊防護用品發(fā)放臺賬C、C.防護用品購置臺賬D、D.防護用品修理答案：B解析：

暫無解析44.73.外部招募具有以下優(yōu)點()。(1分)A、A比較節(jié)約費用。B、B、可以較快適應新的工作環(huán)境C、C.能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵作用D、D.可得到更多的人才答案：D解析：

暫無解析45.77.職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于職業(yè)生涯的()，職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯的()。(1分)A、A內(nèi)在方面;外在方面B、B、準確定位職業(yè)方向;發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。C、C準確評價個人特點和強項;增強職業(yè)競爭力D、D、揚長避短，發(fā)揮職業(yè)競爭力;加快適應工作，提高工作滿意度，使事業(yè)成功最大化。答案：A解析：

暫無解析46.57.辦事公道是指職業(yè)人員在進行職業(yè)活動時要做到()。(1分)A、A支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落B、B遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。C、C依法納稅的情況D、D用人單位領導人的管理能力答案：A解析：

暫無解析47.78.以下說法中不屬于社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式所具有的特征的是()。(1分)A、A.大眾性B、B.社會性C、C.互濟性D、D.抗風險性答案：D解析：

暫無解析48.42.是指薪酬在運用過程中具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心。()(1分)A、A.補償職能B、B.調(diào)節(jié)職能C、C.效益職能D、D.薪酬職能答案：D解析：

暫無解析49.76.下列不屬于補充醫(yī)療保險的是()。(1分)A、A.醫(yī)療保險B、B.商業(yè)醫(yī)療保險C、C.企業(yè)補充醫(yī)療保險D、D.職工小額醫(yī)療費用補助答案：A解析：

暫無解析50.55.招聘成本效用評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行分析。其中不包括()。(1分)A、A招聘總成本效用分析B、B.招聘收益成本C、C.人員選拔成本效用分析D、D.人員錄用成本效用分析答案：B解析：

暫無解析多選題（總共15題）1.88.組織規(guī)劃的內(nèi)容包括()。(1分)A、A組織信息的采集處理與應用口B、B組織結(jié)構(gòu)圖的繪制口C、C組織調(diào)查、診斷和評價D、D.組織設計與調(diào)整E、E.組織結(jié)構(gòu)的設罟答案：ABCDE解析：

暫無解析2.94.崗位評價的要素，主要包括()。(1分)A、A.勞動復雜程度B、B.勞動責任C、C.勞動強度D、D.勞動條件答案：ABCD解析：

暫無解析3.93.以下關(guān)于勞動力市場的表述，正確的有()。(1分)A、A勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式B、B.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件C、C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D、D.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換E、E勞動力市場包括特殊勞動力市場和專業(yè)人才市場答案：ABCD解析：

暫無解析4.97以下關(guān)于對考評周期確定的表述，正確的是()。(1分)A、A一般情況下考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)B、B.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行C、C.晉升晉級的績效考評，一般在崗位出現(xiàn)空缺或人員晉升時組織進行D、D.用于培訓的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術(shù)新技能時進行E、E普升晉級的績效考評與進行培訓需求分析的績效考評屬于定期考評答案：ABCD解析：

暫無解析5.87.人的心理屬性包括()。(1分)A、A.心理過程B、B.心理狀態(tài)C、C.個人心理特征D、D.個性意識傾向口E、E.心理素質(zhì)答案：ABCD解析：

暫無解析6.96.緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對策包括()。(1分)A、A廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓B、B.超前的職業(yè)預測C、C.推行積極的勞動力市場政策D、D.超前的職業(yè)指導E、E較高費用的人力資本投資計劃答案：ABCD解析：

暫無解析7.84.影響群體決策的群體因素包括()。(1分)A、A.群體熟悉度B、B.群體結(jié)構(gòu)C、C.群體多樣性D、D.群體規(guī)模E、E.決策能力F、F.群體認知能力答案：ACEF解析：

暫無解析8.95績效管理系統(tǒng)評估的具體內(nèi)容包括()。(1分)A、A對管理制度的評估B、B.對績效管理體系的評估C、C.對績效考評指標體系的評估D、D.對考評全面、全過程的評估E、E.對績效管理系統(tǒng)和人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估答案：ACD解析：

暫無解析9.86.仕設計趨時獎時，要注意的事項包括()。(1分)A、A盡量鼓勵員工在規(guī)定時間內(nèi)完成任務以遞增方式設立獎金，鼓勵員工不斷提高績效B、B.明確規(guī)定何時算超時何時不算超時C、C明確規(guī)定哪一類崗位有超時獎哪一類崗位沒有超時獎D、D.允許在某一段時間內(nèi)由于完成特殊任務而支付超時獎，則考慮增加員工答案：ABCD解析：

暫無解析10.82工作說明書的內(nèi)容包括()。(1分)A、A崗位職責30監(jiān)督與崗位的關(guān)系B、B.勞動條件和環(huán)境口C、C.工作內(nèi)容和要求D、D.工作權(quán)限E、E.勞動條件和環(huán)境F、F.資歷G、G.身體條件H、H.心理品質(zhì)要求

l.基本資料答案：ABDEFGH解析：

暫無解析11.85.勞動合同制度是指勞動合同()的規(guī)則。(1分)A、A與每一個勞動者息息相關(guān)B、B.是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時都必須簽署的協(xié)議C、C.與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關(guān)于權(quán)利和義務事項的條款D、D.勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關(guān)系并確立雙方權(quán)利和義務的協(xié)議答案：ABC解析：

暫無解析12.91企業(yè)人員招聘成本包括()。(1分)A、A.招募成本B、B.直接成本C、C.安置成本D、D.選拔成本E、E.錄用成本答案：ABCDE解析：

暫無解析13.98.行為錨定等級評價法的優(yōu)點包括()(1分)A、A對工的考評更加精確B、B、績效考評標準更加明確C、C具有良好績效反饋功能D、D具有良好的連貫性和較高的信度E、E、考評維度清晰